gmaho2 の回答履歴

今仕事で悩みを抱えています。その悩みとは上司との関係です。 内の会社の上司は仕事を私に任せっぱなしで、自分の仕事は全くしません。私に任せて暇だと発言し、私用の電話でゴルフの話や車の話ばっかりしています。その為人に任せっぱなしにしているので、仕事内容は勿論把握をしていないですし、何かあっても人に頼り過ぎている為、直ぐ人を頼りにしてきます。そこで真面目に業務を遂行しているのを妨害された気分になり、イライラが募ります。そこで丁寧にアドバイスしても、その上司は一切覚えようとする気がなく、同じ内容の事で何度も何度も私に聞きにきて10回以上説明してもまだ堂々と質問してきます。この現状を打開したいと考えています。私も注意したいのですが、苦手なタイプでおまけに上司とくると発言がやりにくいです。性格も短気なので自分自身どのように対処すればいいのか分かりません。このまま我慢し過ぎるのも辛いです。みなさんはこのような現状に陥った場合どのように対処しますか？アドバイスをお願いします。

　こんな症状どうしたらいいでしょうか？ 　職場で浮き沈みの激しい先輩がいます。その時々で態度、言動が違います。４月から新人指導もまかせれ、いつもびくびくしながら、仕事をしていて、あと１週間で新人がくるのに何も準備が出来ていません。 　どうしたらいいでしょうか？先輩が怖くて仕事に行きたくありません。日曜日の夜が怖く、胃痛、吐き気、口内炎多発、やる気がでないなどの症状です。

入社半年の派遣社員についてアスベルガーと思われる行動がいつくかあります。もし、この障害をもっていた場合どのような仕事を与えればいいのでしょうか？また、どのように仕事を説明すればいいのでしょうか？ アスペと思う理由 １　他の派遣はみんなすでにひとりで仕事をこなしているのに、未だに仕事を覚えられない。 ２　ミスが多い（同じミスを何度もする。予想もつかないミスをする） ３　自分がやった仕事を忘れる ４　仕事が遅い（取り掛かるまでに５分くらい書類をただ眺めている） ５　仕事の流れを把握できない。（何度説明しても、仕事のつながりがつかめない） ６　仕事の優先順位がわからない。（ひとつの仕事をし出すと、周りがその仕事は暇なときやってください、といってもやめない） ７　２つ以上のことが同時にできない。（Ａ→Ｃの部署に行く途中にＢの部署があっても、一旦Ａに戻ってくる。Ａ→Ｂ→Ｃとは行動できない） などです。この障害をもっている方、またはこの障害をもった同僚・部下をもつ方からのアドバイスをよろしくお願いします。

今の会社に入社して三ヶ月目に入りました。 前任者の引き継ぎがなかったことで、今だに不明な点・曖昧なままなことが解決できていません。　 私の業務を大まかに把握している上司が一人いるのですが その上司もあまりよくわかっていないため、聞いてもいい加減な事が多く それがミスに繋がってしまいます。 他の上司にそのミスを指摘されても「○○さんの言うとおりにやった」という言い訳をするわけにもいかず、ひたすら怒られるだけで理不尽な思いをしています。 きちんと教えてくれさえすれば、防げるミスなのに・・・ 当然、前の書類を見たり（その書類さえも見つけるのに一苦労）わかりそうな人に聞いたり（結局はわからないのですが）最大限の努力はしています。 それでも、わからないものはわからない・・・ 解決策が見つからず、毎日、悶々としています。 休日もその事が頭を離れず、何をしていても楽しめなくなっています。 有給休暇がない、賞与がない（これは仕方ないかもしれませんね） 残業手当がつかない、昼休みにも当たり前のように仕事を頼まれる。 確定申告をするために、上司に源泉徴収票を頼んだのですが 忘れているのか、今だにもらえません。 催促したら「言っとくから」と不機嫌な返事。。。 年齢的にも、再就職はかなり厳しい状況なので なんとか、今の会社で頑張りたいとは思っているのですが 辞めてしまいたい衝動に駆られています。 今の状況をもっと上手く表現できたらいいのですが。。。 心の持ち方や、アドバイスをお願いします。

なぜ自分はいつもいじめられるのでしょうか？ 自分はこれまで３０年余り生きてきましたが、自分はこれまでずっといじめられてきました。 まるでいじめられるために生まれてきたかのようにいじめられ続けてきました。 小学校でも中学校でも高校でも浪人時代の予備校でも大学でも、そして社会人になって働いていた会社でも、いつでもどこでもいじめられてきました。それは環境が変わって人や住む場所が変わっても関係なく、どこに行ってもいじめられてきました。 おかげで自分は自信を喪失し社会から排除され、今は引きこもりとなって社会復帰が困難な状況に陥ってしまっています。 なぜ自分はこれほどまでになるまでいじめられたのでしょうか？何が原因なのでしょうか？ 下記に自分の特徴を列挙しましたので、「いじめられる原因」をつきとめて頂けないでしょうか。 ★自分の特徴 ・体型…身長１７３cm、体重６５kg、痩せ型・ガリ ・顔…超不細工。非常識な顔・生理的に無理な顔とよく言われる顔で、顔が原因で拒絶されることもよくある ・体質…鍛えても筋力がつきづらい、汗かき ・性格…真面目、努力家タイプ、何事も一生懸命頑張るタイプ、ある意味ガリ勉、優しい、ケンカが弱いので気が弱い面がある、多少負けず嫌い、なるべく人より優位でいたい(いじめられないためでもある)、無口でもおしゃべりでもない、つまらなくもないが特別面白くもない、親にあまり頼らない、学校の事は一切言わない(親が心配するので) ・頭脳…普通。悪くもなく良くもなく。数学や物理の難問を素早く解いたり、暗記が速いなどの生まれ持った頭の良さはない。とにかく１００％努力家。 ・体力…子供の頃から野球・サッカーなどいろいろクラブ活動をしてたので体力はある方。高校のマラソン大会で３年間ずっと上位入賞したことがあるほど。 ・運動神経…普通。悪くはないが特別良くはない。素人ととでは遥かに良いが同じクラブ生と比較すると良くない。陸上は短距離も長距離も得意。５０ｍは６秒５。 ・得意なスポーツ…サッカー、野球、バスケなど球技は全般に得意。水泳もスキーも得意。 ・ケンカ…体力的なケンカは凄く弱い。だから気が弱く口論も苦手。 ・家の財力…普通のサラリーマン家庭の財力。 以上、自分の特徴としてはこんな感じですが、これを踏まえた上で自分のいじめの原因を教えて頂けないでしょうか。 また、自分はどうすればいじめを回避できたのでしょうか。 そしてまた、この先、自分の人生を立て直して再就職や結婚をするにはどうしたらいいのでしょうか。

職場で車のトラブル…… 先ほどのことです。 最近入社したばかりの会社の駐車場にて、同僚の方の車の後退を誘導していたところ、私が『ストップ！』と言わなかったせいで行き過ぎて後ろのバンパーがブロックの角にぶつかり、へこませてしまいました 法的には私の責任ではないのでしょうが、それよりも良好な人間関係のためには私はどのような対応をしたらいいのでしょうか……。 私はコミュニケーションスキルに難があり、適切な対応がわからず、事故直後は何度も謝ることしかできず、そのまま帰宅してしまいました 土日の休み明けの月曜に私がとるべき行動についてどうかご意見をお願いいたします。 修理費のこと、聞いた方がいいのでしょうか？ しつこく謝るのは逆に悪印象でしょうか？ 私だったらこうする、こう言う、といった具体例をいただけると嬉しいです よろしくお願いいたします

自営業で小さな工場やっております。以前より勤めている社員で非常に身勝手な人間がいます。親父が社長をやっており会社に入る際は泣きながら土下座して懇願してきたそうです。しかし働き出してからは急変して ・面倒な仕事は周りの断りずらそうな人間を捕まえ頼みまくる ・仕事中は汚い言葉を連発。「おい」「おまえら」など ・しかし自分は口は悪いが根は優しい人間なんだといいはるので 相手ははなにもいえなくなる。 ・昼休みがおわってもいつまでもごろごろ寝ている ・景気が悪いので給料をさげるというとそんなのはお前らの都合だ ふざけるなという おおきい会社ですと社則などをつくり処分させたりとかしているのかもしれませんが、小さい町工場なのでそういったことがはっきりきまっていません。親父である社長も気が弱いせいか叱ったり言い返したり することができないようです。 こういった社員を解雇させたり処分したりするには どうしたらよいのでしょうか 詳しいかたいましたら教えてください。

皆様のご意見を頂ければ幸いです。 人間関係は、こんな感じです。 全員男性です。 担当部署の社員、４０代２人。 とても、よい方で丁寧に仕事を教えてくれます。 先輩のバイトリーダ　１年勤務　２０代半ば 仕事は何でもでき、社員の変わりに教育をするポジションです 相談者、入って１ケ月　アルバイト　３０代前半 そこそこ仕事は出来ます。 問題の後輩、入って２週間　アルバイト　３０代半ば さて、何が問題かというと、この方が入ってくる前は、 自分と先輩のアルバイトの方で、お互いに仲良く仕事を やっていたのです。先輩は、いい方で、挨拶もでき 丁寧に敬語を使って、さん付けで接してます。 自分も先輩のアルバイトの方に、同じように接してます。 社員の方もバイトの方に、暖かくしてくれます、 そこに、ただのバイト新人が入り みんなにタメ口なんです。。。 これって　こうやればいいの？　とか 新人の仕事手伝ってると終わったんで　これ御願いみたいな・・・・ （それは、あなたの仕事で・・・　 　出来ないから手伝ってあげてるんですが・・・　 　こっちに後頼むわじゃ・・　変・・・・） 社員の方にも、同様です・・・・ しかも、呼び方は、みんな君付け・・・・ さらに、仕事が全くできず周りはリカバリーしまくり・・・ 命令された仕事が終わると・・・　ぼっと待ってるだけ・・・ 声をかけるまで、何十分もそのまま・・・ 仕方なく終わりました？と　助け舟を出しても、 あぁおわったよと、またタメグチ・・・・ そして、指示を与えると無言で次の仕事へ わかりました・ありがとうございます一切なし みんな、キレマクッテます・・・ 仕事できないし・ビジネスマナーというか 人間に最低限備わっていなければいけない常識がないのです・・・ これで、３０代半ばとは・・・・ さて、、、　みなさんがこの職場にいて、 こんな後輩がいたらどうしますか？ 【仕事が全く出来ない】【敬語で指導・さん付けで呼ぶバイトの 　先輩達・社員にみんなにタメ口・みんなにさん付けでなく、君呼び】 【わかりました・すいません・ありがとうございます、 　仕事終わりましたどうすればいいですか？などの言葉は、 　入ってから１回も言った事なし】 みんなは、重症だなんだありゃ！？、と人間関係が一気に悪化 いると、余計に効率が悪くなる。。。メリットなし。 かといって配置転換・解雇などの権限は部署の社員にありません・・・ 最近は、こちらから　おはようございます　と挨拶しても 以前は同じ言葉が返ってきましたが、ちーっすに変わり いい加減にしろ！　と　イツキレテモおかしくない自分がいます ご意見頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

友人(仕事の同期)がアムウェイにはまっています。 わたしも誘われましたが、商品の良し悪しではなく 勧誘方法にとてもひいてしまい、断るつもりです。 友人は完全に信者になり、アムウェイ商品がすべてのように語ります。 商品は悪いものではないと思うので、使うのは勝手だと思うのですが 信用しきっている感じが不安で心配になります。 他の同期(2人)にも勧誘が及びそうそうで、それも少々不安です。 勧誘されたらされたで本人たちの意志で決めることですが アムウェイがすべてのような信者にはなってほしくありません。 こういう勧誘があるかもしれないと、同期2人に話しておいた方が良いでしょうか？ また、難しいと思いますが、友人の目も覚ましてあげたいです…。

一般事務の仕事をしています。 1月に新しい方が入ってきて、仕事を覚えてもらっている最中です。 （Ａさんと呼ばせてもらいます。） 雑談をしている限り、大変気さくで人柄も良く、 良い人が入ってくれたと喜んでいたのですが、 なかなか仕事が覚えられなくて、本人もその事を苦に 泣いているのを何度か見ています。 教え方ですが、 (1)私が説明しながら実務をやり、メモをとってもらいます。 (2)Ａさんにメモを見ながら実務をやってもらいます。 （その間、私は一緒に居て、間違えた時は注意し、わからない所は聞いてもらい、メモも追加してもらいます。） (3)後日ひとりでやってもらい、わからなくなったら質問してもらいます。 Ａさんは大変真面目な方で、ご自宅でメモをノートに清書しながら 復習しています。 また、ノートにインデックスシールをつけて、必要な箇所がすぐに開ける様に整理もしています。 しかし、忘れてしまうのです。 時間をかけて、何度も同じ事を教えています。 その度に、「よくわかった、やっと納得出来た。」と言ってくれるので、ほっとするのですが、後日「覚えていない・・・」と言うのです。 折角のノートも、日が経つと書いた意味が解らないのだそうです。 続けて同じ仕事をやってもらっても、休日を挟むと忘れてしまいます。 当初は3ヶ月でなんとなく流れを解ってもらい、半年位で自分のやっている事の意味を理解してくれればいいなと思っていました。 もしかして、私の教え方がまずいのでは？と疑問に思っています。 要領を得ない、解りにくい説明をしているのかもです。 そして、自分が解らなかった時を忘れてしまい、傲慢になっているのではないかと不安になります。 （この文章を書いていても、解りづらい文かもと不安に・・・） みなさんが仕事を教えるとき、どのような計画を立て、 どのような接し方、教え方をなさっているのか教えて欲しいです。 どんな気持ちでおられるのかも知りたいです。 よろしくお願いします。

２時間遅刻してきて、その場でタイムカードを押した上司が、数日後、タイムカードをホワイトで修正し、定時で記入し、打刻ミスとしてありました。彼女は、日ごろから勤務時間中に歯医者に行ったり、コンビニに行ったり、席にいないと思ったら、外で電話していたり。昨年は自分のフラッシュカードを持ち込み、業務時間内に家族と連絡を取り、年賀状を作成していました。 自分の嫌な仕事（掃除）などはこちらに押し付け、同じ内勤職であるにも関わらず、まるで営業職のような振る舞いをしてきました。 いいかげん、頭にきて、タイムカードの打刻ミスに赤丸をつけておいたら、また、修正し、押し忘れとして、責任者の判まで押してありました。 反省などかけらもない様子だったので、社長に直訴しました。 私たちの課には課長がいますが、毎日遅刻してきて、タイムカードを部下に押させています。 そこに言っても無駄と判断し、社長に直訴しました。 社長は、処分とけじめをつけさせると約束してくれました。 が、その後、課長に話が行き、なんでそんな事をするのかと 猛烈に責められました。 社長はまさか課長まで同じ穴のむじなだとは思っていなかったのでしょう。 でも、私の立場は最悪です。 課の人からは、告げ口をしたと、無視され、当の上司は怒って挨拶もロクにしなくなりました。 それでも、あれこれと命令だけはして来ます。 そして、結局処罰も、咎めも一切なく、落ち着くようです。 タイムカードもごまかされたままです。 一緒に机を並べて仕事をする毎日が苦痛でたまりません。 私はどうしたらいいのでしょう？ 今日も仕事です。 いやです。

前にも相談したものです。 キレ上司、今度は私が必死で進めている仕事を「全否定」してきました。他部門、他社に影響すること、海外出張・・・いわゆる「おいしい仕事」は全部取っちゃって、めんどくさいこと、わからないこと(ITがらみ)は、ぜーんぶ机上の空論で難癖つけてきます。 口論しても仕方が無いので、「クソっ」とか小声で言ってこぶし握り締めたりしていますけど、精神衛生上、とってもよくないですよね。 一種の人格障害者=病人相手にまともに受け取っても仕方がないとは思いつつ、咄嗟の怒りをどう消化したらいいのでしょうか。

失礼します。ただいま就活中の学生です。 先日ある企業の会社説明会に参加したのですが、 ビデオ上映の際に不覚にも居眠りをしてしまいました。 前日履歴書を書き寝不足だったのと、以前見たものと内容が同じであったために、気が抜けてしまったのは事実です。 その場は何もなかったのですが、後日大学側から注意のメールが皆に回り、 そのような失礼な態度を取った学生は今後就職の面倒を見ないとのことでした。（おそらく企業から連絡が回ったのだと思います） またその企業の推薦を受ける学生に迷惑がかかり、かなり怒っているようです。 もちろん人生がかかっておりますし、その人の気持ちも分かります。 第一希望でない会社であったとしても、私のとった態度が最低なものであったことは分かります。 また、就活をしている同じ仲間（特に推薦を取った人）に多大な迷惑をかけたのも事実で、非常に反省しています。 私が彼らと同じ立場であったら、そのような学生に憤りを感じると思います。 彼らの気持ちが分かるこそ、どのように思われているのかと想像すると、学校に帰りづらく、また私自身の就活にも身が入りません。 私自身の性格に問題があり、こんな私では受からないだろうと悲観的になっています。 長々と雑文で申し訳ありません。 このような私にアドバイスや叱咤激励をお願いいたします。

私の上司の事なのですがあまりに酷いので何か手段はない物かと 思ったのでここで相談させていただきます。 その上司というのが、私用、自身の病気、家族の病気等を理由に とにかく突発的に頻繁に休みます。でも今まで自身や家族の持病 については聞いた事もありません。 三連休の翌日の火曜日は休む頻度が高く、インフルエンザも毎年 かかりますし、５月にもインフルエンザと言って休みます。 家族が順番にかかるので４週間あたりまともに出社しません。 　 非常に疑わしいですが、全て事実だとすれば管理職のくせに 体調管理があまりにもなっていないし、奥さんもしょっちゅう 自分の子を風邪やインフルエンザにさせるなんて、そういう体質 かもしれませんが、配慮が足りないのでは、と思ってしまいます。 大きなお世話ですけれど。でも実際は私も含め皆殆どが嘘だと思 っています。 本人が行かなくてはならない大事なアポや海外出張の当日に休む事 も多いのでフォローする側としてはきつくて困っています。 この人の上司に当たる人は事なかれ主義で何も注意しません。 本当に本人含め家族が体に問題を抱えているけれど誰にも言えず 頑張っているのなら申し訳ないし、むしろ気の毒ですが、仮病や 嘘で突然休んで部下に迷惑をかけているのなら許せません。 こういう上司に対してどういう風に対処していいのか、どなたか アドバイス頂けたら非常に嬉しいです。自分としては人事に訴えて 降格ですとか減俸ですとかそれなりの処分を受けて欲しいと思って いますが・・・。そういうのは無理なんでしょうか。 私の心が狭すぎるんでしょうか。とにかく非常にモチベーションが 下がるのでなんとかしたいと思っています。よろしくお願いします。

あまり新しくないアパートに住んでいるのですが、 隣に住んでいる家族の音がかなり漏れてきて悩んでいます。 ご主人が在宅で仕事をしていて、夫婦は30代だと思います。下記のような状態です。 ・深夜(3時、4時等に)に夫婦が大声で30分～数時間ケンカをしている。かなり頻繁。 これで起きてしまうこともあります。 ・特にご主人が、昼間・深夜問わず頻繁に、 意味不明なことをわめいたり、叫んだりしている。 「いでいでいでいでいでいで！！！(痛いという意味)」「わーーー！！！ああああ！！！！」など。 （男子中学生がクラスや廊下でお互いにふざけて、思いっきり大声で騒いでいるような感じ） ・息子さん(3歳くらい)が1日で15回以上叫んでいる(泣いている)。 注意して聞いてみると「おっぱい！！おっぱい！！あああ！！！！」等。 それが数10分～30分以上続く。 また深夜にいきなりむせ返ったように叫ぶことも。 しかし毎回人を試すような泣き叫びで、飛んでくる声を聞いただけでも泣いてないなと分かるくらい。 (…申し訳ないのですが、最初盛りのついた猫の声かと思っていました) それなのに、数秒後にご機嫌な笑いが聞こえてくる。謎です。 などなど、他にも沢山あり、言葉では表しきれませんが、特にご主人の方が、 言葉づかい、語気、態度、何か軽く精神的な病気を患っているような様子です。 息子さんの頻繁な癇癪泣きは、子供だからまだ仕方ないと思いますが… 私も現在第一子を妊娠しており、これから周りに迷惑を掛けるかもしれないと思い、まだ管理会社などに報告・苦情は言っていませんが… 正直、すれ違った時に挨拶こそすれ、こういう家庭とは関わり合いたくないと思っています。 ただ、ひとつ心配があり、私のお腹の子の事です。 「大人はこんなに頻繁に昼夜分かたず大声で罵り合ったり、意味不明なことを叫んだりするんだ」 と思わせるのは避けたいのです。 その為には、お隣の様子をどのように子供に教えていけば良いのでしょうか？ あれが普通だとは思って欲しくないのです。 引っ越しは経済的に少なくとも5年は無理です。 先輩ママ様、人生の先輩方々、何かお知恵をお貸しください。

タイトルのような直属の上司がいるのです。性格的に合わないってこともあると思うんですが、大した難しい仕事をしているわけでもないのに、いつもピリピリイライラしています。私は自分自身穏やかな性格なので、気の短いイライラしてりる人を見るのがとても嫌です。 正直タイトルのようなことを思います。実際はできませんが。 でも、義理でも年賀状をだしたり、バレンタインデーにチョコレートをあげるのがとても嫌です。やめればよかった、という気持ちと大人げないと思う気持ちの間で揺れています。 「人を育てるという気持ちが無い人のようです。」 色々説明すると長くなると思うんですけど、この一言につきます。 部下は道具として扱い、新人に対しても面倒見がなく、きつく冷たい。ちなみに私は、彼よりもその部署に長く、よく教えてあげました。 でも、今は大嫌いです。こんな風に嫌われる上司のもとでいい部下は育たないし、嫌われて得する事ってひとつもないとおもうのですが、どうでしょうか？協力してあげたいとも思わないし。 私は、提案もその人を越して上の上司に言いますし、自分の技能をもってその上司を助けたいとも思いません。 こんな考え間違っていますか？ご意見お願いします。

現在３４歳。フリーター。時給９００円。やりたい事やるために我慢してるけど、さすがに限界にきてます。もう疲れました。就職しようにも、この大不況では何ともならないし、本当にどうしたらよいのかわかりません。 何かアドバイスや励ましの言葉などいただけると嬉しいです。

タイトルの通りですが、店長と愛人（ダブル不倫）に困っています。 特に愛人はウチの職場では一番下っ端で、 ガソスタなんですが、その人だけ、危険物系資格も持っていませんし、 自動車免許もAT限定。さらに交通誘導すら出来ません。 その人は店長の秘書的な仕事をしているので、会社の内部情報は 誰よりも詳しいと思います…。 まあ、それだけならどうでも良いのですが、最近は店長のエコひいき振り・その女のワガママ放題振りが、際立ちすぎて周りから避難の嵐。 全国展開の会社なので、本社にタレこむ方法もありますが、 １店舗６～８人程の人員なので、タレこんだらバレて、 逆にこちらがいらぬ報復を受けそうなので悩んでおります。 なにか良い方法がありましたら教えて下さい。

最近、サボり癖や朝が起きれないとか自分に甘えるとかで悩んでいます。 どうすればこんな僕でもがんばれる自分になれますか? 努力とか頑張れとかとういう回答以外でお願いいたします

はじめまして。最近どうしても自分で理解できないことがありまして質問させて頂きます。最近近くのマンションに越してきた中学生くらいの男の子が私が住んでいるマンションの駐車場に遊びにやってきます。 そこでは、小学校低学年や幼稚園児たちも遊び場にしています。そこでいきなりその中学生がやってきて最初はこちらの様子をうかがってるだけでしたが、いつの間にか子供たちも一緒にその中学生と遊ぶようになりました。 だけど何か普通の遊び方、というか小さな子供たちに対する接し方が変化してきました。 女の子に対してはいきなり抱っこしたり、いきなり腕をつかんだり、ウエストあたりを触ったり・・。しかもかわいい子ばかりに。なんでだろうと思っていたら、軽度の発達障害がある、ということでした。 けれど私たちも(小さな子供の親たち）ある程度はしょうがないね、みたいな感じで彼のちょっと変わった行動に対して（いきなり女の子を抱っこしたり、いきなり自転車を後ろから押したり、空気が読めない・・等）。私も彼からウエストあたりを触られましたが、目をつぶっていました。 ある日またいつものように遊んでいたら彼がある女の子を蹴りました。その時は優しく注意しました。 何日か経って、今度は彼が同じ女の子を叩いたらしくもう2回目だったし、何より自分より小さな女の子に手をあげるのはどうかと思い、きつく叱りました。すると彼は逆上し、大声を荒げて何で自分ばかり責めて、小さな子供たちには責めないのか！！と毎日遊ぶ中で、私たちは自分の子供を叱っていたのが、どうやら自分ばかり怒られていると勘違いを貯めていた様です。しかしそこまで感情をコントロールできないのに何故親御さんはいつも彼を遊びに出す時、一緒に来てあげなかったのでしょうか？ その場にいた子供たちはさぞかし怖かったでしょう・・。 次の日、彼の親御さんが、彼についてこう言いました。 （この子は小さな子供たちとレベルが一緒なので分ってあげて） と。・・それなら親御さんも彼と一緒に来て彼の行動を注意してほしいです。 そしてまた彼はやって来て、最初は遠くからうかがって、最終的には近くに来て子供達と遊んでました。もちろん親御さんは付いて来ていません。しかも彼何も謝りもせず。 私たち親の立場からして彼がまたいつ逆上して子供を突き飛ばしたりしないかすごい不安です。親御さんに言っても同じなので、何かこういう場合いい案ありませんでしょうか？相手がやはりハンデイを持っているかたなので上手く言いたい事も言えずにいます。私たちとしてはみんなと仲良く・・が理想ですが・・無理ですかね・・？？