gmaho2 の回答履歴

何事にも本気で取り組むことができず悩んでいます。 私は現在20代前半の男です。 最近とにかく自分がやらなければいけない仕事に取り組むことができません。 やりはじめてもすぐ別のことをしてしまいます。 もともと性格的には怠け者であったとは思いますが、 最近それがひどくなっている気がします。 例えば、自分がこれをやらなければ危険な状態になる(極論死ぬ) という状況に追い詰められてもできないかもしれません。 「やらなきゃ」という意識はあるのですが、 体は全く別のことをやっています。 特に新しいことをやるときによくそうなるので、先送りしているんだと思います。 自分でもあまり詳しく分析できないので変な文章だと思いますが、 このような状態を打破し、やるべきことに真剣に打ち込むようになるには どうしたらいいでしょうか？

こんばんは。 ５月末に一度相談させて頂きまして、皆様のアドバイス通り会社をお休みすることになりました。 病気になった経緯が以下の通りです。 入社５年目になりますが、社内の女性社員とうまくいかず、いつも一人で仕方なく仕事と割り切ってきました。社内で一番若いので地道に頑張って参りました。今年の春頃に仕事量が増え、(元々大きな御得意の担当をしていました。)、ミスも増えるようになり、社内での女性社員がやる雑務にも手が回らなくなり、更には女上司からの指示に反応できなかったり、理解できなかったり、空回りをしてしまい、イラッとさせてしまっていると思います。陰口も聞こえるようになりました。 体調もうつの症状っぽいので、心療内科で診察を受け適応障害と診断されました。会社に異動願いと診断書を出しましたが、異動は来春までできないので、とりあえず仕事量を減らすために中途で２人女性採用を検討してくれ、早速募集し面接まで進めてくれました。自分でも残業がなくなれば少しはよくなるかなと中途の方が配属するまで少しの間頑張りたかったのですが、体調がどんどん悪くなっていき、朝めまいがしたり、電車で動悸がするようになり下車しました。会社に休職願いを出し、とりあえず有給で１ヵ月リフレッシュしてみて、と言われました。 今はお休みをしてから３週間経ちます。だんだん眠れるようになりましたが、最近昼間に焦燥感がすごくて、自分でまた焦ってるなと考えると更に焦ってきて、心臓がばくばくしてしまいます。仕事復帰したときにどう挨拶しようかとか会社の違う営業所の方から心配メールが来たりするとこの症状になります。わたしが適応障害で休んでいることは人事と営業所所長しか知りません。みんなには持病の貧血がひどくなったとしか話していないみたいです。私の営業所の女性社員と仲良くしている他営業所の人からメールがくると経由して何か詮索してるのかなと嫌なことばかり考えてしまいます。 いつ復帰できるのでしょうか。もう1ヶ月休んだ方がいいでしょうか。主治医からは、環境を変えてもらえるように交渉してください。じゃないと治りませんよ。お休みするかは会社と相談してね。と言われています。 アドバイスをください。 宜しくお願い致します。

私は小さな美容室を今年からオープンさせて、なんとか軌道に乗りかけています。 以前、私は大手美容会社で働き、修行を積みながら独立して今に至っています。 私が学んだ教育システムで、若いスタッフ教育をしていますが時代錯誤だと一人の女の子が言い出して、他のスタッフにも影響が出始めています。 問題点として・・・ ・笑顔はサービス業の基本だと教えても、美容師は腕が技術が何よりのサービスだと言って聞こうとしない。（来店時の笑顔挨拶は一応しますけれど、接客中はほとんど笑顔なしで仕事に集中してる感じです） ・店内清掃は進んでするのに、トイレ当番はオーナーがするものだと言ってやらない。 技術面では信頼できるスタッフなので、何とか教育して一人前の美容師になってもらいたいと思っているんです。 熟練スタッフが多くいるわけではないので、チーフも私も多くのお客様に接して若いスタッフ指導ができません。 悩みとしては、ガツンと一発怒鳴るのがいいのか、時間を掛けて教育するのがいいのかで悩んでいます。 何かいいアドバイスをご教授くだされば幸いです。 よろしくお願いします！！

いつもお世話になっております。 会社勤めの者で、 今後任（派遣社員）に引継ぎをしているところです。 その後任の方はその業務に関して5年経験（私より多い）があるのですが、 同じ説明を何回しても理解できない、 しまいには、「この説明を受けてない」と他の人に言ってしまう始末です。 ちなみに、私の説明の仕方については、 周りの人も問題なくわかると言っており、大きな問題はないと思うのですが、 極力その方がわかるように、説明を工夫しています。 あと性格的なことについてなのですが、 こちらが一生懸命説明していても、 聞いているようなそぶりをせず、ずっと下を向いたままで、 聞いているのかいないのか、私もわからず、 「今のところ大丈夫ですか？」と聞いても、 やっぱり聞いていなかったのか、「もう一度お願いします」といってきます。 「どこがわからないのですか？」と聞いたら、 黙り込んでしまいます。 もうそういうことが何度も続いています。 また仕事の速さも通常の人の3倍くらいはかかります。 さらに、働く上で基本的なことってあるじゃないですか、 そういうこともいちいち説明しないと、こなすことができないような感じです。 もう、説明するのに疲れてきています。 私が説明していることをやっていなくても、 言い訳？のようなことをし、誤ろうとしません。 （ちなみにそれについては、1日の間に3回ほど説明しましたし、 本人もわかりましたと言っていました； その失敗が発覚した後は、知らなかったなんてごまかしてましたが・・・） 誤ることを求めているわけではありませんが、 説明しているこっちとしては、モチベーションが下がりますよね。 はじめは受け流していましたが、 （申し訳ないですが、）最近特にイライラが高まり、 通常なら顔に出さずに対応する自信がありますが、 いやなことが重なった日などは、爆発してしまいそうで自分が心配です（笑） さらにですが、 こっちの感情を逆なでするような感じで、 「説明がわかりにくいんですよね。」と言い放たれる始末です・・。 たとえどんなに説明がわかりづらいとしても、 社会人をしている以上、この言い方はないと思います。 私も今まで色々な仕事を年上の方に引き継いできましたが、 その時は問題なく引き継げていましたし、 正直、このようなタイプの方は初めてです。 ちなみにその後任の方は女性で私より年上です。 私は正社員の女性です。 （年下ってこともあるのかもしれません。） あと2ヵ月程度その方と付き合っていかなければならないのですが、 顔に出さずに上手く付き合っていける自信がなくなってきました。 部署の周りの方々はすごくいい方達ばかりなので、 怒っているような姿を見せたくもありませんし、 上手く引き継いで私がいなくなった後も通常通り業務が進むようにしたいのです。 こういう後任みたいな人に上手く対処する方法はないでしょうか。 あと、イライラを抑える方法など（笑） ご教示よろしくお願いいたします。

20代の会社員です。 今年から来た上司と険悪な関係になっており、精神的に辛いために異動願いを直訴しようと思っています。 部署にいるのは、私と課長と隔日出勤の派遣女性の3人だけです。 この上司というのが短気ですぐに感情的になる人で、些細なことで腹を立てては私に怒鳴り散らします。 また非常に頑固で、私が仕事で上司と違う考え方を主張するとそれだけで私を人格攻撃し、私が意見を引っ込めてもなお不満なのか、いつまでもネチネチと責めたててきます。 仕事を除いても性格的に合わないこともあり、私が上司を嫌っているのと同様に、上司が私を嫌いであることもひしひしと感じています。 そのため、お互い仕事上の最低限の会話しかしません。 率直に言って、仕事のストレス以上に人間関係のストレスが大きすぎて辛いので、上司の上司に異動願いを直訴しようかと思っています。 このときに悩んでいるのが、どういった理由で異動願いを出すべきか？ということです。 ○現状 ・上司の上司は去年まで私の直属の上司だったので、私のことをよく知っている ・もともと私は発展的な理由で、将来的には別の業務をしたい、と前の上司および今の上司には伝えている ・今の上司は以前別の部署で部下全員と対立し、降格されたことがある 　プレイヤーとして仕事はできる人であっても、人望が無い人であることは周囲からも認識されている ・私と今の上司の対立を、上司の上司はあまり気付いていない ・上司は人目を気にするので、派遣女性がいないときに限って癇癪を起こす ○対策1　上司との対立を隠し、発展的な理由で異動したいことだけを伝える この場合、あまり角は立ちません。 しかし、何故今すぐ移りたいのか？という理由を上手く説明できないし、上司の上司は私のことも上司のことも買っているので、どちらも移動させてくれない可能性が高いです。 ○対策2　1に加え、正直に上司との対立を伝える 少人数の部署での感情的対立は致命的な問題なので、異動させてもらえる可能性は1より高いです。 しかし私の経歴に傷がつく可能性が高いですし、上司の上司はサラリーマン的な礼儀を気にする人なので、上司を飛び越して直訴することにはあまりいい気持ちをしてくれないと思っています。 ○対策3　2に加え、このままだと鬱病になるかもしれないと半ば脅しをかけるように直訴する 2でも難しいのならば、より強く主張したいです。 この1～3について、どれが望ましいのでしょうか？ 今の状況は辛すぎるので、多少は経歴に傷がつくことも覚悟の上で直訴しようと思っていますが、今は精神的に追い詰められている状況で冷静な判断が出来ません。 もしかしたら、私が想定していないリスクがあることも考えられます。 どうか、アドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

20代の会社員です。 今年から来た上司と険悪な関係になっており、精神的に辛いために異動願いを直訴しようと思っています。 部署にいるのは、私と課長と隔日出勤の派遣女性の3人だけです。 この上司というのが短気ですぐに感情的になる人で、些細なことで腹を立てては私に怒鳴り散らします。 また非常に頑固で、私が仕事で上司と違う考え方を主張するとそれだけで私を人格攻撃し、私が意見を引っ込めてもなお不満なのか、いつまでもネチネチと責めたててきます。 仕事を除いても性格的に合わないこともあり、私が上司を嫌っているのと同様に、上司が私を嫌いであることもひしひしと感じています。 そのため、お互い仕事上の最低限の会話しかしません。 率直に言って、仕事のストレス以上に人間関係のストレスが大きすぎて辛いので、上司の上司に異動願いを直訴しようかと思っています。 このときに悩んでいるのが、どういった理由で異動願いを出すべきか？ということです。 ○現状 ・上司の上司は去年まで私の直属の上司だったので、私のことをよく知っている ・もともと私は発展的な理由で、将来的には別の業務をしたい、と前の上司および今の上司には伝えている ・今の上司は以前別の部署で部下全員と対立し、降格されたことがある 　プレイヤーとして仕事はできる人であっても、人望が無い人であることは周囲からも認識されている ・私と今の上司の対立を、上司の上司はあまり気付いていない ・上司は人目を気にするので、派遣女性がいないときに限って癇癪を起こす ○対策1　上司との対立を隠し、発展的な理由で異動したいことだけを伝える この場合、あまり角は立ちません。 しかし、何故今すぐ移りたいのか？という理由を上手く説明できないし、上司の上司は私のことも上司のことも買っているので、どちらも移動させてくれない可能性が高いです。 ○対策2　1に加え、正直に上司との対立を伝える 少人数の部署での感情的対立は致命的な問題なので、異動させてもらえる可能性は1より高いです。 しかし私の経歴に傷がつく可能性が高いですし、上司の上司はサラリーマン的な礼儀を気にする人なので、上司を飛び越して直訴することにはあまりいい気持ちをしてくれないと思っています。 ○対策3　2に加え、このままだと鬱病になるかもしれないと半ば脅しをかけるように直訴する 2でも難しいのならば、より強く主張したいです。 この1～3について、どれが望ましいのでしょうか？ 今の状況は辛すぎるので、多少は経歴に傷がつくことも覚悟の上で直訴しようと思っていますが、今は精神的に追い詰められている状況で冷静な判断が出来ません。 もしかしたら、私が想定していないリスクがあることも考えられます。 どうか、アドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。

４日ほど前某デパートのゲームセンターの面倒を受けました 電話をして４日ほどで面倒結果が今日です 落ちたら電話はしないと言われたんですが、落ちた理由を聞きたかったのでゲームセンターに電話を 店長に変わってもらって結果を聞いたら担当者が出先でいないと言われました 何時に帰ってくるのか聞いたら出先でいませんと いつ帰ってくるのか解らないんですかと聞いたら、「さっきから出先でいないって言ってますよね？社会では常識ので解ります？」 イラってきましたね 「いないのは解ってますよ、何時に帰ってくるのか聞いてるんですよ、あなたバカにしてますよね？」 「そんな事は無いです、ごきぶんを悪くされたらすいません」と 採用担当者に話があると言ったら、「どのようなご用件ですか？」と聞かれたので、「あなたに関係ないだろ」と デパート事態にはいるらしく６時頃ゲームセンターに戻ると言われました 「解りました、失礼します」と言ったら何も言わずにあっちが電話を切りました 何が常識だよって感じましたね それから2～3分したら折り返し電話が来て店長の口調が完全にキレてて「お急ぎのようなのでお伝えします。今回は不採用です。」と言われました こっちも頭きたんで採用担当者の人は今いるんですかと聞いたらいますよと言われたので、変わってくれと伝えたら、変われないと言われました 何で変われないのか言うと私に決定権があるからと言ってました その担当者に話があるんですと言っても何の話ですかと そんな直ぐに都合良く担当者が来て不採用とか店長に伝えますかね？ らちが明かないんで店長に面接の時に何でここでバイトしようと思ったとか聞かれなかったのでそれを伝えると何がですかって言われました あきれましたね 話が解ってなくて 電話が終わって落ちたのはしょうがないですが、態度が気に入らなくムシャクシャしてたんでデパート事態に電話を インフォメーションセンター？からゲームセンターに内容を聞いたらしくデパートの事務所的な所から謝罪と今後の対応など言われました 一応電話の内容を全て話したらゲームセンターと言ってることがちょっと食い違うとか言ってました 俺はほんとの事を伝えました ゲームセンターの方が嘘をついてます 事務所の人が謝ってきて今後もお店にご来店くださいと言ってきました まぁそこで俺も落ち着いたんですが思い出したらまた頭にきました ゲームセンターの店員って皆こんな感じですかね それとも俺が悪いんですかね

昨日の午後から、配置転換で 違う部署に配属されました そこで、女性パートのＮＫが簡単な仕事をしていました 私が午後から、重い物を持ったり大変で危険な仕事をしているのに… 他の人達もＮＫに優しく接していました そのえこひいき差に頭に来て ＮＫに怒鳴りつけてしまいました その騒ぎを聞いたＡ部長が 「彼女は妊娠しているから」とＮＫをかばったのでムカついて Ａ部長に「妊娠しているからって、会社に来て働いている以上男女平等で重い物や危険な仕事でもすべきだと思います」と言ってしまい ＮＫには 「妊娠して会社に来て、みんなに迷惑なんだよ、ちやほやされてムカつく、妊娠わかってんなら、会社辞めればいいじゃん、はっきり言って邪魔」と言ってしまいました 今日、朝の朝礼でこの話が出ると思いますか？ 私が言ったと名指しされる可能性ありますか？ もし経営者なら名指ししますか？ 会社を辞めたく無いので…どうしたら良いですか？

チーム内で孤立している私の後輩（30代女性）がいます。 孤立している理由として ・ミスを人のせいにする、認めない、隠ぺいする、言い訳して謝らない ・指摘されるとふてくされる ・グループでしている業務を他メンバーに相談せず勝手なルールを作る ・後輩に対してきつくあたる ・後輩のサポートをしない などです。 一番最初から孤立したわけではないのですが、彼女に後輩ができたこの数カ月で このようなことが明るみになってきて、同僚、後輩からの彼女にに対する批判が ますます強くなってきました。 まずは、自分の行いが原因でこのような状況になってしまっていることを 気付いているのかがわかりません。 おかした間違いを素直に謝り、素直に指導を聞くということができずプライドが高いです。 このような性格を直さないと、今だけでなくこの先もっとつらいことになると 思うので、これをいい機会に自分を見つめ直し態度を改めれば人間関係も良くなってくると 思います。 理解してほしくて何度か話をしましたが、いいわけが多く、あまり前にすすみません。 私は彼女の先輩ですが、年齢は下なのであまり素直にきけないのだと思います。 私もついつい、きつい口調で意見をおしつけるような話し方になってしまい、 後味が悪くなってしまい反省しています。 本人もメンタル面でかなり弱ってきているらしいのですが、 どのようにフォローすれば宜しいでしょうか。 自信をもたせるような指導にする、自分で気づくまでほおっておくなど どのような指導が効果的なのでしょうか。 後輩もいるので、仲良くとまではいかないものの、頼りになる先輩として がんばってほしいです。

はじめまして。 私のコトではないのですが、私の彼女についてです。 数ヶ月前から取引のある営業先での出来事です。 営業先の担当者は、仲良くなるにつれ、どんどんシモネタを言うようになりました。 それは、良くある冗談と受け止めていたのですが、度がすぎるようになってきました。 まず、下着のプレゼント。 「俺は、お前にこんな下着を掃いていて欲しい」と言い、渡されたそうです。 断っていたのですが、しつこいので受け取ったようです。 次に、アダルトショップで購入したすごくエロい下着を渡されました。 以下同文です…。 で、毎回会うたびに「ちゃんと使っているのか？」という質問をするようになり…。 ついには「下着を着用している姿を確認したいから、ビデオを撮って来い！」と言われるようになったそうです。すでに、冗談で言っている目と態度ではなく、最終的に仕事をちらつかせ、 「代わりの会社は、いくらでもいるんだ。3分くらいの映像で仕事が取れるなら安いもんだろ？」 などと、本気で言われるようになってきました。 その他にも、プレゼントとして、洋服やバッグも 「お前には、これを着用して欲しい！」と、渡されるようです。 そこで、彼女はついに怒り、困っていると伝えました。 その後その取引先は逆切れし、また仕事をちらつかせて映像を撮れと言ってきたそうです。 その次に会った時には、 「映像を撮って来いというのは、確かに言い過ぎた発言だったので謝罪する。 しかし、プレゼントする服をちゃんと着用している姿を見せるのは通常だ！だから今回は、 このＴシャツにそこで着替えろ！プレゼントだ！」としつこく言ってきたそうです。 どうにか断り、「着用はできませんが、どうしても渡したいというならば頂きます」と言うと、 「冷めた…、このＴシャツはプレゼントしない。」と言ったそうです。 着替えについてですが、 パンストや、Ｔシャツや下着を毎回用意しており、別室で着替えるよう要求するそうです。 「お前が実際に着用した姿を見たいから」とのことですが、断っても断っても、 「分かってない、着用する姿を見たいのが男の心理だ！」とかわけの分からないことを言い、 本気で断っても、どうしても着替えさせたいみたいで、Ｔシャツやパンストは何回か着替えたそうです。もちろん、その時には下着姿になっています。 また、車で会社の近くまで毎回送ってくれるそうです。 距離にして20kmはあるかと思います。 このコトを聞き、私は激怒しました。 その営業先にはもちろんのこと、それを受け入れていた危機感の無い彼女にも激怒しました。 職場の上司に相談すると、上司も怒ったとのことです。 一度、警察にも相談したのですが、異常な人だと判断してくれました。 その後、どうするべきかを話し合っているのですが、お互いに冷静になれずに困っています。 そこで今回、知恵やご意見を頂きたく、こちらで質問させて頂きました…。 警察沙汰にしたとしても、お互いの会社に迷惑がかかってしまうので、避けたいと彼女は言いますが、私からすると、着替えさすのはおかしいので盗撮されているに違いないと感じています。 話を聞く限り、その営業先は映像にすごい執着心があり、着替える場所は重要な書類などが置いてあるから、お客様に目に付くといけないからという理由でパーテーションで区切られている空間です。 しかも、打ち合わせは社内に誰もいない日時を指定しているようです。 空間も畳6つ分程のスペースがあり、カメラを隠すのには絶好の条件です。 また、彼女は証拠が無いもないので動きたくないとのことです。 確かに、こちらが用意できる証拠としたら、もらったプレゼントについている指紋くらいでしょうか…。 しかしその指紋採取にも警察の協力が必要になります。また、別の書類にも指紋はついているはずですので、証拠になるかと思います。 以上、上記のことから、何を感じますでしょうか？ 1・営業先は、ただ着替えた姿を見たいだけで、映像を撮って持って来い発言は行き過ぎた。 2・営業先は、着替えた姿を盗撮したいので、必死にパーテーション内に誘導している。 3・営業先は、盗撮だけでなく、プレゼント内に盗聴器やＧＰＳを仕掛けている。 私は、2は確実だと思い3の危険性もあると感じているので、警察に調査してもらうよう、彼女に助言しているのですが、考えすぎだと言われます。 しかし私としては「考えすぎで何も無かった…」が最高の結果です。 また、警察は盗聴器やＧＰＳの調査に協力してくれるのでしょうか？？ 下記判断は、会社間の問題もあるので私たちが単独で動けないこともありますが、 どれが最善の行動だと感じますでしょうか？ 1・警察に、名誉毀損や盗撮の可能性があるとして訴える。 2・警察に、プレゼントに盗聴やＧＰＳが無いかを調査していただく。 3・警察に、指紋の採取をして頂き証拠を持って、営業先の本社に送る。 4・会社のことを考えて何も行動しない。 5・何も証拠が無いので行動しない。 6・専門の警察官に話だけでも聞いてもらう。 7・行動はしないにしても、せめて犠牲者が他に出ないように、警察に営業先の名前だけは伝える。 私としては、2から1か3が理想です。 何をするか分からない人だと思うので、可能性を潰して安心したい…。 彼女の意見は、4や5です。 証拠が無いから行動しない！警察は大げさだ！と言います。 また、こんなコトがありつつも営業先に1人で向かいました…。 必死で止めているのですが…自分が無力で悔しくて死にたいくらいです。 止めれば止めるほど、怒れば怒るほど、彼女との温度差で距離が離れていくように感じます。 以上、長文になってしまいましたが、 事件が発覚し、彼女も盗撮されているかもしれないと気がついてから、冷静でいられず不安な毎日を過ごしています…。 どうか、アドバイス宜しくお願い致します。

何個でもいいので、たくさん意見を頂きたいです。

親には休職中のことも言ってません。もう生きてる意味がない

給料(振り込まれた口座)が全額差し押さえされてしまい生きる糧を失いました どうすれば・・・・ 金曜日に給料が振り込まれて、今日全て支払いをしようと思ったら、残高０円になってました 家賃や携帯、各種支払いも全て出来ない状態になってしまいました 今日昼に電話をかけて、今日は間に合わないので明日行きますと答えましたが 「返金は出来ませんので」と念をおされました・・・・ 身から出た錆で自業自得なんですが・・・・・・ 携帯も止まり、食費も無く、仕事にも行けそうに無く人生諦めかけてます・・・・・ 内縁の妻がいるから夜逃げもできず 無理心中で担当者を道連れとも考えてしまう状態で・・・・・ 臓器を売れればとも思ったのですが、コネクションがないから解らないし・・・ サラ金じゃ借りれない状態で・・・・ 疲れました・・・・

　さきほど交通事故を起こしたばかりで、まだ動揺しているので取り留めのない文章で読みにくく申し訳ありません。 　事故は、私の不注意によって後方を確認せず停止している車にぶつかってしまった、という内容で、状況から10割で私に責任がある、という事になるようです。それで私も納得しています。 　また、衝突した時速が5～10kmで、お互いの車に凹み・傷ができたものの、乗車していた人に怪我は全くないという状態でした。保険・警察の方にもそのように伝えました。 　ただ、衝突してしまった相手の方が相当にお怒りで、 ・慰謝料を請求する ・（場合によっては）新車を購入してもらう といった内容の話をされました。 　また、「精神的ショックを考えてほしい」、「ちゃんと誠意を見せるように」、との事で今後、慰謝料を請求されるようです。 　車の修理に関しては保険会社の方で済むと思うのですが、この場合も慰謝料に関しては示談となるのでしょうか？ 　また、示談となる場合、いま私ができること、準備しておくことはありますでしょうか？ 　文章が長くなり、また、もし常識の内容でしたら申し訳ありません。 　今後どうなっていくのか、一体どのくらい請求されるのか本当に怖くて不安です。

数年前に資格をとる為のお金が必要で、風俗嬢として働いたことがあります。 最近就職をしたところ、そこのトップの人を見たことがある人だと思っていたら、 よく考えたら風俗でお相手したお客さんでした。 当時よりも私は5kgほど太り髪型も違うので、気づかれていないはずだと思う反面、 やっぱり気づかれているのかもしれないと、時々不安になります。 私のほうからすると、変態行為を求めてくる人だったこととか、歳をとっておられたことや、ブランド物に身を包んだ人だったことや、仕事の話をされていたので、その時のお客さんの事を覚えています。そして今の上司だと確信しています。 風俗に行ったことのある男性の方に聞きたいのですが、 もしそういう事があった相手のことは、やっぱり顔みて喋ったりしていたら気づきますか？ そしてもし気づいたとき、その上司の立場でしたらどうする（どう思う）と思いますか？

最近ですが、全く経験の無い 業務の部署に配属されました。 自分としても新しい分野の挑戦として、 前向きに取り組んだのですが、 次第に経験不足が露呈し、手に負えなくなりました。 上司からは、大勢のいる前で嫌味や怒鳴られて惨めでしたし、 電話でも「もう触るな」など言われショックで、その日は 業務に手が付かない日もありました。 業務スキルレベルが違いすぎて、またや私の人間性が低すぎてしまい、 もう駄目かもしれません。評価されることが1つも無いです。 最近は上司が怖くなってしまい、相談しようと考えると 吐き気が出てしまったり、手の震えがとまりません。 たぶん自分がこれ以上落ちていくことに 逃げているかもしれません。 上司も私に直接連絡をしてこなくなり、 別のサブリーダーを経由して指示や確認を するようになりました。 会社の部署という組織で働く以上は、 上司とうまく向き合えない性格では 社会的にも厳しいでしょうか・・？。

妹はフリーで仕事をしています。 取材先に向かう途中、後ろから追突されました。 運転手は女性で、なんと無免許でした。 気が動転した妹は警察を呼ぶ前に、加害者が「上司を呼びたい」（会社の車を運転していた）と言うので、相手の要望を飲んでしまいました。 その後現れた男は「これは物損、物損」としか言わず、埒が明かず、ようやく警察を呼んだそうです。 警察が到着する前に体調が悪くなった妹は、実況見分に参加せずに病院に行き診断書を書いてもらいました。 人身事故で立件してもらうつもりで届出を出しました。 その日から運転していた女と後からやって来た男から電話が頻繁にかかり眠れないと嘆いています。 私は無免許で運転している女が嫌がらせの電話をかけてくる行為に疑問を感じ、妹を連れて届けを出した警察署に行きました。 すると彼らは虚偽の申請をしていることが判明しました。 運転していたのは男。 男は上司ではなく単なる知人。 女は助手席に乗っていただけで、車は会社に黙って借りた。 それはおかしいと訴えると、もう一度やり直すと言う事になり、彼らは今警察署に拘束されています。 社用車を運転していたにも関わらず、勤務先の人間から何の連絡もなく、損保会社にも事実を伝えていないのか、先方の損保会社の人間は物損でしか対応してくれません。 現在妹は自分のお金で治療に通っています。 こういった場合、どうすれば良いのでしょうか？ 困っています。

主婦です昔就職した場所を人間関係最悪になり退職して パートで 勤めたスーパーの惣菜が 女性ばかりで 評判悪いいじめの巣窟でしたが 五年辛抱して 勤めてましたが 姑が 蛛膜下で倒れさすがに いじめと 看病に堪えられず 退職 姑もリハビリで なんとか歩けて 軽い家事出来るようになり 某スーパーにデイリーとしてパートに入りましたが 先日リストラのいやがらせで退職 今某 食物店でバイトしてますが 働いて14日目 三時間ほど ですが マネージャーに 説教 まわりの 先輩店員に イロイロいいつけられ 人間不振です 不景気ですし辞めたくないし どうすれば 報われますか いつも 周りから けむたがられ いけにえみたく いじめの対象でした

今年４月からの新卒の男です。お恥ずかしい話、もうすでに辞めようと思っています。 某人材派遣会社に就職し、現在３ヶ月目ですが、昨年１２月からアルバイト研修という形で就業してました。最後の学生生活が少し、会社の拘束するための戦略の犠牲となり、入社前の間も社内の納得行かない部分に触れ、「この会社で本当に良いのか・・・？」という疑問に苛まれていましたが、昨今の厳しい就職活動の中せっかくもらった内定であることと、また就職活動を再開する気力もなかったこと、地震の影響等で「仕事があることがありがたい」というあきらめから言い出す勇気もなく、そのモヤモヤした気持ちを持ち込んで入社してしまいました。 元をたどれば、私には将来したい仕事もあり熱心に勉強に取り組んでいた分野もあって、大学院進学を視野に入れていました。しかしながら新卒切符を無駄にするのかという周囲の説得や私自身の覚悟の足りなさもあって就職するにいたりました。勉強していた分野に関わる会社への就職活動もしましたが、案件自体が少なく他分野も視野に入れなければならなかったのが現実でした。正直自分のすべてが中途半端でした。 今は毎日「あれやっとけ。これやっとけ」で１２時間以上の労働を余儀なくされ、帰る頃にはオフィスには自分を含め３人しかいない状態。やっと帰宅するのが１１時。そこから死ぬ思いで勉強して朝は寝不足で真っ青な自分の顔を見て出社。土日は平日の遅れを取り戻すために朝から晩まで図書館に閉じこもり勉強し、もはや疲れも麻痺している状態。 今の自分がどうやったらうまく仕事と付き合えるかを考えて、原因である自分の業務フローを改善する相談をしても「そんなやり方じゃ時間が５分、１０分もったいないだろ、今は俺たちのやり方に従え。」で改善の余地がない。心では「そのやり方に新人が従ってる結果がこれだろ。責任もてよ」とイライラする毎日。何もかもがやってられなくなります。とてもこんな気持ちや状況で続けていけるとは思えません。 そもそも今の自分が正社員で仕事をすること自体が時期を間違ったとしか思えず、退職してアルバイトでお金を貯めながら２０代後半までに目標を達成させるべきだと思っています。 その目標とは国家資格なのですが、もちろん資格を取ったからといって働く場所があるかと言われたら将来のことですしわかりません。資格を予定時期までに取れる保障もありませんが、今の責任の重い仕事と両立する状況よりかは確率はうんと上がります。問題は私自身なのですが、やりたいことを同時に追うこと自体が間違っているのでしょうか？仕事だけに集中できればなんとかやっていけるかもとは思います。 ですが今は会社が自分に投資しているのと同じように、自分もその勉強には多額のお金をかけていますし、何が何でも達成させるつもりなので途中でやめることは絶対に死んでもできません。 どんな事情であれ一度入ったからには１年は続けろとはよく言われますが、自己の目標実現もままならず、仕事も体が衰退していくような状態で１年居座ること自体が正直不可能な状態です。 「○ヶ月で退職」というレッテルはそう簡単に拭いきれるものではないのは承知しておりますが、無駄に長く続けていくこと自体も、ごまかすのが苦手な私には難しいです。 「今辞めたら屑だ、勉強したって将来なんてない」と思いながら仕事に行ってますが、「あ～このままいなくなっちゃおうかな～」とか最悪なことを考えたりもします。 役２ヶ月、このような生活を続けて体も限界に近いですし、正常な判断ができなくなってます。 就職活動、仕事、社会に対する幼稚な考えがあるのは及ばずながら私なりには認識しているつもりです。だからこそ悩んでいます。こんなつもりじゃなかったというのが正直な気持ちです。 話がうまく整理できず、長文になってしまい恐縮ですが、何卒こんなめちゃくちゃな私でも助言をいただけると幸いです。

正社員ですが、今まで取引先に常駐する仕事をしていました。 主に取引先のリーダーの指揮下で、決まった範囲内の 仕事をする感じでした。 しかし最近その契約が終わり、 はじめて自社に戻り、新しいリーダー業務を任されました。 しかし、全くレベルが違う、という感じで 対応ができていません・・。 例えばリーダーとして本来、10個やるべきことがあるとしたら、 私には3個しか始めから見えていませんでした。 その3個についても、こんなレベルでは駄目、という感じで 結果的に何も役に立っていません。 残りの7個も、周囲に相談しながらやってみるものの、 全く理解できない、やはりレベルが違う、という感じで前進ができず、 10個それぞれが何もできなくなり、パニックになってしまいました。 自分のできる許容量とあまりにも違いすぎました。 上司からは、もう仕事に触るな、とか 自分の仕事なのに何故できないんだ、など毎日怒られています。 それはわかっていますが、1つ1つに対し、完遂できる能力が無いので、 10個のうち、1つでもやり遂げるような、そんな達成を積み重ねないと とてもやっていけそうにありません。 数人の前で、やはり理解ができない内容で、怒られたり、怒鳴られたり・・ 精神的に辛くなってしまい、先日はショックで気分が悪くなり、 トイレに篭ってしまいました。 毎日終電まで対応し、体調も良くありません。 現状としては、別な社員さんに入ってもらい、10個のうち、8個は 持っていってもらいました。 しかし今では上司と直接話をすることも、怖くてできなくなり、 別な社員さんから、やり取りをしてもらっています。 初めてだし良い経験だ、勉強だ、とも周囲は言って頂けるのですが、 今のような信頼や自信も地に堕ちてしまった状況が続くのは、 メンタル的にも厳しいものがあります。 あまり無理があるようなら、今までやってきたことをベースに仕事をさせて もらうよう上司に相談するか、もしくは転職を考えたほうが良いでしょうか？。 良くない状況から逃げる、というのは厳しい判断ですが・・ どうしようも無い状況で、社内の関係者をうまく使いながら、組み立てる、 そういった能力も悔しいですが全く足り無かったと思います。