アルバイト・パート

通信制に通う高校二年生です ネットコースで自分で学校に行く日を決めることが出来て毎日行かなくていいので朝から入れるバイトしたいんですけど平日の朝から昼頃までのバイトで高校生入るとありがたいって職場ありますか？(；；) やっぱりバイト先によりますか？？

今通信制高校学校に行きながらバイトをしていて最初はきついと思って週4の5時間半日にしました ですが半年以上働いて慣れてきて週3の8時間で働こうと思っています 給料も2万円ぐらい違うので8時間にするメリットもあるし将来を考えたら週5の8時間以上働かないといけないのでそれを考えたら慣れておこうかなと思いました 仕事内容は立ち仕事です 週3の8時間勤務はきついですかね? あとそれを上司に伝えるのが緊張します

長くなりますが意見頂けると嬉しいです。 これて自分が悪くて間違いなのでしょうか？ 自分の仕事は鳶職「足場屋」です。しかし自分は資材片付け担当の土方から嫌われていてそいつに職長命令や変われお前がガードマンやれと言われました。そしてその土方のとこから来てるおっさんと2箇所分かれて作業で5時以降におっさんが立ってた方の作業場のクレーン車とかがどさっと出てくるからて話は聞いていましたでも自分とこの作業場ではまだクレーン車使ってる状態そのため言われた方にはいけなかったです。 自分は元ガードマンで警備会社いた時聞かされてた事とか思い出しておっさんが文句言いに来た時に言い返しました。そしたら原則論で語るのかとかボロクソに言うてきた挙句まぁこっちきててもお前なんか役に立たへんけどなとか言われました。 ちなみにそいつと仕事した場合ほとんど休憩なしやとそいつから言われました。 こちらは鳶で契約してきていて鳶の方の職長とかからも休憩はとりなよて言われています。なので昼一時間通常通り取ったところそれもこっちは10分とか15分で切り上げてるわとかて文句言われました。そんなのてめえの勝手やん思ってるのですが間違いなのでしょうか？ 正直鳶の仕事覚えるため道具揃えたりもしたのに意味ないやんてなってます。ちなみに嫌われてる土方からは仕事中寝てばっかやとか言いがかりもつけられています。 やはり建築てのはそう言うもので嫌ならハローワーク行くとかして他の仕事探すしかないのでしょうか？ ちなみに現場は超有名なテーマパークでちゃんとした資格持ってるか研修を受けた警備員はいません。 なので警備研修受けてない自分とかが業務を行うしかないです。 今日の仕事でもガードマンやれとか言われたら正直そのまま現場から帰ったろかてなってるのですがそれはやめるべきですかね？

バイトを始めてから1ヶ月経つのですが、上司から急に「お客様の送迎を車でたまにしてくれないか」と頼まれました。 求人にも面接時にもお客様の送迎をするという仕事内容があるとは聞いていなかったので、「運転に自信がないのでお客様の送迎はできません」と断ったのですが、「他の人も送迎してるのに、あなただけ送迎しないの？たかが送迎ぐらいで断るんだ？」と言われてしまいました。 こういう場合、求人とは違う仕事内容でも受け入れるのが普通なのでしょうか？正直、送迎があるという話しを最初に聞いていれば面接は受けませんでした。運転に自信がないのでお客様の送迎はできたら断りたいのですが、上司の言うとおり送迎の仕事を断るなんておかしいのでしょうか？

単刀直入に言いますと 11月6日午前９時から初めてのバイト研修 ↓ ミドリ安全というサイトに制限がかかってしまっていたのか見れなくなっており、色々と調べて設定していた後日にちが経ちすぎてしまい、松屋の制服である指定靴を10月28日午後に購入した（注文日が遅すぎる） その指定靴が家に届くまで最低でも7日～13日はかかりそうです。今週は金曜日が祝日であり明らか明日以内に届く確証が無いので、初研修日まできっと間に合わないと思います。そこでご意見頂きたいのですが制服の指定靴が準備出来なかった場合、新品である新しい靴買い、1度だけ代わりに使う、という方法は辞めた方が良いのでしょうか？ 明日届くかどうかは分からないのでまだ店長には話を通しておりません。 そして、新しい靴を代わりに使う、と言う行動をやめにした場合、店長へなんとご連絡すればいいのでしょうか 一応と思い、そうなってしまった時に備えて考えている文章です→（ご連絡失礼致します。制服の指定靴の件に関してなのですが、1週間と少し前に購入し、未だ届いていないと言う状況で準備不足となってしまいました。本当に申し訳ございません。靴が届くまで少しばかりお時間頂いても宜しいでしょうか。） 以上です。 文章が分かりづらくて申し訳ございません。

長くなりますが本気で今の仕事楽しくて仕方ないのですが、あること除いて本気でやめてしまうか迷ってます。 まだ入って2ヶ月なのですが、仕事は足場屋で先輩が組み立てた足場を見た時にあれてなってその時話したのはアンチハーフの事で一枚しか入ってなく普通2枚で1セットのこと多いんで意見と言うかこれ一枚しかないけどなんでですかて質問したら説明してくれて自分は納得しましたが、先輩からなんか不安なこととかあったて聞かれたので一枚だと塗装屋さんとか他の人が足元外した時落ちて危ないてのを話したらすぐどうしようかて対策を考えてもらえました。 そこまでになってきてるのですが、実は商売道具のインパクトドライバーが本体だけなくなるてことが起きて本気でショックです。そのことが起きて僕はひどく落ち込み仕事中のミスで叱責された事で自分は向いてない本気で辞めようかてなってます。皆さんはこう言う時どう乗り越えますか？ 実際無くなったインパクトドライバーに関しては犯人がもうわかってたりもします。先週木曜から自分が休んでたのをいい事に自分の腰道具から引っこ抜いて持って行かれて使われてるパターンです。

乱文ですみません。助けて下さい。 今、コンビニで昼間働いてます。 店長がおらずオーナーのみのお店です。 バイトの無断欠勤をオーナーが許してしまい、人手が足りない状況が続いております。 無断欠勤する人は主にAさんとBさん 酷い時は2ヶ月も来ない時あります。 繁盛店なので4人体制じゃないと回らないのに酷い時は2人やワンオペもあります。 今、仲のいいバイト(以下Cさん)の方が○曜日が辛いと聞いたのでオーナーに相談して比較的に客も少ない日のバイトもマトモな人もいる曜日から抜けて○曜日を固定で入りたいと言って先週その曜日に入りました。 入って分かったことはCさんの負担が激しく、他の従業員もCさん任せでレジしかやらない状態でした。 だから、自分が「Cさんの負担減らすよ」と言ってその日はCさんも安心してました。 私が不在の時にCさんから連絡が入り 「Aさんがそこに入りたいから私さんはいつもの曜日に来てって言ってた」と言われたらしくCさんが「無断欠勤する人何でそこにいれるの？負担が増えるの嫌だ。辛い」と言ってました Aさんは特に無断欠勤が多く、オーナーが次無断欠勤したらクビと言われたのに結局怒りもせず許容しちゃいます。 どうしたらいいか分かりません。 オーナーも「今、色んな人からシフトの事で聞かれてしんどい」と言ってたらしく全体的にシフト変更したいと言ったのはオーナーです。 本部も度々来てくれて本部と私、Cさんは仲がよく連絡も取り合ってるのですが本部は指示出し役では無いので相談出来ないし Cさんの精神状態もキツそうです。 こんな職場辞めた方がいいかもしれないと思いますがCさんを放っておく事は出来ないのでどうしたらいいでしょうか？ 補足 新人雇えばいいって話もありましたが オーナーが「あまりお金使いたくない」と言って募集しません。

年内までの短期バイトに受かりました。 ですが面接の時にお話を聞いた感じだと、思ったより人が集まっていないらしく、週三希望でしたが慣れてきたら週五日にされそうな感じでした。 今は週三〜四日なのですが、そのうち増やされそうで嫌な感じがしてます。 家から近いし、年内までだからやり切りたい気持ちはあるのですが、辞退したい気持ちもあります、とりあえずやってみて合わなかったら辞めるか、辞退するか迷っています。 皆さんならどうしますか？ご意見お願いします。

その場で採用して頂いたのですが、住民票を取ったり他にも書かなければいけない書類などが多く、だんだん面倒くさくなってきてしまい、辞退するか悩んでいます。 たった2ヶ月の短期バイトでここまでしないといけないのはちょっと予想外でした、住民票取るのだって無料じゃありませんし… 甘い考えなのは分かっているのですが、あんまり気が向きません、ですが家から近いしたった2ヶ月だけだからやり切りたい気持ちもあります、皆様ならどうしますか？ 誹謗中傷などはおやめ下さい。

右胸の下の痛みがあって昨日仕事人数足りない状況で休み、今日もすこしずつ回復の兆しはあるのですが無理してまた怪我してもなので大事とって月曜まで休みたいて事でメールを入れて先程電話入れた結果繋がらずでした。これでもう見切りつけられたと判断するしかないのでしょうか？今月は個人の用事とかもですが、風邪ひいて休むことが多かったりもしましてます。 仕事で使う道具や靴とか現場に置いてきてるのですがそれはもう諦めるしかないでしょうか？ 後自分は対人が怖く気分的にもしんどくなりやすかったりなんかもします

長くなるかもですが意見とか頂けると嬉しいです。 最近の仕事で材料運ぶ時に足元滑らせたのか転んで思いっきし身体を強打してその次の日までは仕事ができてたのですが昨日になって起き上がるのにも、何か行動する時にも右側の胸の下あたりが痛み動きづらく、力も入らない為休みを頂いたのですが、今日も症状が特に改善されずです。この場合メールで今日も出勤不可能てのを話すのはありだったりしますか？ メールの内容としてはこれで送ろうかと考えてます。 お疲れ様です。昨日は人数足りないところ急遽休んでしまい申し訳ございません。 あれから休んでおりましたが症状の改善が見れない為来週月曜まで復帰は難しくそこまで休ませていただきたいと考えております。 来週の月曜には100%の状態で復帰したいと思っております。よろしくお願いします こんな感じで考えてます。 本来なら電話の方がかもしれませんがこの時間帯だと上司も現場に出てたりで電話は繋がらないです。

一昨日あたりに仕事で材料を持って移動しようとした時足元滑らせてかつまずいておもいっきし横っ腹とかをぶつけてしまいましたその時は痛いなくらいで平気でしたが、 今日になって起き上がる瞬間とかものすごく痛くて動くにもしんどかったりです。こんな時仕事は休むべき？ 実はこの痛み気になって仕事でセーブして抑えてやろうと自分のペースになって迷惑になったりしてかなりボロカス言われしんどかったりもします。 おそらくこの痛いのとかも病院行かなくても何日間か休めば元に戻るのは戻るてのがわかっていたりします。 起きあがろうとしたら痛く軽くむせた時にも痛かったりもしてます。 今月は風邪ひいたりとかでかなり休んでたりもするのでこれくらいで休むのはともなってるのですが無理はしない方がですかね？

私は普段通信制の高校に通いながらバイトをしているのですが、今日は丁度学校もバイトもなく、また昨日から一睡も出来ていなかったこともあり、これから寝ようとしていたところ、バイト先の店長から「今日来る予定だった○○さんが体調不良でお休みになったので、今から入れませんか。急で申し訳ないけど、お願いします。」とのメッセージが来ました。私としては、せっかくの休日に出勤するのは嫌だし、一睡もしていない身体で働くのは体質的にちょっと無理があるしで行きたくありません。 この場合、今「すみません。今日はちょっと都合が悪いので出られません。」と連絡をした方がいいのでしょうか。 それとももう予定通り今から一度寝てしまって、起きた頃に「すみません。寝ていたので連絡に気が付きませんでした。」と連絡する、でもいいのでしょうか。 前者の方がいい場合はもっと上手い断り方を、後者の方でもいい場合はもっと上手い謝り方を教えて下さると助かります。

大至急回答いただけると嬉しいです。 仕事のシフトが来ないて状態で今はとりあえず仕事やったら困るため電車移動中です。 とりあえずいつもシフトに関してはグループLINEの方に来るのですが今日の分はきてなく昨日の段階では夜勤とだけでメンバーが入ってなく自分もなのかわからない状態です。 グループの方にシフト確認のLINEを送る場合どのように送るのが丁寧だったりするでしょうか？ ちなみに明日の分もわからずです。 ちなみに現場までは電車で片道1時間半くらいかかるのでいつもかなり早く家を出て向かうようにしてたりします。 あと大体いつもなら次の日の夕方とかには来ます 20時現在になっても来ないんでもうむかつくので帰ろうかともなってます。 あと今の仕事は基本夜勤は無理と言うていましたが夜勤に変更されそのまま固定になってます

これ今日のシフト休みになったと判断するべき？ 実はこの時間になっても今日のシフトが来ません。それどころか明日夜勤なのかもわからない状態です。これこのまま解雇になったか仕事休みになったと判断するべきですかね？ 大体いつもなら次の日の夕方とかにその日夜勤かどうかとかシフトがLINEで来たりします。 ちなみに現場までは電車で片道1時間半くらいかかるのでもうそろそろ向かわないとてところです。 明日に関しても日勤のシフトだけが確定 昨日の時点だと夜勤とだけでメンバーは出ていなかったです。 他にも色々あやふやなところもあったりなんですがこんなとこで働くくらいなら他探すしがないのでしょうか？

これ向いてないと判断してハローワークで正社員のちゃんとしたとこ探すべきか迷ってます。 今の仕事は鳶職で自分の希望で最近この世界に入りました。 しかし毎日怒られ時には殴られとかで心が折れ折れそうになってます。あと日勤でないと無理て言うのがずっと強制で夜勤固定にされた事も大きく毎日起きるのも億劫になることがあります。 やはり向いてないと判断するべき？高いとこ苦手でも足場登ったりする時は登るし、今の仕事は嫌いではないですが、人間関係とかでしんどかったりもします。 覚えたことでも忘れてしょうもないミスとかも増えてきてたりとかもします あと自分はどちらかと言うとデスクワークとかよりも体力勝負の方がいいです。 どうしても給料のこと考えると今の日当11000円で月で頑張れば２０万後半は稼げる今の仕事はいいよなてなってます

パートの面接を受け、電話で「採用させていただきたい」と連絡を受けました。 が、その後に少し引っかかることがあります。 まず、給与の受け取り銀行を指定されました。これに関しては手数料など事情は推測されるので、銀行指定は理解できます。ですが、すでに指定銀行に口座(県外実家近くの支店)があり、こちらの事情で別途口座を開設したかったため、銀行窓口にも相談する時間を要し、また銀行で「パート先の会社名（給与が振り込まれる名義)」を伺うかも知れません」と案内を受けたので、その2点をパート先担当者に告げたところ..... 『銀行口座があることが採用の条件。こちらは採用を急いでいるので、口座開設できるのかどうか早くハッキリさせてください』『なぜ名義人が必要なんですか？なぜ今それをお伝えしないといけないの？』との発言 時間をおいて「上の者に確認したんですけど、もし万が一指定銀行で口座開設できなかったら、手数料は負担していただいて、今お持ちの口座に振込できそうです」と。 とりあえず銀行口座開設ができたので、その旨連絡を入れたら「では初日は〇〇日で」と。 まだ労働契約書を交わしていません。初日以降の出勤日も不明です。 事前に聞けているのは、求人には「週3日〜。１日最低６時間〜。」と記載があったので、面接時に週20時間超で働きたいことを伝えて「分かりました」と返事をいただいていたのですが、「週3日。9:00-15:00まで（休憩なし）」の採用とのこと。※面接時に「9:00-だけど8:45には来ていただいています」と聞いています。 いずれも経験したことがないので、少し不安が募っています。 初日の出勤日(？)に行くにあたって、労働契約を交わす前に注意すべきことを教えていただきたいです。

自分はニートをしていて初めてバイトを始めました 通信高校に通いながらで扶養内で働いてます 最初は半日でもきついかなと思い週４日５時間にしました 今１年ぐらい続いていて週３日の８時間にして今後のために８時間になれようと思い変更しようと思うのですがどう思いますか？ 88000円以内にはなります 給料も２万円ぐらい違うので変更して頑張りたいのですがそれを会社の人に言うのが緊張します 一緒に働いてる人は時間とか変更できるとは言ってました 倉庫系の仕事です

休学中のアルバイトについて質問させてください。 私は専門学生なのですが、しばらく前にうつ病になってしまい現在は休学しています。最近は元気になりつつあり、日中何もしないでいるのも辛いので、短期のアルバイトをしようと考えています。 そこで質問なのですが、アルバイトに応募する際、休学のことは伝えるべきですか？休学していると落とされてしまうのではないかと心配です。 また、休学する際に学生証を返却したため手元に学生証がありません。学生証を求められた際はどうしたら良いのでしょうか。一応身分証明のできるもの（運転免許証など）は持っているのですが……。 どうかご回答よろしくお願いします。

今年の4月に介護職を母の看病のため退職しました （11月から12月の終わりまで入院しており、今も1人では外出が難しいくらいです） 3月ごろには母の体調もある程度回復した(何かにつかまればある程度歩ける)ので兄がいる地元へ引っ越しました その後半年以上ハローワークにて失業手当をもらいながら生活しています 今まで何もしておらずコンビニのアルバイトをしながら資格を取ろうと考えています 皆さんに質問があります 半年以上ブランクがあると理由を聞かれると思うのですがどう答えたら良いのかわかりません どうかご協力よろしくお願い致します