アルバイト・パート

現在大学３年生の者ですが、現在バイトを始めるべきかそうでないのか非常に悩んでおります。 というのも先月２年勤めたバイト先から解雇通告を受け無職となってしまいました。 理由は店側の経営不振で、これ以上給料を支払うのは厳しいとのこと。 （ちなみに個人経営の店でバイトは私一人でした） そこで質問です。 １：就職活動でお金がいるため今からでもバイトを探す ２：就職活動は忙しくバイトに入る暇がないため控える ３：今の時期は短期バイトで適当に稼ぎ就職活動中はオフにする ４：その他ご意見 皆様はどれをお勧めしますでしょうか？

今日初めてアルバイトをしたのですが(接客業) 大きい声が出せません・・・(出していないだけだと言われれば そうなのですが・・・)覚えるのに精一杯でお客様が来たのに いらっしゃいませと言わなかったり、フロアに出たけれど どうすればいいのかわからず立っているだけの時間があったり てんぱってたり、ドリンク作るのを間違えたり・・・ 今プレッシャーに押しつぶされそうで、息が苦しいです・・・ みなさんはそういう経験ありますか？最初のうちは そういうものだと言われますが、ホントにそういうものですか？ よかったらアドバイスも頂けるとうれしいです！

ポスティングの仕事するのですが、配布したらその日に電話等で報告するのですが、やらなかったことを伝えて不正に請求する場合は契約はき等になるのですが、正しくやったことやったて報告するのは簡単に信じてもらえるのですか？誰か確認が入るのですか？

派遣のバイトをしている方、または経験のある方にいくつかお聞きしたいのですが。 派遣のバイトって服装自由と言っている割には、いろいろ指示されたりしますよね。たしかに制服ではないという面で言えば、自由かもしれないですが、本当に服装自由の派遣のバイトってないですかね？ あと、私は男性ですが、あまり引っ越しとかの大仕事はしたくありません。男は派遣のアルバイトに登録すると、軽作業はやらせてもらえないんですかね？ あと、今大学２年なんですが、友達や恋人もできたらいいなと思っているんですが、派遣のバイトって一人で行っても友達とかできますか？ また、高校生や大学生が多い派遣のバイトってどのようなものでしょうか？ 質問が多くなってしまいましたが、宜しくお願いします。

現在フリーで仕事をしている30代の女です。　仕事の頻度も収入もバラバラ、依頼される時も１ヶ月前～前日と全く決まってないです。忙しいときは休みが取れない日が続きますが、暇となれば4～5日何もない日があります。こんな不規則な私でもできるバイトはありますか？シフト制だと、急に自分の仕事が入った時に休むわけにはいかないですよね。派遣事務がいいと言われますが、事務の経験が全くなく、PCもブラインドタッチ？すらできません・・・。（今の仕事は美容関係です）できれば夕方に終わり、平日のみで融通のきくバイトがいいんですが、難しいのは承知ですのでアドバイスお願い致します！！

検品の仕事をしようと探していたら 業者さんより納品された食材を屋内で検品、仕分けする作業です という検品の求人の仕事をみつけたのですが イマイチなにをするのかピンときません・・・ 何をする仕事なのでしょうか？

私のいま働いているバイトではタイムカードを押すのが出勤予定時間から1分でも遅れたらその後30分まで時給カットなのですが、半年くらい働いててこの間初めて知りました（すっごい見にくいところだったんですが、そんな紙が貼ってあったのに気付きました。なんてマヌケ） 1分とか2分とかの遅刻が結構あったので 知らぬ間に多くの時給がカットされていたようです>< 遅刻してしまったのは仕方ないと思うし、さすがに15分も20分も遅刻していたら私が悪いと思いますが、本当にこっちだけの責任で一方的に遅刻にできるのか？と気にかかる部分が何点かあったので質問させてください。 まず一つに、私の腕時計と携帯電話は、週一くらいで標準時と合わせて(電波時計ではないですが・・)いるのですが、それと比べて2，3分打刻が早いです。それは2，3か月働いてから気付いたのですが、別に2，3分ならいいかと思ったし、別に無賃労働してるわけではありません。それに当然十時以降の深夜残業時間も2，3分多くなるわけですから、その点でも特に指摘することはありませんでした。ただ、その2，3分のせいで遅刻扱いとされ、その日の25分くらいの時給をカットされているとなると、残業代を毎日2，3分減らされたとしてもやはり損ですよね。 さらに、着替えの時間が労働時間に入っていない上に、更衣室が一室しかなく先に男性が入っていると着替えができないので、五分くらい前に職場に来ても遅刻になってしまうようなことも結構ありました。義務だかどうか知りませんが制服を着るように言われています。飲食店なのでさすがにジーパンとかあまり清潔な感じがしない服装は適さないですからね。ちなみに私服はジーパンが多いです。 あとは電車が遅れることが結構あったのですが遅延証明なども取ってなかったのでこれはたぶんダメだと思いますが・・・

質問をし損ねたものがあるので２つ書いてしまいますが よかったら教えてください。 明日がバイト初日なのですが、バイト先の休憩所？に この前までは「面接に来ました」などと言って外から通して もらってました。バイトを始めてからも「アルバイトを しに来ました」といって入れてもらうものなのでしょうか？ 勝手には初めてなので入れないですし、どうしたらいいでしょう？

明日がバイト初日なのですが、 何分ぐらい前に行けばいいのかがよくわかりません。 ２時からと言われたのですが、ユニフォームも もらってないですし用意にどのくらい時間がかかるのかが 分かりません。 電話をしようかと思ったのですが、前にも何度かしたので 仕事の邪魔になってしまうのではないかと思っています。 よかったら、アドバイス下さい。

こんにちは。10代の女子です。 今度、参院選の投票立会人をすることになりました。 その際の服装で困っています。 “当日は良識のある服装で”となっていたのですが、どのような格好をして行ったらいいでしょうか？ なにせ選挙に行った事が無いものですから、みなさんどのような服装をしてらっしゃるのか全くわかりません。 やはりジーパンは良くないと思うのですが、ジーパン以外の長ズボンとなると持っていません。(サブリナ丈ならあるのですが…) また、膝下であっても、スカートは出来るだけ避けたほうがいいのかなとも思います。 いっそのことスーツで行こうかとも思うのですが、座るとスカートの丈が短くなるので逆に良くない気も…。 それに体育館でずーっと座っていると思うので、夏にスーツは暑く、かえって見苦しい顔をしやしないかと心配です。＾＾； 過去の質問も拝見しましたが、もう一度質問させていただきました。 長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。

早朝の弁当屋のパートに行き詰まってます。 良かれと思ってやっていたことが 遠まわしに「勝手なことするな。」 と、張り紙されてしまいました。 下準備をしたり、保管期限を過ぎた野菜を処分していたのですが。 そんな非難をされると落ち込みます。 ひょっして嫌がらせでしょうか。 周囲から浮いている気がするし。 石の上にも三年でがんばるべきか。 転職して再出発をするべきか。 皆さんの意見を聞かせてください。

バイトの面接が決まったのですが、履歴書が必要かどうか確認するのを忘れてしまいました。 用意しておいた方がいいでしょうか。 あと、面接で答えられるようにしておいた方がいいことなどありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

現在大阪に在住で大学生の男性です。　今度塾講師に応募してみようと思っているのですが塾講師派遣会社のホームページに記載されていた希望大学学部名が現在僕の通ってる大学であったためその部分のみは条件に合致するのですが僕は茶髪の為やはり働くには黒髪にしないと駄目なのか考えています。　塾講師は必ず黒い髪にしないと雇ってはもらえないのでしょうか？

ポスティングネタです。未経験です。 通常基本は一回に約３キロ前後歩くのが趣味の太り気味の女性です。 配る数は、１０００部から目標２０００部を目標にしていますが、 一日に３キロを２本くらい上限として、何日くらいで、配り終わるでしょうか？一日辺りの時間等、お答え下さい。 算数好きな人～～～・

こんにちは、初めまして。 私は今大学生で、スーパーでバイトをしております。 そのバイト先が今、人が不足し困っております。 私のバイト先では、シフトリーダーというのがバイトの中から 数人いて、閉店後のレジ締め、金庫への入金などはそのシフトリーダー の人じゃないとできません。 なので必然的に毎日シフトリーダーが一人はいなくてはいけないのです が、そのシフトリーダーが不足して困っております。 今は、4人で回しているのですが8月に一人辞めてしまいます。 そうすると3人で1週間のシフトを回さなければなりません。 が、それぞれの都合もあるだろうし、これから夏休みの季節。 旅行などの長期休暇も取れない状況です。 また、私は103万円を超えてはいけないと親にいわれており、 扶養家族から外すこともできません。 が、この人不足でバイトを入り続けると、確実に103万円を超えて しまいます。 新しい人を入れても、シフトリーダーは仕事を半年ぐらいやって 一通りすべての仕事を把握しないとやれないので、新人を 入れても、無理な状況です。 社員に相談しても、しょうがないという答えしか返ってきません。 もちろん脱税になるので給料の修正申告もしてもらえません。 私は、どうすればいいでしょうか？ 無責任ですがバイトをやめるべき？それとも他の方法が？ バイトの仕事自体に不満はないのですが、上記の問題で最近は辞めようかなとか考えております。 皆様が同じ状況下ならならどうされますか？教えてください。 ※扶養家族は絶対に外せないです。。。 　親が海外赴任していて、扶養家族なら毎年、赴任中の親の元に 　いけるよう往復の航空費が会社側が負担してくれるのですが、 　扶養を今、外れてしまうと今年の渡航費、扶養手当を来年度に 　すべて返金しなければならないのです。その額は数十万円に 　なり、また税金もそれにプラスされるので無理なんです・・・

こんにちは。 一応店舗の責任者をやらせてもらっているものです。 責任者とは言いますが、人がいないから伸し上げられただけで雇用形態は時給制＝バイトです。 仕事自体は好きなのですが、最近事情で休職することになりました。 どうしても取りたい資格があり、その勉強をするためです。 バイトとはいえ立場的に必要不可欠（？）な存在…半ば無理矢理休職願いを出した…という感じです。 退職も考えたのですが、そこからどうなるかは解りませんので、とりあえずは休職させていただくことにしました。 私としては絶対に取りたい資格であり、今の仕事をずっと続けていくつもりは一切ありませんし、その資格を活かせる仕事に就くのが夢なのです。 やはりスタッフの中には「責任者なのに…」と顔をしかめる人もいると思います。 私の代わりを、丁度夏休み学生スタッフたちが力を合わせてカバーしてくれることになりました。 彼らは快く引き受けてくれ本当に感謝の気持ちでいっぱいなのですが、きっと上手くいかないことも多いと思われます…必ずどこかで問題が出てくるのではないかなぁと不安にかられます。 後ろ髪を引かれる思いで休職はしますが、「所詮バイトじゃないか」という思いもあるのは確かです。 こんな私はやはり無責任でしょうか？わがままを言っているでしょうか？ 学生さんは学業を優先させなければいけないけれど、私だって自分の将来を優先させたいんです。 でもやはり立場的な問題もあるし…。 ずっと悶々としています。こんな店長を皆様どう思われますか？

少し長くなりますが、とても困っています。 本社→営業所→地域店の「地域店」での9月に入社して、半年契約のパートです。社会保険等も全てあります。 勤務は月～金の時給制の月給で、入社面接の時に 「更新はあるけれど、よほどの事がない限りこちらは長く勤めて欲しい・給料UP・退職金・賞与はありません」 と言われ了承して入りました。現在何もなく3回目の（今年3月）更新が終わり次回は9月です。業務は配達です。 今まで形式上書類にサインしての更新でした。 当時の店長がこの春変わり現在新店長（前課長）がいます。 6月末日に業務上もらい事故をしました。診断書は「2週間の静養加療」現在通院中です。 事故の治療費などは人身事故なので、加害者側で保障していただいております。 2週間たつ前日に復帰するにあたって「通院をしたいのでどの時間帯で行けば良いか」を相談に行ったところ、 「2週間で治ったのでしょ。復帰してアチコチ痛いとか通院とかは困ります。みんなに迷惑かかります。この際完全に治るまで休まれたらどうですか？」 と言われたので、「辞めて欲しいと言うことですか？」と尋ねたら、 「交通事故とはまったく関係ありませんが、パートは9月で更新するので、nobi2さんには今までの業務を見ていて こちらとしては契約更新するつもりがありません。」と言われました。 業務中の事故でまだ復帰していないのに、寝耳に水の話しです。他に2名パートがいますが、いつものように更新です。 この新店長とは入社から相性がうまくいかず、いつもイジメととれるような気持ちになっていました。 (1)業務中の事故の復帰前 (2)事故とは関係なく、私の業務不足が理由 (3)9月末までに60日以上あります。 (4)一方的に契約更新の話し合いもなく更新解除です。 (5)私は復帰する予定でやめるつもりも辞める意思も当時はありません。 (6)本社の方とはほとんど接触ありません。 (7)社員とパートの格差がかなりあると感じます。 上記のような内容で私としては「泣きっ面にハチ・泣き寝入りのような気持ちです。」 しかし、気持ち的に復帰してもあと2ヶ月我慢できるか不安です。 教えて頂きたいのは、 (1)こちらより「会社都合の退職勧奨の理由証明書」を出してもらい、会社都合の解雇にできませんか？ (2)雇止めになるかと思いますが、「会社都合で　雇い止め理由証明書」を出してもらえますか？ (3)私の場合は、希望はこの気持ち（イジメがあるかもしれない）で9月末まで引っ張られるより一日でも早くこの会社をやめて、失業保険の手続きをしてその間に仕事を見つけたい気持ちです。 業務中の事故で痛い思いをして、職を失い、失業保険も3ヶ月待つということは耐えれません。 自主退職だけは意に反するので会社都合の解雇にして欲しいのです。 (4)このような状況の場合、やはり満期まで勤務したほうが良いのでしょうか？（主人は一日でも早く辞めろと言います。） (5)満期まで精神的に勤めたくないので早期にすると自主退職になりますか？ (6)満期による退職しかないのなら、後半1ヶ月ほど欠勤で休むことは無理でしょうか?（事実上勤務しない） (7)私は慰謝料や、解雇手当など金額に関する要望は一切ありません。 労働基準監督署にも行きましたが、まずは店長と話してみたらと言うことです。 この先どのような形で（退職）をすると待機期間がない形の「泣き寝入り気分」が少しでも晴れるのかアドバイス宜しくお願いします。 長い質問内容になりましたが、補足があればまた話したいと思います。

ポスティングの仕事を始めるのですが、質問です。 この仕事は割に合わない、やめておけとの等、やりとりのＱＡを、多く見かけますが、なぜ、仕事としてはこの世に存在するのでしょう？ 本当に必要無ければ、この世からいずれ、消えてしまう仕事なのでしょうか？でもなぜ、平成も２０年目が近いのに、まだ存在するのでしょう？ よくわからないのは、この仕事未経験だからなので、教えてくだされば幸いです。学歴も低く、普通に勤められず、私にはとりあえず最後の砦の仕事なので、前向きに応援的回答、求めます。

３０歳代女性です。 最近、ブック・オフでアルバイトを始めました。 面接の際、即採用になり、「動くので、スカートではなくズボンなど普通の動きやすい服で」といわれました。指輪は結婚指輪のみとのこと。 今、働き始めて今日で４日目でしたが、今日は店長が休みで年長の方々と組んで仕事をこなしました。 帰り際に、「ズボンの丈は、長いのにしてね」といわれました。 今日は、たまたま７～８分丈くらいのジーンズをはいていました。 しっかり足首まである丈でないといけないようです。 ブック・オフって意外と厳しいんですね。 でも、どうして足首までの丈でないといけないのでしょうか? 客としてみた場合、ひざ上ならともかくその丈くらいなら大丈夫のように思いますが、この店舗だけがそうなのでしょうか？ ブックオフでバイトした経験がある方、ご存知ありませんか？ バイトの経験がなくてもいいです、お願いします。

近々、私の職場に、新しいアルバイトさんが来ます。 うちの職場では、アルバイトがたくさんいるので、しょっちゅう誰かが辞めて、誰かが入ってきます。 ですので、新しいアルバイトさんが来るのはそう珍しいことではありません。 珍しいことでないせいか、アルバイトさんが来ても、特に紹介もなければ歓迎会などもありません。 私のときも、周りの数人の人に紹介されただけで、何もありませんでした。 仕事もたいして多くなく（それは時期的なものだったのですけど）、内容も誰でもできることばかりで（それも最初だけだったのですが）、最初の頃は、仕事がつまらなくて仕方ありませんでした。 私が今の仕事を楽しいと思えるようになったのは、私の上司が、実は私のキャリアや知識に期待をして、私を採用してくれたのだと知ってからでした。 最初に、「あなたには期待してるから頑張って」って言ってくれていたら、もっと最初から張り切って頑張ったのに…って思いました。 ですので、私は今度のアルバイトさんが来たら、歓迎会をしましょう、頑張って欲しいって言いましょう、と上司に言うのですが、 上司は、「歓迎会してもすぐに辞める人が多いし、最初からあんまりあれもこれも言ったら逃げられる」って言うのです。 私はむしろ、歓迎してあげないから、誰ともなかなか馴染めずに辞めるんじゃないの？って思うのですが…。 仕事だって、「最初はつまらないかも知れないけど、どんどんできるようになったらどんどん色んな仕事をやってもらうから、頑張って欲しい」って言われるほうが、最初はコピー取りとかばっかりでも、もうちょっと頑張ろうって思ってもらえるんじゃないかと思うんです。 でも、今アルバイトを始めようと思ってる人はそうは思わないんでしょうか？ ちなみに、私の勤める会社のアルバイトはフルタイムなので、学生では無理で、フリーターと呼ばれる人たちが大半です。 皆さんのご意見お聞かせください。