就職・転職・働き方

派遣の職場見学【長期レギュラー】について 質問 12(日)に単発でかなり有名な会社から1つ紹介を受けました 電話で支店長と話をし、その倉庫現場の職場見学について私が不可能な曜日可能な曜日を聞かれたので伝え、詳細を聞いてまた連絡するとのことで電話を切りました 昨日月曜日には何も連絡がなく、今日火曜日お昼に今度は女性の声で留守電があり、折り返しました。てっきり職場見学日時の話かと思っていたら、突然今から5分程度ヒアリングしますねといわれ、倉庫の経験を雇用形態関係なくヒアリングをうけ、再度連絡します、とのことでした 私の個人的なクエスチョンは、(日)に話したことと今日の話は違う。(日)の紹介の時に支店長は私の倉庫経験を聞くべきだと思うこと。 今日ヒアリングしてからそこで初めて先方に話をするのではあまりに日数かかる上に、早く勤務したい意思と反する。 このようなやり方は普通でしょうか 長期レギュラー派遣の倉庫の紹介です

労働問題に詳しい人に質問です。 バイト先のエリアマネージャーの言動に悩んでいます。 バイトの休憩室で壁と座っている人の間が狭くなっているところを無言で通ったら、店長に「人の後ろを通る時に一言声をかけない人とは一緒に働けない。今度同じことをしたら帰らせる」と注意されました。 「そこまで言われるほどかな？」と思い、エリアマネージャーに相談したら「店のことは店長に任せてるから店長が嫌なら一緒に働くのは難しい」と言われました。 これがエリアマネージャーの発言でしょうか？ おかしくないでしょうか？

私/27歳(パート、実家暮らし) 彼/28歳(正社員、社宅) 付き合って1年程の彼と同棲の話が出ています。 出会いは現職中の職場。別の拠点から異動してきた彼と気が合いお付き合いすることになりました。 1年経った頃に「次のステップとして同棲したいな」と言われました。 彼は現在職場から用意されたアパートで生活しているため、同棲するためには転職しなければいけません。 彼は地方出身なのですが、転職を機に地元へ戻る可能性もあると言っています。 職場環境や昇格が見込めない事から私も以前から転職を考えていたので、話が出てから少しずつですが転職に向けて動いています。 転職や同棲の話し合いをしたいと伝えた上で「最近どう？」と聞いても「う〜ん」や「職場の人を困らせたい訳じゃないから退職したいと言い出せない」と同じ事しか返ってきません。 現在の地域で私が先に転職先を探したとして、その後同棲を機に通えないような地域へ引っ越す事になれば、辞めることになるし新しい職場に迷惑がかかってしまいます。 そう思うと転職活動もこのまま進めていいのかとモヤモヤしてしまいます。 せめて現在の地域で探すのか、地元に戻る気なのか、いつ頃なら決断できるのかを明確にして欲しいと思っているのですが、圧をかけているようでこのまま伝えていいのかと悩んでいます。 彼の真面目で周りを気遣える所は尊敬していますし好きなのですが、話し合いが進まない事がとても不安です。 このような経験が無いためどんな風に話し合いを進めたらいいのか、考えれば考えるほど分からなくなってしまいました。 拙い文章となってしまい大変申し訳ありませんが、どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

飲食店でバイトリーダーをしています。 ただ、ピーク中は忙しくてどうしても焦ってしまいます。 また、人が休んだ場合はその人の分の作業もするので1人で2人分の仕事をしてますが、それが5回連続とかで続くと体力的にきつくてミスも多くなり、怒られて精神的にもキツイです。 人が休むと、自分の作業と注文、他の人のフォローや在庫管理もありどうしても焦ってしまいます。 それに他のポジションの人が本来やるべき仕事もキャパオーバーで自分がフォロー入らないと注文が提供できない状況があるし、人がいないのでそこに回す事もできません。 自分がそのポジに入るのが最適なのですが、位置的に注文管理や在庫管理が難しくて物理的に無理な状況です。 最近、5日連続で休まれてそのうち1日は2人も休んだので実質3人分の仕事をして疲れて怒られて精神的にきつかったです。 それで自分はリーダーに向いてないのかなとか思ったりします。 苦手な仕事をしない人もいるから自分がやらないといけないし、注文がおおくても誰も手伝いにきてくれない（キャパ的に来れない）、忙しいのにサボるやついるし、ほんと疲れるし焦ってしまいます。 焦らない方法はありますか？

例えば日本のビリオネアが集まって投資すれば可能では？ と、質問しながら調べてみると、この面々では無理ですかね？ なんとか害だらけや笑

なぜ研修がある会社の面接に落ちたのかが分かりません。 私は、研修がある会社の面接をしたのですがなぜか落とされてしまいました。なぜなのかが気になります。 研修ってその会社の研修中にその人はきちんと仕事をこなせるかどうか確かめる制度ではないのでしょうか？そして研修中に何もできなければそのまま契約を切れると思うのですが...

私は工業高校を卒業し就職したものです 最初は進学するより就職した方がいいと思い就職したのですが私の周りはほとんどが進学してしまい周りが良く見えてしまいすごく辛いです 今の会社は条件もいいし休みもちゃんとある会社なのですが人間関係があまり上手くいってなく正直辞めてしまいたいです。だけどこのまま辞めたところで他に行くあてもないので2年ほど働いて稼いだお金で専門学校に行こうと思っているのですがどうでしょうか、アドバイスや同じ高卒就職して失敗をしたというう方の意見があればお願いします。

志望動機をどうすればいいのかマジでわかりません。16歳中卒です とりあえずタウンワークのテンプレを書いて見たんですが、これじゃ絶対に受かりませんよね、、、 「家が近くて通いやすいので、長く続けやすいと思い応募しました。アルバイトは初めてですが、早く仕事を覚えられるよう頑張ります！」 家から近いだけじゃ理由が薄すぎて即落とされそう 面接まであともうすぐなのですが、何て書けばいいのでしょう....何か特別な能力や得意なことがあるわけでもないですし

北海道旭川市宮下通12丁目3番地に、新たに北海道の独立局を設立し、 初代の社屋ビルを建設して欲しいと思うけど、旭川市民の皆様の意見を住民投票にて、 賛成か反対、どちらも選べないかを お願い致します。 令和新局の地上波テレビ局のデータは、こちらです。 放送局名｜DTB 道北テレビ 放送電波｜地上波放送 放送対象地域｜北海道上川地方･留萌地方･宗谷地方･北空知地方 ニュース系列｜なし 番組供給系列｜全国独立放送協議会 アナログ放送歴｜なし 社名｜道北テレビ放送株式会社 略称｜DTB 呼出符号｜JODZ-DTV 本社建設予定地｜北海道旭川市宮下通12丁目3番地 北海道は、それぞれの放送対象地域ごとに、割り当てして欲しいと思います。

北海道函館市昭和町 付近に、新たに北海道の独立局を設立し、 初代の社屋ビルを建設して欲しいと思うけど、函館市民の皆様の意見を住民投票にて、 賛成か反対、どちらも選べないかを お願い致します。 令和新局の地上波テレビ局のデータは、こちらです。 放送局名｜THC テレビ函館 放送電波｜地上波放送 放送対象地域｜北海道渡島地方･檜山地方 ニュース系列｜なし 番組供給系列｜全国独立放送協議会 アナログ放送歴｜なし 社名｜株式会社テレビ函館 略称｜THC 呼出符号｜JOWZ-DTV 本社建設予定地｜北海道函館市昭和町 付近 北海道は、それぞれの放送対象地域ごとに、割り当てして欲しいと思います。 投稿した画像は、函館市昭和町にある場所で、新規放送局の初代の社屋の建設予定地です。

自分で会社経営を考えているのですが、私は別に有名人や芸能人になりたいわけではないので「目立ちたくないなぁ」という気持ちのほうが強いです。(会社も小さくていい) 社長で顔や本名を出さないってあるのでしょうか？ まあどちらかと言えば本名は出てもいいですが、自画像とかには本当に興味ないです。

初めての退職で会社都合で退職して11日が経ちました。まだ離職票が届きません。会社に問い合わせたら、5月1日にハローワークに郵送したのでその後の処理と連休があるから多少遅くなると言われました。これが普通なのでしょうか。役所での保険の手続きの期限が迫っているので焦っています。いつまで待ったらいいのでしょうか。

こんにちは。 現在退職予定で、転職先もすでに決まっているのですがわけあって転職するとは伝えておりません。 6月以降に退職するので住民税の引き継ぎで転職先に給与所得者異動届出書の提出が必要になるかと思いますが、転職することを言わずにもらうことは可能なのでしょうか。 例えば、有給期間中に次の仕事が決まる可能性があるため、まだ決まってないのですが念のためいただくことは可能ですか？と伝えて作成してもらうことはできるのでしょうか。 詳しい方おりましたら教えてください。よろしくお願いします。

こんにちは。 転職を控えているのですが、有給休暇中に業務委託で少し早めに業務をしてもらえないかと打診がありました。 現職では就業規則で兼業禁止となっています。 業務委託の場合は兼業禁止に抵触するのでしょうか。 また、業務委託の場合税金関係は確定申告になると思うのですが、現職にバレることはあるのでしょうか。 現職は月末に辞める予定ですが、給与の支払いは翌月25日にあります。

今の仕事を続けていても何のスキルも手に入らないので手に職がつくような仕事に転職したいです。30代前半だともう手遅れですか？

退職者に送付する離職票や、給与明細、源泉徴収票の郵送方法を教えてください。 普通郵便ではなく特定記録等の方が良いのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 現在社員5名以下の会社に入社して3年経ちました。 上司との折り合いがつかない、現状の仕事に不満があるという理由から退職を考えています。 先日上司に7月末で退職したい旨を伝えました。 実は転職先がすでに決まっているのですが、4月にも他社員が転職で退職したということもあり、辞めづらかったので家庭の事情と伝えました。 すると会社にも採用とか引き継ぎとか色々あるから7月末って急に言われても困る、せめてもう1ヶ月か2ヶ月延ばしてもらえないかと言われました。 確かに人員が少ない中、私がやっている業務は幅広いので次引き継ぐ人には多少なりとも負担になってしまうと思います。ですが、3ヶ月程度前に言っていて、これから7月にかけては業務が落ち着いてくるので引き継ぎがあったとしても残業するほどにはならないかなと思っています。 それに今すぐに採用を始めたり、採用が間に合わなくても派遣を雇うなりできるんじゃないかと思ってしまいました。 転職先も内定から3ヶ月後の入社にしてもらっているので、正直これ以上延ばせないと思い、上司には精神的にもきつく、なるべく早めに辞めたいということを伝えましたが、やはりもう一度考えて欲しいと言われてしまいました。 前職では引き継ぎもなかったためか退職の2ヶ月前に申し出て退職理由も特に深く聞かれずにすんなり辞められたので驚いています。 他の会社ではこういうことがよくあるのでしょうか？また、引き延ばしに対応しないのは非常識なのでしょうか。 皆さんのご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

土日祝休み夜勤有りの職場に入社しました。面接の時は休日出勤は部署毎に決まるので絶対ないとは言えないと聞いており、配属先の上司から毎週休日出勤はあるかもと言われました。 強制か聞きましたが強制ではない、出来る日に協力して頂ければと聞きましたが断ってもよろしいのでしょうか? 前職は休日出勤はあまりなく時々言われて行ける日には言っていましたが用事で断っても態度が悪くなっていたので怖いです。 振り返りはあると説明はもらいましたが前職なかったので本当にあるか不安なのと上司の方から試用期間後毎日2時間残業はしてほしいと言われておりこれも強制ではないと聞いています。

某大学病院のクラークとして働いておりますが、週5日のうち4日はクラークとして、残りの1日は部署の都合で、別の事務所での作業という風に勤務しているのですが、その1日のみの事務所の日、全く仕事を与えられません。それどころかつい最近、以前この大学病院のクラークをしていて産休明けで復職したばかりの女性が、私が以前その1日のみの事務所でしていた仕事を新たに任せられ、その事務所の新たに増設したデスクに座っていました。私は派遣の立場で来年の秋までしか雇用出来ません。恐らく彼女は直接雇用でずっと働けるのだと思いますが、何か人を馬鹿にしたようなあからさまな追い出しというか虐めに感じてしまい、働いていくのがとても辛いです。 その事務所でもずっといられる直接雇用の人達と職員は和気あいあいとはしゃいで楽しくやっているのですが、私は蚊帳の外です。自習をしているようなふりをしてその1日をやり過ごすしかないのですが、何だか苦しいです。私は雇用満了を待たずに職を変わるべきでしょうか？

私の知り合いが転職活動をしています。 業種は軽自動車か普通自動車での配達です。 年齢は54歳の男性で、前の会社を辞めて9月が過ぎています。 最近になって正社員の仕事は諦めたらしく、業務委託で選り好みしていると言っています。 配達の業界は54歳の年齢でも選り好み出来るほど人手不足なのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いいたします。