その他（ビジネス・キャリア）

勤め先で”賞与支払届”の申請を電子申請で行うように頼まれました。 電子申請を行うには、gBizIDというアカウントを取得して、届書作成プログラムで作成した賞与支払届を電子申請すればよいらしいのですが、 届書作成プログラムをインストール時に ”提出先指定” このような項目があり、 ・組合管掌の健康保険組合にも電子媒体届を提出する ・加入している厚生年金基金にも電子媒体届を提出する この2つの項目にチェックするかどうかを求められます。 今回のようにgBizIDで電子申請する場合、この2つの項目を設定はしないといけないのでしょうか？ 設定しないことで何か不都合なことなどありますでしょうか？ どうぞ、ご教示の程よろしくお願い致します。

トラックの運転手に憧れている高校生です 小学生の頃にトラック運転手に密着するテレビをみてからずっと憧れています 将来の夢がトラック運転手というのは変なことでしょうか。父にトラック運転手に憧れていると話したらトラック運転手は最終的に行き着く仕事だ。とか会社員で失敗したらトラック運転手いけばいいと言われます。 トラック運転手を将来の夢にするのはおかしなことなのでしょうか

臨時賞与を支給すると社員に通知しましたが、 現状支給できない状況になっています。 理由は経営悪化ですが、謝罪文を書きたいのですが、どのように文章を書いたらいいのか、 アドバイスをいただけたらと思います。 例文とかがあれば教えて下さい。 本当に期待させていた分、申し訳ないという思いがあります。

若いうちに、理不尽な出来事や苦労、苦しい思いをした人と、楽な道ばかり選んだり逃げ癖のある人ってやっぱり違いますか？ ただ、最近の風潮として、なんでも「パワハラ」だとか「それ時代錯誤ですよ」みたいに言えば(年下側の)勝ちみたいな風潮もある気がします。

閉鎖した結婚式場施設の活用方法を考えております。 結婚式場以外の利用方法で、店舗や倉庫のような形で活用して収益を上げたいと思っております。 格安スーパー、フィットネスジム、飲食店、美容・エステ店、医療施設など考えておりますが、建物が広いこともあり、どのように活用すれば収益を最大限に伸ばせるか、検討しております。 様々なアイデアをいただけますと幸いです。 ◆土地建物情報 施設名 ナチュラルホームウェディング　ヴィラ・ドゥ（休業中） 住所 足利市福居町南田１４６０ 土地 ①1735坪②516坪(駐車場)③463坪(駐車場) [合計]2716坪 建物①[披露宴会場２部屋]鉄骨2階建／延床1509.37㎡(456坪)／築21年 １階1315.64㎡(398坪) ２階193.73㎡(58坪) 建物②[チャペル]鉄骨2階建／延床647.86㎡(195坪)／築21年 １階395.09㎡(119坪) ２階252.77㎡(76坪) 建物③ 鉄骨1階建／延床70.20㎡(21坪)／築21年 建物④ 倉庫鉄骨平屋／ 23.45㎡(7坪)／築21年

昔やったのですが物凄く大変でした　何才ぐらいまで大丈夫でしょうか？

5月1日付けで本社に異動が決まりました。 本社が物件を用意してくださるようですが、『まじかよ！！』ってなるような物件ばかりです。 それで、自分で探してください。 ただし、法人契約のため直接不動産屋さんとやりとりは禁止されてます。 内見したい物件のサイトだけ送って、あとは本社の人がやりとりして日にちを決めてくれるという流れです。 4/1に辞令&自分で探すなら物件を4/19まだ決めて欲しいと言われた。 4/4に10件ほどの条件に合ったサイトを送りました。 待ちに待って4/13に選ばれた3件の内見が取れたので下見に行ってほしいと連絡が。 4/15休みだったので内見。ただ、あまりにも物件がボロで住みたくない理由を添えて新たにサイトを送りました。 そしたら本日4/16 物件探しに細かすぎるめんどくさいやつってことで 担当してくれた本社の方が役員に言ったそうで 本社異動(昇進を意味する)が流れました。 こんなのありですか？ 私はちゃんと条件沿って、期限内にできるだけの物件を探してるのに、なしってあまりにも理不尽ではありませんか。 病みそうです。

バイトなんですが、初日だけスーツでと指定がありました。 私は女性です。 職種は中古車販売店で、ビジネスバッグを持って歩くような職種ではありません。 A4が入るビジネスバッグは持ってません。 こんな感じのリュックで行っても問題ないでしょうか。

昔ある飲食でバイトしていたとき、日曜日なんて人いないですから3人(私と店長が開店から閉店まで、バイトの人が昼夜の8時間みたいな) とか、学生バイトやおばさんは土日は休みたがるみたいなところでした。配達や電話注文は断っていました。 それで辞めて寿司屋バイトをしているのですが、昼夜合計で40人とか名簿を見たら書いてありました。 昔の感覚で言えば(おいおい誰か土日手伝おうとは思わないのか)と、毎週毎週思っていたのですが、急に「どんだけ人多いんだ？」って感じのところで、自分の今までの苦労は一体なんだったのかと唖然としています。 いや、確かに忙しいのは忙しいですけど、3人とかで働いていた経験から言えば1人あたりの負担が違いすぎます。 100円寿司なのに、どういう仕組みで利益出るのでしょうか？　 不思議です。

例えば芸能人の昔苦労した話、例えば本で小学生時代のエピソードを書くなど。 例えばある本では、誰々が転校してきて、先生に引きずられて廊下に出てどうのこうの、ドッジボールの時間には誰々が、夕食の時間に父親とこんな会話をしたなど鮮明に書かれています。 私も例えば小学生時代に「ゲームした」「誰々とサッカーした。野球した」など覚えてはいますが、部分的な記憶というか、そんな鮮明に当時の会話なんて一切覚えていません。 嘘とまでは言わないにしても、割と創作物のような感はありますよね？ 本当に全部を完璧に一字一句覚えているなんて可能なのでしょうか。

取引したことの無い会社から仕事の依頼の連絡がありました。その会社は私の会社から車で片道2時間程度。実際に依頼があった仕事を 拝見して作業工数を取らないと見積もりも出せない状況です。 この場合依頼を受けたほうが先方に出向くべきでしょうか。それとも依頼してきた方がこちらに来るのが常識ですか？　転職してから日も浅く、このような経験がお恥ずかしながらありません。 どういった対応が良いのでしょうか。 ちなみにこの件は上司からも対応を任されています。

男性ってどんな女性が好きなんでしょうか。

なかなか自分の座右の銘が決まりません。

こんにちは 水戸に住んでいるんですが、そこでとある広告を見つけました。 「エリア最安値に挑戦！」 ホテル清掃員 女性限定 時給800円 茨城の最低賃金額下回ってないですか？これってアウトですか？ご意見お待ちしています。

深夜にしか働かない場合は、夜勤ではないのですか？

こんな感じでこの春社長が交代するのですが、 この交代って左遷？栄転？皆さんどう思われますか？ ------------------------------------------------------------------------ 分社化した元大企業の事業所、 この春から社長が交代します。 ホールディングス制の企業グループなので、個々のグループ各社は代々雇われ社長(従業員が出世して社長になる)の会社です。 その前の社長は、元事業所の商品開発トップ　 2年6カ月の社長の後に、技術相談役に退いて、しばらくして定年退職、 (どうやら「長年の貢献へのご褒美・退職前」の社長就任だったみたいです) その次に親会社の社長から、「〇〇にやらせろ」で社長になった営業出身50代前半、 この人は1年7カ月の社長後に、この春交代となります。 気になる点① 最近幹部連中で送別会をやったようなのですが、一般従業員に向かってのアナウンスも挨拶もゼロのまま(毎朝全体朝礼をやるのですが)、 後任の社長は「〇〇にやらせろ」と言ったその本人が、親会社から降りてくるそうです。 (この親会社の社長とかつて指名されて社長を務めた〇〇氏は、大学の先輩後輩の関係) 交代後の元社長〇〇氏の人事についても、公式アナウンスが今年度最終日になってもゼロ、 気になる点② 会社としての実績は、先々代社長就任直前は赤字、先々代社長退任時に微赤、今回の社長退任直前も微赤、 (ただし親会社が大幅な黒字だったので本来減るはずのボーナスが親会社から一部補填、額として微増でした) この１年ほどで起こった良くないイベントで言えば、工場派遣社員の大量退職が2回(そのためいくつかの派遣会社が引き揚げてしまい、今は一番単価の高い派遣会社だけが残っている状態)、 総合職社員は、今年度6名(事業所全従業員150名程度、総合社員が50名程度の会社です)が退社、 2023年度は労災が11件、地元の労基の監査も受けました。 気になる点③ 1年7か月って、社長の任期にしては変じゃない？ 前々から予定された交代・・・ではなさそうです。 会社はパワハラ上司がいるような職場ではなく、ただし日ごろから一切のネガティブ発言厳禁、人の噂話厳禁(パワハラ対策のための施策だそうです)のため、誰ともこの件について話ができず、何だか気味が悪いです。 給料はこのご時勢ではそこそこです。ただし労働組合がはありません。 (この春に賃上げはするそうです。額はまだ聞かされていないですが) まあ、こうして列挙してみると、確かにあまり会社として良い状況ではないなあ、とは思いますが、それにしても従業員へのアナウンスゼロって何？です (私は稟議書を起票しようとして偶然社長交代を知ったぐらいです) 上記の情報で分かる方、教えてください。 この社長交代って、栄転でしょうか？左遷でしょうか？

なぜ製造業は立ってやるのですか

手順書に運用について 製造業です。 現場で、手順書確認した記録としてチェックシートにレ点チェックしなさいと上長から指示ありました。 作業員数名が検査項目見落として不良作ったのが原因です。 チェック以外に、作業開始時に手順書検査項目確認する癖付けで良い方法ありませんか？

親に怒られた、学校の先生に怒られた、人生を変える本に出会った、職場の上司に怒られた、進路相談、成績を上げる勉強法だとか、就職の相談等、様々ありますが、そういう悩みとか意見とかって大抵の場合忘れる(一時的なもの)なことが多くないですか？ 私も生きていて悩んだりとか、(うわ～これは凄いな)と感じるような意見とか聞いたことありますが、今思い出してみると「あれって何だったっけ」みたいなレベルです。

こんにちは。 病院で専門職として働いています。 勤続は10年程度、同資格者は4人いるのですが、現病院では私が1番の古株です。キャリアは下から2番目です。 皆各担当があるのですが（法律上、登録が必要。逆を言うと、登録外の仕事はしてはいけない。）、病院の方針で私の担当していた所がとっっっっても暇になりました。会議等を除けば、14時くらいには仕事が終わってしまい、空いた時間で事務や勉強会等の手伝いをしています。 しかし、皆には皆の仕事がある為、余分に取るわけにもいかず、最近はお手伝いもやりきって、何度も掃除をしたりしています。 辞めて欲しいのか？とも思ったのですが、私が辞めるとシフトが回らなくなる（2／4人が子持ちで、私は独身です。なので土日出勤や早出遅出出勤は私ともう1人だけで行っています。入職した時は「皆で交代でまわす」と言われたのですが、守られたことはありません。）ので、違うと思います。 暇すぎるのも辛いので、転職も考えています。 そもそも、「仕事ください。」と言っているのに与えない（法律上与えにくいのは分かるので、書類整理とかでいいんです）…の癖にシフト上は良いように使う（「仕事無いなら有給使って午後は帰って。でも土日は出て。」…などと言われ、有給がガンガン減っています。） この様な対応はパワハラにならないのでしょうか？ 皆さんならどうされますか？ よろしくお願いします。