失業・リストラ

大阪市内在住の者です。 去年の5月に正社員としてキャリア転職した会社に 突然10月の末に契約の解除をすると伝えられ、12月から会社へ来ることを拒否すると、事実上の解雇通告を受けました。自分自身には明確に思い当たる心当たりがなく、雇用契約も期間の定めの無い契約となっているので納得も出来ず、民間のユニオンに加わり、労働組合を作り団体交渉をこれまで2度行いましたが会社側は全く協議の姿勢を見せず平行線のまま。 こんな状況なので労働審判の手続きをしようと思うのですが、私自身だけで行うのか、やはり弁護士を立てた方が良いのか、思案中です。 現在、無職の身でもある為、初期費用をかけれないので弁護士を立てるなら、法テラスに相談して法テラスからの紹介の弁護士に依頼しようかと考えております。 ユニオンの方に相談したのですが、あまりいい結果が望めなく、乗り気ではなさそうな感じでした… 自分自身だけで労働審判の手続きを行い会社との係争を最後まで乗り切ることができるのか少し不安な為、皆さんのご意見をお聞きしたく投稿いたしました。 是非、アドバイス、宜しくお願いします。

入った時から毎日残業を強いられていて個人的には残業したくないのでほとんどやりませんでしたが、会社の赤字がかなり深刻化しており給料日が遅れたり、残業を仕方なく1ヶ月で15日やっても13万しかもらえず月々安くなってきております。 早めに退職した方が良いですか？

どうかご意見をお聞かせください。 今年の1月から契約社員として勤務しており、2か月が経過しました。 雇用契約期間は、6か月ごと、最初の6か月は試用期間で、本採用となるとその後最長1年半延長の可能性があり、最終的には社員登用の試験を受ける権利が発生します。 小生は今、試用期間中の段階です。(更新実績なし) 入社して2ヶ月、様々な悪条件が判明して、既に社員どころか契約更新する気すらなくなりました。 ですが、周りは更新前提で話をしてきますし、私に引き継ぎをしてくれた方(Aさん)も、私が更新しない可能性があることに気づいたのか？(仕事のふられ方が無茶すぎて一度物申しました) 最近非常に親切になり、申し訳ない気持ちになります… 皆さんならどうされますか？ 更新確認の面談まで素知らぬ感じで業務を行い、更新しませんと明言しますか？これって違法ではないですよね？でも、会社側の心情を思うとやってはいけない事でしょうか… もしくは、早めに更新しない事を上司に自ら伝えて会社の判断を仰ぎますか？(私としては満了前に自己都合？退職しても良いと思っています) 私の引き継いだ業務は、元々の主担当が長期休暇をとり、やる人がおらず、あくまで一時的にAさんがやっていました。Aさんの本来の業務に上乗せになっていたためかなりの負担となっていましたが、私が引き継いだ事により本来業務に専念でき、更に別の仕事も回されているようです。元の主担当はまだまだ復帰しません。 このような状況です。 あなたならどうされますでしょうか。どうかお聞かせください。

失業の相談は誰にすれば良いでしょうか。ややこしい話で誰も聞きたくないのは分かりますが。 ハローワークはワシらバイトやけん、知りませんと。転職サイトは、ワシ200人掛け持ちしとるけん、よそに聞いてくれと。ネットで調べてもまずは派遣社員の登録と。知り合いに聞くと、あれは全部個人情報収集のロボットだから、相手にするなと。 もちろん一流の技術や資格を持つ者は悩むこともないでしょうけど、 一般人の失業・就職の悩みはどこに聞いたらいいですか。

11月に入社し、2月に試用期間終了しましたが、再度試用期間を延長したいとの事で今月から始まりましたが私はもう二回は休みを取ってしまっています。 3ヶ月以内に試用期間終了となる事はありますか？ 保険には全て加入済みです。

精神的に辛い状況が続き何度か上司に相談していたのですが1度病院に行って診断書をもらってきてほしいと言われました 現在も診断書をもらってくるまでは自宅待機といった形でお休みをいただいております 診断書をもらい休職になり、治らなかった場合復職する前に解雇されてしまうのでしょうか？ 仕事はまだ続けたいです。職場でのことが主ですがプライベートのことも原因でメンタルがやられてしまいました。この場合解雇されやすいのでしょうか？

いまアルバイトで雇用されている会社から、私がいる部署ごとなくなるから辞めてくれと言われました。 一週間後には無職になります。 30日以内の解雇予告だと解雇予告手当がでると聞いたのですが、会社からは他の部署に移動を提案されました。移動が嫌なら退職してくれ、との事です。 他部署への移動を提案されている場合は、解雇予告手当は発生しないのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

就職して以来、ずっと派遣か請負で、かっこよく言えばアウトソーシング業界です。正社員がやりたくない仕事を下請けしているだけで、何の成長もなく、年を取るにつれ給料が下がっていきます。資格は色々ありますが、経歴がクソすぎて、誰にも相手してもらえません。 先日の給料日はついに手取り15万を割ってしまい、6万の家賃が厳しすぎて絶望しました。電気代が上がったばかりで、車のガソリン代があほみたいに高く、精神的なショックが大きすぎて、立ち直れません。 もう働きたくないです。死ねば以外の言葉をください。

障害者雇用で数年働いていて、今回初めてうつ病で休職しました。 発達障害も影響し、鬱がすごく悪化しました。 主治医から復職の許可が下りたものの、以前と同じ環境だとまた悪化するといわれました。 具体的にどう環境調整すればいいか医師に尋ねたところ「どうしても会社が配慮してくれない場合は転職や、今の都会でなく自然溢れる実家に引っ越すのも一つの案」と言われ、それをそのまま上司に伝え配慮をお願いしました。 　しかし、復帰後は永く務める前提のようなので、転職の意向が少しでもあるのなら復帰せずその方向にしてほしいといわれ、上司は今のところ復帰を認めてくれません。でも会社には復帰用診断書を出してしまいました。 もうすぐ休職期間は終わるのにどうすればいいんでしょうか。出勤しないままでいいんですか？ 会社（人事）と現場役職では温度差があります。

失業手当の認定日について 120日の給付期間があります。 1回目の支給は5日分でした。 次の認定日まで35日あります。 この場合の支給は28日分なのか 35日分なのか…どちらになるのでしょうか？

日産自動車という会社がありますが、何故、20年以上前に経営不振を起こしていますけど、どうしてそうなったんでしょうか？それから、ゴーンさんを呼んで社長にしたら、解決したんでしょうか？お答えください。

先行き短い祖父祖母の介護に加え、かつてやらかした弁償をするのと自分の親に生活費を納めるために、低賃金のアルバイトと介護生活を一年半かけて続けるのと、 学歴も資格もなく、弁護士を通してなお銀行口座が持てない身で、弁償責任を投げ出して家族とは綺麗さっぱり縁を切るのと、 どっちがいいですか

離職中です。クリスマスイブに彼女にささやかなプレゼントありますか？予算は離職中なので低くなります。悩んでいます

障害者雇用で働いています。 しごとでミスをしまくってしまいました。 モノをなくしそうになったり 書類作成でミスをしたり 正式に、面談などでもっとちゃんと仕事をしてくれなければ困るとか言われたことは一度もないのですが、、、(´・ω・｀) 会社の経営者クラスの人たちが自分のことを 「あの障害者はしごとでミスばかりしているし、クビにできないの？」 「わたしも無理に残す必要はないとはおもうのですが、、、」 とか言っているような気がしてしまい、不安でしかたありません。 (´・ω・｀)　勤怠的には無遅刻無欠席、就業時間の30分前には出社しています。 (´・ω・｀)　まぁできることを一生懸命やるしかないですよね？ アドバイスよろしくおねがいします。。 (´・ω・｀)

職場の配置転換でストレスをかかえ改善を何度も求めましたが受け入れてもらえず病院で適応障害と診断され休職中です 会社から給料、賞与などの支払いは一切なく傷病手当金を受給して療養しておりましたがこの度会社から退職勧告されました。 休職期間は11ヶ月で1年経つので30日後に解雇しますとのことです。休職中に会社が立替支払いした保険代などを精算するので傷病手当金は会社が申請するから診断書を送って欲しいと言われているのですが本人以外の申請は可能なのでしょうか？ またこの状態での一方的な解雇は認められるのでしょうか？ 急な話で傷病手当金が入らなくなると完全に生活が行き詰まってしまいます 適応障害は配置転換が理由なのは明らかですが労災認定はされていません

勤務先の社長（オーナー）の意向により、事前の面談などもなく一方的に解雇予告通知書で12月で解雇となります。 事前の面談・話合いの機会も設けて頂けなかったため、理由証明書を求めました。 解雇予告通知書の理由は、「就労規則　〇〇条に該当~」とありましたが、条項のには１２項目の条件があり、どれに抵触したのかが分かりませんでした。 後日の解雇理由証明書には　「出勤率が悪い　（75%）」、「他の従業員の負担を増やした」とありました。 出金率については、有給休暇を使用しておりますが、無断ではなく上長の了解を得て延べ4日使用おります。 （家族の通院付添いが使用した主な理由になります。） 勤務日20のため、出勤率は80％になります。 解雇予告通知書を発行した時点で使用していない分も含めて理由としたことは、正当でしょうか？ また、他の従業員の負担を増やしたとありますが、週5日の内、物品の移動（入庫、出庫）が2回あれば多いような、倉庫なので該当したのかが分かりません。 上長に許可を得ての取得なので「時季変更の権利」に抵触したと思えません。 納得できる理由ではなく「根拠」を示してほしいと感じました。 不当解雇ではないかと思っておりますが、監督署経由で保証金または慰謝料を請求するべきでしょうか？ 次の職場が決まっておりますので、金銭面と言うより、名誉を棄損されたと感じております。 全労連の相談窓口からは、「次が決まっているであれば、係争までしなくとも・・。」と言うアドバイスもあり、どのように行動すべきか、悩んでおります。

長く取り組んでいたことがありました。 団体で新たにヒエラルキーが作られ。そこでコンプライアンス違反がありました。 さまざまな方に相談していました。 団体が解散してからやったしまった事を認めました。 長期に渡って維持していくことは難しいことはどの世界も同じでしょうか？

ブラック企業の辞め方ってどうすればいいですか？

初めまして！ 外資系のウーバーイーツのような歩合制の仕事をしています。 この度、円安で日本人の報酬（単価）を3割カットすると言われました。 100名以上その仕事に従事するスタッフが居ますが、正直3割カットだと生活がギリギリかそれ以下になりそうなので他の仕事を探そうかと思っています。 ここで質問なのですが、このような状況下に置かれた他のスタッフの動きはどう変化すると思われますか？ ①他の仕事に移り今の仕事を減らすか辞める ②仕方ないから諦める ③その他 ①が多ければ100％の仕事に対して割り当てられる一人当たりの仕事が増えるので単価は下がるが報酬は変わらないと甘い考えもあるのですがどうなのでしょうか？最終的に報酬額は変わらないが作業時間が多くなり損するわけなのですが。。。 アドバイスのほどよろしくお願いします。

Twitterがレイオフで半数以上を一時解雇したそうですね。 レイオフなんて初めて聞きましたが、これって意味あるんでしょうか？ なんか再雇用前提の解雇だとか、この制度のお陰で優秀な人材の流出を防げるだとか勝手なことほざいておりますが、解雇は解雇ですよね？ 再雇用されるまでは無収入になるわけなんですから、いつ再雇用されるかわからない状態で待ってる人なんていないと思います。 とっとと次の仕事を探すだろうから、優秀な人材の流出なんて全然防げないと思うんですが、何を根拠に待っててもらえるなんて思ってるんでしょうか？ 懐が厳しいのであんたらクビにしてお金払わないようにします。 でもいつかは再雇用するから、他の会社に行かないでね？（てへぺろ） なんて虫の良いこと誰が聞くんだ？って話ですよ。 別に普通に解雇して、やっぱり戻ってきてもらいたければ頭下げて頼めばいいだけの話ですよね。 レイオフだってやることは同じでしょ？ なんであえてレイオフなんて普通の解雇とは違うものであるかのような制度を作ったんでしょうか？ おしかしてレイオフで一時解雇された状態だと、国から給料を全額補償してもらえるとかなんでしょうか？ 国が補償したお金は後で経済的に立て直すことができたらレイオフした会社に請求するとか。