失業・リストラ

コロナのせいでハロワの求人中々見つかりません。早く就職決めたいのに、、 どうしたらよいのでしょうね？

他の方の質問で、仕事ができなくて首になるのが怖いみたいな質問も見受けられるのですが、どんなに仕事ができなかったりしなかったりしたとしても、クビになったことを見たことがありません。上司に困ると直訴してもその人がクビになる様子はありませんし、その人が努力したり改善したりする様子も見られませんでした。 一番ひどいのは、私をいじめる相談を毎日業務中にしていてもクビにならないことでした。当然事務の女性は無視していたそうですが…これを社長にいったら「わが社はいじめの習慣がある」といじめを肯定されました。 なにをしてもクビにしないとしか私の経験には思えないのですが、本当に仕事ができなかったり仕事をしなかったりするとクビになるのでしょうか？どんな流れでなるか軽く説明してもらえると嬉しいです。よろしくお願いします。

鬱を治し、社会復帰する早道は何でしょうか？

借金を返済していくには稼ぐしかないですか？早く社会復帰したいです。

就労支援所で明らかに問題ある支援所にいかないためにはどうしたらよいでしょうか？

焦るな言われてどーしたら、焦らないですか？

今年の４月に自己都合退職して失業給付を受給中の身です。最後の失業認定が１２月になります。仕事を決めて、年末調整するつもりだったのですが、もう１２月になってしまい、仕事も決まるかどうかもわからないので、自分でやらないと駄目なんだと思います。 仕事はよければ今年の１２月、もしくは来年の１月に決めようと考えています。 現在この状況で、自分で年末調整か確定申告しないといけないと思うのですが、どうしたらいいのでしょうか？ 現在、手元に社会保険料控除証明書と生命保険料控除証明書があります。他にも必要な書類などあるでしょうか？

パワハラする上司がいます。どうしたらいいでしょうか？

外資系のようなすぐ首切る人どう思いますか？

こんばんは。 私ではなく妹のことですが、相談させてください。 妹は22歳。18歳から働いています。 「働いている」というだけで、「働く能力」はありません。理解力が悪く、ミスばかり、コミュニケーションが取れない、いわゆるお荷物社員です。 会社から家族に連絡があり、家族も同意の上で（解雇にはできないため）コピー取り、お茶汲み、掃除など簡単な仕事だけを与えています。それ以外は何もできず座っているだけ。正社員からパートに降格し、時給は最低賃金です。 現在、妹の会社はコロナの影響で業績が悪化しているそうです。 社員を解雇することになった場合…。妹は解雇されても仕方ないでしょうか？

勤めて3年越えになる会社で入社日が同じ人と2人で上司からパワハラをされて半年になります。内容は私達だけ手当のつく休日出勤をさせてもらえないです。前はほぼ毎日の残業で月に半分くらいは休日出勤をしてました。もう我慢も限界なので12月4日にボーナスなので7日に退職を申し出ようと思います。（社長もその上司のいいなりみたいなので有る事無い事を言われてもらえるかどうかもわかりませんが）2人で同じ日に辞めたいのと最後の出勤を11日までにしたいと思います。1か月以上前に言わないといけないので最短で1月8日で退職しますと言えると思うのですが、ただ私達の有給の残りが違うのと年末年始は有給に含まれるのか？早く繋がりをなくしたいので含んで欲しいのですがなど考え出したら解らない事が一杯です。単純に有給日数を11日以降から数えた日を退職日として申し出ればいいのでしょうか？私達の有給の残りは16日と24日で8日間の差が有ります。詳しい方教えて頂けませんか？

派遣やパートアルバイトが直ぐに首を切られかたや公務員、大企業の社員はボーナスがもらえ一生安泰世の中ふざけています

不安定な人間が安定性持つにはどうしたらいいでしょうか？

失職直後の行政機関等での手続き。 失職直後の行政機関等での手続きについてお聞きします。 厚生年金は国民年金になるケースでお聞きします。 いつ頃、いつまでに、どこで切り替え手続きをすればよいのでしょうか？ その時に、必要な持ち物を教えて下さい。 健康保険は、社会保険から国民健康保険になるケースでお聞きします。 いつ頃、いつまでに、どこで切り替え手続きをすればよいのでしょうか？ その時に、必要な持ち物を教えて下さい。　　 介護保険は、そのままだと思います。 いつ頃、いつまでに、どこで、支払い方法等の切り替え手続きをすればよいのでしょうか？ その時に、必要な持ち物を教えて下さい。 住民税は、そのままだと思います。 いつ頃、いつまでに、どこで、支払い方法等の切り替え手続きをすればよいのでしょうか？ その時に、必要な持ち物を教えて下さい。 おねがいします。

借金でどん底です。どうしたらいいですか？

障害枠と一般枠、どっちがいいですか？

何で会話する時、会議室で話さなければいけないですか？

お世話になります。 会社から離職票に押印するように送られてきました。 事実と違う気がしたので離職理由欄の内容を理解したいです。 それと会社都合か自己都合か、更に失業給付を受ける時の対象番号を知りたいです。 （2）労働契約期間満了による離職(1)について以下のように記入されています。 (A)契約を更新又は延長することの確約・合意の　（有）・無（更新又は延長しない旨の明示の　（有）・無）、には2つとも有に〇です。 「会社側が契約更新を通知したが、私が更新しない明示をした」という事ですか？ (B)直前の契約更新時に雇止め通知の　（有）・無、には有に〇です。 「メールで更新できないと告知されたが、書面はないです」多分有効だと思いますが、雇止め通知の様な書面でないです。 (C)当初の契約締結後に不更新条項の追加が　ある・（ない）、には、ないに〇です。 これは何のことか分かりません。 (D)労働者側から契約の更新又は延長　を希望に関する申出はなかった。です。 更新できないと言っているので、更に強く言えませんでしたが、可能性は再度確認しました。難しいとの事でした。 雇用契約期間は3か月毎の契約更新で15か月、5回更新。 更新に関しては契約書に「更新する場合あり」です。 契約満了日が9月末日で雇用更新不可能が分かったのが9月3日です。更に私から更新可能か聞いたところできないとの事でした。 30日前までに更新不可能を通知する事になっているのではないかと思います。 誠にお手数ですがよろしくご教示願います。

障害者就労支援で体力不足で就労が認められてません。よい給料で会社を長続きさせると認めさせるにはどうしたらよいでしょうか？

「大好きな職場だったのに…」テレワーク拡大で進む障害者切り　コロナの半年で約1500人解雇 2020年10月18日 06時00分 https://www.tokyo-np.co.jp/article/62552 ((+_+))　首になったらどうしよう、ハンコとか無駄だけど ((+_+))　止められると困るね。無期雇用になる３年後までなんとか はんこ維持してくれんかね。 ((+_+))　無期雇用になれば仕事なにかしら与えられるから、、、 まぁ、エクセルとかの仕事も少しはできるから何とかなるかなとも思ってるが、 自分の給料手取り１２万だから俺に仕事やらせれば人件費 額面でも１５万いかないわけだし。正社員だと４０万とかだしね それ考えたら、１２万の障害者だけどとりあえず仕事まあまあやるし いいかなとかいう感じになるかなぁともおもっているけど。 仕事が暇なときにさぼってねっと見たりとかして足元すくわれないように 就業規則違反を些細なことでもやらないように自分を律するとか 遅刻しないで出社するとかきちんとそういうの積み上げてくしかないですよね？ あと、挨拶とかしっかりして人間関係を構築しておくとか (-ω-)/　不安だがなんとかなるだろう、、、（たぶん） アドバイスよろしくお願いします。