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派遣会社 単発案件の人選基準
複数の県に支店がある、それなりに大きな派遣会社に登録しています。1日のみの単発案件に応募しているのですが、ある時からほとんど全て採用されなくなりました。 同じ派遣会社に登録している友人が会社へ行く用事があるというので、社員へ理由を聞いてきてもらいました。すると、｢選考については答えられない｣の一点張りだったと言います。 現場でトラブルを起こしたり、大きなミスをして迷惑を掛けたりなど、思い当たる原因はありません。しかし、過去に入ったことがあり経験もある現場でさえ、選考で落とされています。 これはどんなことが原因と思われますか？またそもそも、1日のみの単発案件ではどんな人選が行われるのですか？ 知人の方が過去に人材業界にいらっしゃったなど、何がご存じの方はお答えのほどよろしくお願いいたします。
- sgrpt
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- dolce0000
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ぱっと見同じ条件（年齢、住所、通勤可能圏、曜日、キャリア）でも引き合いが多い人と少ない人の格差は結構あって、横同士で情報共有されると「なんであなただけ？」等トラブルの原因なのに、よりによって一緒に登録している他人を介して聞いたからそれはその反応が当然です。 自分で問い合わせしても普通は最低限の情報しかもらえません。 ただ優遇されてる側だと「正直○○さんほど他の方は紹介がない状態なので…他の方から聞かれて何の気なしに答えてしまうと、やっかまれる可能性もあるので」など、内情を教えてもらえる場合があります。 優遇される人は口止めされたら言わないほうがメリットあるので内緒の約束も守ってもらえる確率が高いから。 あとはよくある話で、たとえばコロナ前は人が集まらなかったので、仕方なく条件ユルめで採用してたけど、コロナ後は応募が殺到しているから年齢などの足切り条件を高くしたってパターンです。 過去採用されたとしてもあくまで需給バランスで決まります。
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