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退職理由とは？穏便にやめる方法や伝え方について
- 20代後半の女性が退職を考えている理由とその伝え方について相談しています。彼女は長時間労働や低給与、通勤時間の長さなどが退職理由です。結婚時には退職しない意向を伝えたが、現実とのギャップに悩んでいます。彼女が考える「勤務形態の変更」を理由に退職することは穏便な方法なのかを知りたいと思っています。
- 退職を考える20代後半の女性が、自身の退職理由とその伝え方について相談しています。彼女は結婚を機に、長時間労働や低給与、通勤時間の長さなどにより退職を考えているそうです。寿退職するかどうかを聞かれた際には続けると答えたが、現実は厳しい状況にあります。彼女が「勤務形態の変更」を理由に退職することは相手にとって受け入れやすい理由なのかを知りたいそうです。
- 20代後半の女性が退職を考えている理由とその伝え方について相談しています。彼女は長時間労働や低給与、通勤時間の長さなどが原因で退職を考えているそうです。結婚時には退職しない意向を伝えたが、現実とのギャップに戸惑っています。彼女が退職する理由として考えている「勤務形態の変更」というアイディアが穏便な方法かどうかを知りたいそうです。
- pbtn012
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12243)
穏便に辞める方法ってのは凄く辞めて欲しい状態になる以外にありません。企業はほとんどの場合、誰一人休まずに働くことでようやくうまく回るようになるぐらいしか、雇いませんから。 辞めるには家庭を持って働いていて、思ったより大変で定時で上がれるような仕事を探したい（見つけた）ので、で十分です。何も聞かれないなら、一身上の都合でＯＫです。
お礼
正直に伝えていいということですね。 意外とそういう人も多いみたいですね。 知りませんでした。 参考にいたします。 回答ありがとうございました。
- candymint1120
- ベストアンサー率27% (287/1047)
正直に実際、結婚したら大変で仕事を続けていけないと言っても問題ないですよ そういう人は多いですから穏便に辞めれます
お礼
正直に理由を話しても大丈夫なんですね！ それがわかってよかったです(^^) 回答ありがとうございました。
- KGS
- ベストアンサー率24% (1323/5320)
退職するのに穏便にとか考える必要はありません。 「一身上の都合」か「家庭の事情」でOKです。
お礼
穏便にとか考えなくていい という回答、とてもシンプルで、心に響きました。 言われてみれば今まで特に考えず仕事をやめてた気がします。 深く考えすぎていたのかもしれません。 回答ありがとうございました！
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6292/18748)
「一身上の理由により退職させていただきます」 これだけでもいいのですけど 「育児てのため」と言ってもいいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 一身上の都合だけではなく、必ず具体的な理由を聞かれると思います…。小さい会社なので。 子供はいないので子育てのことは話題にできないのですが、妊活したいとかは言えそうです。 ありがとうございました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
雇用主があなたを引き留めたいと思っているなら、穏便に辞める方法はありません。今後の人事を考えるのは雇用主の責任ですから、あなたはそこまで考える必要はないのです。雇用契約書に退職の手続きなどに就いて書かれているはずですからそれに従えばいいですが、無い場合は「退職届（退職願ではない）」を提出すればどんなに長くても2週間後には辞められます。
お礼
回答ありがとうございます。 お恥ずかしながら会社の規約を全く読んだことがありませんでした。読んでみます！ 退職願ではなく退職届なんですね、参考にいたします。
- chiychiy
- ベストアンサー率59% (17699/29563)
こんにちは 携帯ショップって、フランチャイズ店ですか？ ご存じだと思いますが 窓口業務の配置人数はメーカーから 決められていると思います。 その人数を割ると面倒なことになるので 補充の意味も含めて聞いたのでしょう。 その会社は派遣会社への委託はしていませんか？ 派遣会社を作ってそこから委託をするようにしている ところもあるみたいですけれど・・・。 いずれにしても、 結婚をしても続けられると思ってましたが 通勤距離もあり、帰宅が遅くなり色々できず甘かったです。 申し訳ございません。 で辞めたらいいと思います。 それでも引き止められ、色々言われるのであれば 辞める日程だけをすり合わせてもらうかです。 もしかしたら、他の携帯電話会社へのお勤めは ダメといわれるかもしれませんね。
お礼
回答ありがとうございます。 ご存知の通りフランチャイズです。 派遣さんもいるので委託しているとは思います。 最近はとくに人手不足なので、必ず理由を聞かれるでしょうし、ちゃんとした理由でないと引き止められると思います。 携帯ショップがだめと言われることはないと思いますが、参考にいたします。 ありがとうございました。
結婚するときは寿退職する気がなかったが、家庭の事情が変わったため退職させてください(一身上の都合による退職)と伝えるだけでいいと思います。 退職時期に対して、会社の規約で一か月前までに退職の届け(意向)を出すまたは、伝えるなどの規約がありましたら円満退社を望むならそれに従ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 正直に伝えるということですね！ 正直に言ってもいい理由なのかな？と悩んでましたので、言ってもいいのかとわかりました。 理由は必ず聞かれるといおもいます。代理店経営で私の雇用されてる会社は小さい会社ですので… ありがとうございました。
携帯屋は離職率も高いしあまり気にしなくていいかと。 そろそろ子作りとか考えたいので3ヶ月後に～とか まだわからないけど夫が春に転勤の事例がでるかも、なので 年内でやめて一旦リセットしたいとか、 婦人系の治療でしばらく入院したいとか、 引き継ぎ期間をしっかり作れば問題ないでしょう。 制服返す後日に、菓子折りでも持ってけば完璧。
お礼
回答ありがとうございます。 なるほど、妊活したいからはいいですね。 その理由で退職された方もいました。 ただ、結構やめるまで時間かかってましたが…。 どこもそうだとは思うのですが、やはり私の会社も人手不足なので…。 参考にします！ ありがとうございました。
- m5048172715
- ベストアンサー率16% (860/5259)
退職理由が一身上の都合で、届は通る。 穏便 = 携帯電話ショップが離職票等必要な書類を発行する。退職後に嫌がらせをしない。 ということなら、 > 離職票が届かないのは違法？ 対処方法について弁護士が解説 https://yokohama.vbest.jp/columns/work/g_other/1507/
お礼
回答ありがとうございます。 一身上の都合…ですね。 小さな会社なので割とフランクで、理由を聞かれそうなのですが… URLもありがとうございます。見てみます！
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