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派遣会社の派遣社員管理職について
shinosayaの回答
こんにちわ。 今の職場が派遣会社なので、 うちの会社の範囲でお答えしますね。 人材と案件が一致して、 就業にこぎつけるまでには何段階かあります。 営業が案件を取ってくる ↓ コーディネーターが既に登録している人材の中から、 案件に合う人を見つける（営業もやる） ☆登録人材から見つからないと、広告を打って、 面接して見つける。 ↓ 案件と人材が一致したところで、 クライアント（派遣先）と人材に確認。 OKが取れたら、就業。 ↓ 人材とクライアントのフォローを営業が行う。 ということで、うちの会社で言う営業の仕事を おやりになりたいのかなぁという感じです。 人材のフォローをメインに行うSVという仕事も、 最近は需要があるようです。 で、この業界は大概人手不足です（笑） ウチでも、随時社員は募集してますし。 正直、売り物が「人材」なので、難しいです。 黙って其処に座っていてはくれませんから。 「人材」に裏切られることもしばしば…（涙） 離職率も高い。 募集は、各会社のHPやとらばーゆなど求人雑誌が多いのでは？ 出来のいいスタッフを引き抜いて社員にすることもあります。 （SVはこの形式が多いかな？） 新卒よりも、詳しい業界を持っているほうが、 この仕事をしやすいと思います。 頑張ってくださいませ(^^ なにかありましたら、お答えできる範囲でお返事いたします。
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