新人なのに病気で休んでしまった。退職願いを出すべき？

質問

• 新人なのに病気で休んでしまい、辞めるべきか悩んでいます。
• 短期間で二回も病気にかかり、迷惑をかけていると感じています。
• 社会人としての体調管理ができていないと感じているので、退職願いを出してもいいのでしょうか？

回答No.5

Ice-Trucker

４０代、大手外資系企業で中間管理職をしています。

私は、リーマンの仕事はただの「労働」だと思っているから、
究極的には「辞めたいなら辞めれば？」って思います。

ただ、あなたの発想はアホですね。

まあ仮に今回辞めるとすると、あなたは次のところで仕事で失敗とか
ミスをするたびに会社を辞めるの？それだとどこでも続きませんね。

病気とか、仕事でミスをしたとかで、会社に迷惑や損害を与える
ことって、リーマンなら誰でもあることです。
大事なのは、どうやってそれからリカバリーするか。
どうやってその迷惑や損害を埋めるかってこと。

あなたが迷惑をかけたと思うなら、元気になって仕事で
結果を出せばいいだけ。
呆れている上司を見返すチャンスでしょ？

ちなみに、病気や体調不良のときはちゃんと休むのは当然。
体調とを整えで、仕事の結果をきちんと出すこと。
ましてインフルとかで会社に来たら、会社でウイルスばらまくから
あなた自身が生物兵器になるしね。