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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:キャリア採用のつもりだったのが違った)

キャリア採用のつもりだったのが違った

ts0472の回答

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  • ts0472
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回答No.3

爺さんとしては キャリアなんて新しい言葉 初めてのキャリコンを通した転職者 途中入社社員という印象ですね 初めてでなければ外れを引いてばかりだったのかも? 勝手な予想としては 転職先企業に責任は無い キャリコンがちゃんと仕事をしていなかった キャリコンを信用した事が失敗の始まりように感じます 業種や仕事内容不明ですが 個人的には10人程度の零細企業で専門職だけやっていれば済むなんて考えられないです 全ての業務を熟知するのが普通と思います すぐに配置されないという事は前職者が存在し その人で足りている 年齢によっては後釜の予定で緊急性は無いのかも知れない 現場職を転々としてきた者の古い経験 昔気質の部分ですが 実績主義の職人集団であれば経歴なんて関係ないです 人間としての信用と同じように自ら築き上げていくものという意識の持ち主は少なくないと思います こういう企業は役職は営業担当のような名目だけで 真の重鎮 仕事のトップは平社員の中に存在する場合が多いです 役職を与えられる事を嫌う人が多い その人を見つけ出して その人の信用を得る方が希望に繋がるかも知れない その人が希望する職種を担当していればスムーズに事が運ぶかも知れない 私の予想としては希望する仕事だけは望み薄と感じます

abashiri800
質問者

お礼

丁寧な回答ありがとうございます! そこまで職人気質の人が少ない職場なので、だからこそこういう問題が発生している感じがあります。 メインの問題は人手不足で、私が希望してる職の方が会社全体の単価を上げることができる仕事なので、 取締役としてもそういう職種の人数を増やしたいとは思っているのですが、 それよりも更に深刻なのが、私が今ついてるアシスタント職の人材不足なんです。 なので、そのアシスタント職の人材不足を解消しないと、私はその希望の職につけないというようなロジックになっています。 アシスタント職の面接はほぼ毎週のように行っているのですが、必ずチーフか社長が文句を言ってダメになることが多いので、 その辺りを解消していかないと私の希望は通らないのでしょう…。 「二十代で何かに挫折した経験があってハキハキと物が言えて即戦力になる人材」を募集していると言っているので、 高望みを改めさせないといけないなぁと思いながら、これを書いていてももう転職するしかないですね^^; なんで3年も頑張ったのか、病気だったからかも?ばかちんですね^^;

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