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障害を持ってることを伝えたのに、
espresso1081の回答
- espresso1081
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その会社に応募した時に、質問者さんが療育手帳を持っていることを明らかにしていたのか否かが質問文からはわかりません。 上司の言い方は悪いと思いますが、結果として障害者雇用になったので質問者さんの希望通りになって良かったように思うのですが、その点どうですか？ 私は素人なのでよくわかりませんが、障害者手帳を持っている人は障害者枠で採用するのが自然だと思うのですが違うのかな？ 普通に採用されて普通の人と同じことを会社から要求されて、それに応えられるなら障害者手帳は要らないんじゃないかと思うのですが… 人って汚いなと感じたとのことですがこの場合は、少なくともその上司は質問者さんが手帳を持っていることを知らなかったわけですから、その原因をまず考えてみないと何とも言えません。 ただ、一般常識として世の中にはいろんな人がいると言う意味で、汚い人もいればそうでない人もいるので「人って汚い」は明確に誤りです。 私は単なる個人ですが、療育手帳を持っている人と持っていない人は区別して対応しています。 それは細かい認知のズレがあるかも知れないということを意識して注意深く会話するとか、その上司の仰るとおり何をするかわからないという一定の警戒心を持っておくとかその他諸々ですが、そういう配慮が不要であればやはり手帳は要らないよね？と思います。 療育手帳を持っている人も千差万別ですから、その人を本当によく知るまではこちらとしても一般的な配慮をするしかないんですけどね。
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