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給料について
私は会社員で入社時にいくら以上という条件で契約して社員で働いてます。実際にその金額はキープしてはもらってるのですが、基本給でなく、色んな物が混みで手取りが構成されていて、条件額キープはいいのですが、残業とかは例えば20時間以上無いとそれ以上の分は手取りに反映されないし、休日手当てや、還付金も手取りに反映されません。つまり名目はあっても手取りに反映されないのです。それって違法ですよね？
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「いくら以上」とは、何を指しての事でしょう。 あなたの能力、勤務態度が不明なのにまさか手取りを保証する企業があるとは思えませんが。 普通約束されるのは初任給であり、基本給のことなんですけどね。
補足
基本給が望ましいですが、手取り額の事です。お分かりですか？
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その様な契約ならそれで合法です。
補足
残業を20時間以上するという約束はありません。むしろ減らせの方針です。たまたま20時間以上あった時は反映されていて、無いときは反映されないのがどこが合法なんですか？意味が分かりませんが。ただ単にその額に合わせているだけでわ？
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