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「二週間で解雇もある」と言われたら
正社員での就職活動の際（新卒ではありません）、面接で「二週間でダメなら解雇もある」と言われたら、もし採用になったとき入社しますか？求人では、試用期間は三ヶ月とあります。 そのようなことを事前に言われた経験がなく、入社するのは危険な会社なのではないかと思ったのですが、今のご時世、当たり前のことなのでしょうか？ 色々なご意見を聞かせていただけると、幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
「解雇もある」と言われたからといっても、労働基準法は適用されます。「今日でもうおしまい。給料は今日までの分しか払わない」ということにはなりません。 逆にあなたの方で合わないと思えば、「試用期間」を盾に「辞めます」ということも可能です。試用期間というのはそういうものです。2週間前までに伝えることにはなっていますが、極端な話、退職は2週間後であっても翌日から欠勤してしまえばもう出勤する必要はありません。首に縄をつけて無理やり仕事をさせることはできないからです。
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- okvaio
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会社は、試用期間中の場合、通常より解雇しやすくなります。 しかし、解雇は、客観的、合理的な理由や、社会通念上相当とされる 場合です。 「二週間で解雇もある」と言われた、のは、試用期間中でも14日を超えた 場合は、解雇予告が必要となります。 この場合、少なくとも30日前に労働者に対して解雇予告をすることや、 解雇までの日数分の賃金（解雇予告手当）支払が必要になるからで、 14日以内であれば、解雇予告は必要ないからだと思います。 試用期間の3ヶ月の間は、3ヶ月間の雇用の約束をしたものではありません。 ただ、どのような状況でこう言われたのか分りませんが、一般的には、 出社当日の説明会などで言うと思います。 いきなりであったり、教育時間中に言われるのは、異常かもしれませんね。
お礼
ご意見ありがとうございます。 この言葉は、面接中に仕事内容を説明してる中で言われました。okvaioさんの最後の一行に、少し救われました。
- tetsumyi
- ベストアンサー率26% (1857/7087)
ある程度の年齢で採用された人は「二週間でダメなら解雇もある」は当たり前ではないとしてあっても仕方がないでしょう。 今の時代会社の経営は厳しい上に、国が最低賃金を決めてしまったために人並みの仕事ができないことが明らかな人を使い続けると会社の業務が成り立たなくなります。 私が行っている仕入れ業社で最近入ったかなり高齢者で英文字が読めない、何回教えても商品名が覚えられなくて伝票確認もできなくて２週間で辞めてもらったようです。 仕方ないでしょう。職安に行ってるかなり多くの高齢者はこんな人が多いようです。
お礼
ご意見ありがとうございます。 実状を教えていただき、大変勉強になりました。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11346)
雇用側とすれば当然のことでして、それほど不安になるようなこととは思いません 言うか言わないかの問題で試用期間満了を待たずに解雇はどこの会社でもありえる話しです 「こんな過激な発言をする人がいる会社はどうなのか？」という意味でしたら、他に受かる自信があるなら辞退されればいいと思います 私なら気にしません こういう人は結果さえ出せばそれを認めてくれるタイプでもあると思います
お礼
ご意見ありがとうございます。 agehageさんのように、前向きに捉えられるよう頑張ります。
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