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産休後、退職の場合の手続き
現在妊娠7ヶ月で11月に出産予定です。来月いっぱいまで会社には出勤します。 産休は取って辞めていいと言われているのですが、 この場合、産前・産後休暇後に退職という形になるのでしょうか？ または、来月いっぱいで退職手続きを取り、その後は夫の扶養にすぐ入れるのでしょうか？ それともその間は会社の健康保険の任意継続という形になるのでしょうか？ 扶養に入った場合、出産手当金の請求はどこにすればいいのでしょうか？ 素人質問ですみませんが教えてください。
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補足
ごめんなさい、言葉が間違ってました。産休＝出産手当金という感じで話していたのですが、結局貰えるお金は一緒でも取り方が違うみたいですね。産休・育休は取らずに退職しますが、6ヶ月以内に出産予定なので出産手当金のことです。それで新たに質問ですが、今回会社の業務縮小とたまたま重なり、退職勧奨されたという形なのですが、この場合「自己都合」になってしまいますか？そうなると失業保険の受給期間も変わってきますよね？もしもわかったら教えてください。