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障害者枠で内定をもらった場合に確認しておくこと
私は鬱病で精神障害３級の手帳を持ち、障害者枠で仕事探していました。 なんとか紹介会社に紹介してもらった一般企業の障害枠で契約社員（正社員登用あり）の内定をもらえました。 障害者枠で内定をもらったのは初めてなのですが内定時にこれは確認しておいた方がいいまたは絶対に確認していることがあれば教えてください。 ちなみに現在は「残業時間」・「正社員登用の基準・登用後の待遇」・「通院の配慮」・「就労支援機関の面談可否」・「健康診断の有無」・「昇給ベース」は確認できました。 一般枠で正社員経験はあるのですが障害枠の契約社員から働くのが初めてなのでよくわかりませんのでご助言お願いします。
- soudan2003
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仕事中、体調を崩した時の対応。
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- agehage
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給与。 ちゃんと確認しておきましょう 障碍者枠でスト応募時の給与を支払うとは限りません
お礼
給料は雇用条件通知書に記載がありました。 基本給のみでみなしや手当は含まれておりませんでした。
- nihonsumire
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配慮してほしいことは何かと、履歴書や職務経歴書に書きませんでしたか、あるいは面接時に聞かれませんでしたか。 労働契約書を交わす際に、確認しましょう。
お礼
配慮は面接で伝えました。 車の運転は現在出来ないので運転業務はなしになりました。
- mimazoku_2
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労働契約書かな、就業規則なんかの確認ですね。 問題の無い企業なら、１部くれるハズです。 細かい事はそれでしょうね。
お礼
確かに就業規則は気になります。 雇用条件通知書にも就業規則によるという記載があったためです。
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