転職 斜陽業界への入社について

質問

お読みくださり、ありがとうございます。

無職期間が半年を過ぎ、ハローワークからいろいろな企業を応募しているアラサー者です。

有難くもいくつかの企業は書類選考から面接までさせていただけているのですが、

ひとつの企業が明後日に最終面接になりました。
一次面接の方々も温和な方々で、圧迫や嫌みを言う方々ではない印象なのですが、ひとつ気になることがあります。

今回の受ける企業が扱う事業が、斜陽業界でして、
これから先細りしていくこと間違いなしな業界なのです。

例えば、共働きの夫婦が増えているのに幼稚園を経営してる企業などといった感じです。
※実際は全くの異業種です。

今後、他の事業で挽回するかというと、企業の都合でそれ以外はできないそうです。

今度の面接で、
「御社の事業は業界的に先細りで…」なんて失礼なことを言いづらいのですが、
なにかうまい確認方法はないでしょうか。
もしくは仮に内定取れてからでも質問は構わないでしょうか…。
いずれにしても確認方法や言い回しなどアドバイス頂きたいです。

厳しい業界なのですが、
・待遇はむしろいい方→正社員でボーナスがあり、休みも120日。
・欠員補充ではなく、2名ほど増員の募集背景

上記のとおりで、厳しい業界ならではのブラック待遇…というようには思えませんでした。
ハローワーク求人で騙された！とか聴きますが、
その類いなのでしょうか…

こうした求人詐欺の確認は入社してみないとわかりませんか？？
ハローワークで転職された方のご意見もお伺いしたいです。

支離滅裂な質問ですみません。
不明点在れば補足します。
よろしくお願いします。

回答No.7

noname#235426

どこであっても、実際に働いてみないことには、真実はわからないです。

私も転職を何度かしましたが、就職の９割りがハローワークを通してでした。
で、求人票に書いてたことと面接や、事前に電話問合せで、「聞いてた話とちがうやん！」ってなったことは、１度あります。
上場企業の子会社の営業所でした。
福利厚生もしっかりしてて、勤務状況の管理もきちんとしてくれる（サービス残業はない）と思ってましたら、二日目に、営業所にいた、別の仕事をする女性から耳打ちされました。「あなたは知ってる？　実は・・・」って。
へ？
でした。
応募する前に、質問していましたし、面接でも条件を聞きましたよ。
でも、女性の話では現実が違うというのです。
で、せっかく３００名の中から私だけが正社員で採用されたのですが、（相当悩みましたが、信用問題ですので）お断りしました。
詐欺とはその時、思いもしませんでした。詐欺と言えたのかもしれませんね。
単に、「嘘つかれた」と思ってました。

ハローワークで、「ここを応募したい」と窓口でいうと、稀に担当者は、「ああ、そこはねえ。前にうちからも紹介したんだけど、これこれこういうところが悪いらしいよ」って教えてくれるケースありますので、役に立ちます。

労働者を求めるために、ハローワークに来て、求人票を書く人って、どういう人が来るか知ってますか？
多くは、人事係り、総務係り、事務係の人達です。
小さな一人でやってる会社なら、その社長さんでしょう。
で、その人たちが、各項目欄に、きっちりかけると思いますか？
きっちり書けない場合は、おおよそで書いてる項目もあるのです。
自社の電話番号の数字、１つを書き間違えたりとかも。
女子事務員（この場合、総合職ではない）でも営業事務だから、勤務時間の６時をまわっても、営業マンが全員戻るまで待ってるのが当たり前と思えば、残業は、締日の月に２日間でおおよそそれぞれ２時間ずつとして、計４時間かな？　で、残業は月に４時間と書いてしまう。実際は、毎日、（営業マンが戻るのが6時30分なら、そこから伝票の処理などするから）１時間ずつサービス残業してる。
彼ら（正社員の営業マン）は、それらをサービス残業とは思ってない。時給ではなく、月給せいなのでしかたないなあくらいにしか。
だから、彼らの基準では、サービス残業なしとなる。
女子事務員からしたら、残業手当の対象だろ！となる。
違いが生まれる。

ですが、ハローワークの場合は、新聞広告のチラシよりはまともだと信じてます。
確率が低いと思ってます。

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あなたの思っているブラック企業の定義に、あなたのお父さんの時代の、正社員で月給制の人の給料の、定時を過ぎての仕事を、残業手当もらえる仕事と、それを超えてサービス残業になってゼロ円の仕事なのか、が、含まれてるのでしょうか？
会社によっては、月に何時間までの残業は認めるが、それを超えた分は認めないので支払いませんというところがあります。私がそういうところばかりで働いてきたので、これが当たり前と思ってしまいますので、ブラックとはいいづらいです。これもあなたの言うブラックに含むなら、多くの日本の企業はどうなることやら？
工場の労働者のように、タイムカード押して、時給制か、日給月給制の人であれば、ほぼほぼ（遊びに居残ってない限り）残業手当もらってましたが。

>「御社の事業は業界的に先細りで…」
果たして、自分がこれから長く勤めたいと思っている職場の将来を案じること（自分の稼ぎに関わってくる＝食べていけるかどうかの不安のもとを尋ねる）が、それほど失礼なのでしょうか？
どのような立場の仕事につくのか知らないけど、場合によっては、「ほう、なかなか賢い人だな」と思う面接官かもしれませんよ。
今や、従業員の中からでも、良いアイデアはどんどんほしい！という経営者役員は多いはず。
ものはとりよう。です。
阿呆な役員なら、「なんじゃ、コイツ、失礼なやつだな」で不合格にされるかもしれませんがね。そういう役員じゃ、その会社の未来もしれてるでしょう。

「私はこれこれこういうふうに働きたいのですが、御社は、これからの時代において、どのような展望をお持ちでしょうか？」みたいな感じではいかがでしょうか？

お礼

具体的なアドバイスありがとうございます！
面接質問の時に忌憚なく聞いてみようと思います。
それで嫌がったり煙たくなるだけならそれまでの企業かもしれませんね…