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中小企業の新卒採用人数と内定辞退の可能性について
MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）の回答
大企業の採用担当者です。 中小でしたら大企業に逃げられる可能性も含めて 多めに内定を出します。 １５人は必要な人数ですから。 ＞大企業でも採用人数よりも多めに採用し、 ＞内定を蹴られても大丈夫なようにしているんでしょうか？ 大企業でも例年の辞退率を見て、良い人材がいれば 多めに内定出します。 あとは内定後の毎月の個別フォローで、他社や大学院進学、 公務員を受けていないか確認します。
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