技術職にはインセンティブや能力給があるのでしょうか？
- 技術職には、インセンティブや能力給という制度が一般的に存在します。
- ただし、企業によっては異なる場合もありますので、具体的な条件は就職先の企業や業界によって異なることがあります。
- インセンティブや能力給は、技術職の成果や業績に応じて支給される報酬制度であり、モチベーション向上や能力の発揮を促進するために導入されています。
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技術職にインセンティブ、能力給というあるのですか？
技術職（研究、開発、設計、生産技術、品質管理など技術職全般）にインセンティブ、能力給というのはあるのが普通なんでしょうか？ 企業によって異なるとは思いますが、あるのが一般的なのですか？ないのが一般的なのですか？
- 製造業の財務・経理・相続
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能力給の考え方は，名称の違いはあっても，どのような企業でもあるように おもいます。ただし，「能力」なるものをどのように評価して給料の金額に 反映させるかの運用によっては，年功序列と違わない結果になることも多い と推測します。 別の観点から付け加えると， 特許に関する補償が，ご質問のインセンティブに近いかもしれません。特許法 の考え方では，発明は個人が行うものであって，業務で発明をした場合，個人 から会社に発明を譲渡する手続きがあります。この際に金銭的な補償をする制 度がある会社が多いと思います。また，その特許を使った製品の売り上げが大 きいばあい，売り上げに対する貢献度に応じて実績補償することもあると思い ます。総務や経理の職種でも，業務発明を行えば同じ制度が適用されるのです が，実際にそのような機会が稀なので，技術職に対する制度のように機能して いると思います。
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以前勤めていた、上場企業にはありましたし、若い頃の零細企業でも 月給を売上の何割を目安で、結果的にありました。 技術職だけでなく、営業の勤務体系や、管理職手当等の能力給の 一つではないでしょうか？
弊社も(2)と同じような形を取っています。 業績に対し、その貢献度で査定をされます。 基本的には、技術者としてはインセンティブは、(1)のように特許ぐらいしかないと思いますよ。 あと弊社であるのは、難易度の高い資格(国家資格)を取得した際に、その直後のボーナスに奨励金(祝い金)が出るくらいです。 まあ、ないのが一般的だと思いますよ。
うちでは能力を評価する人が、能力がわからないので評価できません。 それで、それまでの給料を２で割って、片方を基本給、もう一方を能力給としています。
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