- ベストアンサー
富士通テンがデンソーテンに社名変更し、新規採用を急いでいる理由とは？
- 富士通テンがデンソーテンに社名変更し、富士通の子会社ではなくデンソーの子会社になったことがわかりました。
- 富士通テンは売却や資産売却を進めていましたが、なぜか新規採用を急いでいたのです。
- デンソーテンになったことで、富士通テンの社員は人員整理の対象になる可能性があるため、新規採用を行い、リストラをカモフラージュしているのではないかと考えられます。
- america2028
- お礼率58% (5434/9259)
- アンケート
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- ミッタン（@michiyo19750208）
- ベストアンサー率15% (3872/25501)
お礼
ありがとうございます
関連するQ&A
- 富士通テンの採用について
富士通テンと、関連会社として「富士通テン西日本」や「富士通テン東日本」がありますが、採用の際は、全くの別会社として考えるのですか？ それとも富士通テンに採用されて、関連会社に配属されるのですか？？ また富士通テンと関連会社の給料の差はありますか？？？
- 締切済み
- 就職・就活
- 労働法（労働３法）違反になりますか？
大手企業・親会社の業績が傾いています。親会社のリストラ社員を受け入れるため、子会社が段階的に契約社員・派遣社員をリストラしています。 子会社の契約社員は、５年連続して契約更新をしていますが、５年間一度も賃金の変更（昇給）がなく、５年間勤めた挙句に、会社都合で契約期間満了退職。 その他にも、傷病休暇中の者をリストラ（会社都合）したり、年齢４０代以上のものをリストラしたり、勤続年数や能力に関係なく、文字通り、会社都合でリストラしているのです。 しかし、その一方で、２０代の派遣社員を新規で雇用したり、２０代の契約社員を新規で雇用したりしています。 また、このような大規模なリストラは今回が初めてではなく、３年ほど前にもやっており、その時に３０名ほどの契約社員がリストラされましたが、その１年後、社名を変更したのをきっかけに、また、リストラされた３０名を新規で採用したりしています。 こんなことを何度も繰り返している会社ですが、大手企業の天下り会社として、のうのうと生き延びています。 この会社、労働法のどれかに違反と言うことは無いのでしょうか？ また、違反を証明するには、どのような証拠が必要でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- ★ 大企業の出向とリストラ ★
大企業は、子会社をたくさんつくり出向させています。 特にIT関連は、20歳代でも出向が多いと聞きます。 出向は、2年と聞きますが出向先の会社の内部の人（幹部社員）を 変え社名を変えて永遠と出向させているようです。 これは、違法ですか？ 大企業は、税金の待遇があると聞きます。 子会社をつくり出向させることによる会社のメリットは、何でしょうか？ また子会社へ行かせリストラも狙っているのでしょうか？ 今後、大企業のリストラは、あるのでしょうか？ 大企業は、利益をあげていると聞きます。 大規模なリストラは、今後あると思われますか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 富士通本社と子会社間の待遇差について
質問の閲覧ありがとうございます。私が大学四年生なのですが、この度富士通の未上場子会社に内定がもらえました。その会社の採用情報を見ると「待遇は富士通（株）と同一」と書いてあったのですが、サイトなどで調べてみると実際にはかなりの差がつくという話も見られるのを見て一体どのくらい差がつくのだろうかということにだんだん不安になってきてしまいました。 もちろんこのようなことは自分の実力次第で変わってくるでしょうし、考えること自体間違っているのかもしれないのですが・・・ そこで実際に富士通本社と子会社との間には年収にして一体どのくらいの差があるのかを具体的な金額差なども含めてお聞きしたいと思います。（ちなみに上場している子会社については把握しているので、出来れば未上場の子会社の実態について知ることが出来たらと思います。） また富士通に限らずどこか大手企業の子会社に勤務されている方がいらっしゃいましたら待遇の面などにおいてどのような状況になっているかについても教えていただければと思います。 かなりいやらしい質問になってしまっているとは思うのですが、どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 【東芝のリストラ策が変？なぜ？？】東芝はリストラを
【東芝のリストラ策が変？なぜ？？】東芝はリストラをする前に派遣社員を正社員にしてからリストラをしていると聞きましたがこれって何か意味があるんですか？ Panasonicのリストラは正社員を子会社に移籍させて、それから子会社ごと潰すというのがパナソニック流でこれだと要らない不要正社員をブタ箱に詰めてブタ箱ごと爆破してスッキリさせるというのは経営者として分かるのですが、東芝のリストラ策は理解出来ません。 なぜわざわざ派遣社員を一旦東芝が引き受けて正社員にしてからクビにしていくのでしょう？ これにどういうメリットが経営者的にあるんですか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 事業譲渡と譲渡される社員の待遇について
友人の会社の１事業が切り離され、大手金融グループ傘下の会社に事業譲渡されることになりました。現会社は、事業譲渡は、社員も一緒に移行されるので（転籍）、雇用は守られると饒舌ぶりを発揮しているらしいのですが、２年は現雇用条件を守る約束をしていると言っているそうですが、２年後はどうなるか皆不安を抱えているようです。現会社の本体とグループは、これまでも、早期退職や事業の売却を行い、頻繁に人員を切っているようで、今回も新会社は良い会社と伝え、事実上のリストラと今までの売却を目にしている社員は、その後は人員整理されるのでは（新会社で）と、不安な日々とのことです。 実際、譲渡の調印はされたのに、社員の条件はこれから・・・と、あやふやな状態らしいです。 このような場合、今後個人面談では、どのような事を確認し、書面で提示を求めたら、不利にならないでしょうか？ また、譲渡先企業は、大きなグループではありますが、譲渡される社員は、どのように立ち振る舞うと、現状に近い待遇で生き抜いて行けるのでしょうか？ 友人は、営業をメインで現在頑張っています。 現会社は、譲渡先企業とは一応大きな意味で、グループになるそうです。 何等かの良い情報をお願い致します。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- それでも建築がやりたいんです。リストラ女の悩み。
何度か質問させていただかせてます。 この経済不況のなか、リストラにあいました２３歳女です。 大学を卒業後、地元の小さなハウスメーカーで設計をやっていましたが、 業務縮小・人員削減でリストラに。 大学まで順調にきたので、社会人一年目で社会の厳しさを目の当たりにし、精神的にもかなり落ち込みました。 今回リストラ対象は、新人ばかりの経験の浅いものばかりです。 この際解雇はしかたのないことだと思って、受け止めています。 なぜなら、私に能力があったのなら、こんなことにはなっていないと思います。 以前から 『この会社ではよく社員(営業・事務含め)をクビにする。』(入社1年未満で。) という話は入社当時から聞いていて、 “そんな会社あるの？？”なんて思いつつ、 話を聞いていると、中途採用の社員がメインなので、 『即戦力』を求めているようです。 中途で営業や事務をとって、 社長判断で「むいていないから辞めてください。」 と、いい自主退職にするようです。 そしてまた求人をとって見極める。 プラス女は結婚までは、良いけど子どもができたら困る。 と、いうことで私の同期の女性(25歳)は辞めさせられました。 情けないはなしですが、 前の会社では「給料半分でいいからいさせてくれ。」と頭を下げました。それでもだめでした。 私自身“一年目”“正社員”でクビになることはないだろうという 『甘え』があっことは事実です！！！ 今回のことはこの先の良い社会勉強になったと思って、あきらめます。 一応技術だし、頑張っていたとはいえ、もっとやれることはあったはずです。 とても純粋に好きではいった会社だから辞めるのは残念でしたが、 前をむいて歩きます！！！！ ・・すみません、愚痴みたいになってしまいましたが、相談です。 建築関係の会社にすぐにでも入りたいのですが、 この大不況で求人がまったくありません。 あっても実務経験者を採用しています。 幸い、会社都合退職なので 失業保険三ヶ月(今月四月から) でます。 二級の取得もあるので、三ヶ月は学科試験勉強に専念しようかと思っています。転職エージェントでも 「資格もないから厳しいです。」といわれてしまいました。 実務経験が浅く、 資格もない私が、建設業につくにはどうしたら一番最速でしょうか？？ アルバイトでもなんでも建築やりたいです。 それと、オートキャド・イラストレーター・フォトショップのスクールにも通おうと考えてますが実務経験ではない、スクールでの勉強も就職に有利になるでしょうか？ この経験を踏まえて、次へ行くしかないと考えています。
- ベストアンサー
- 転職
- 中途採用ページについて
現在自社の中途採用ページを作成しています。 そこでは社員の声のページを作りました。 これをどう見せるかで悩んでいます。 私の会社は部署ごとに採用活動をしており、その単位で仕事内容やお客さんが違います。そこで社員の声は中途採用TOP職種＞部署＞職種（詳細）＞社員紹介（別ウインドウ）となっています。 違う部署の社員紹介を見ようとするとき、一度中途採用TOPまで戻らなければなりません。なので私は中途社員のページにインデックスを付けようと考えました。 そこで質問です。 中途採用に応募しようと思う人！自分の応募する部署以外の社員紹介を見たいと思いますか？インデックスは必要ですか？ おしえてください。
- 締切済み
- その他（インターネット・Webサービス）
お礼
ありがとうございます