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雇用保険と社保加入について

いつもこちらではお世話になっています。 またわからないことがあり、教えていただけると助かります。 7月末で派遣勤務を終了し、8月に失業保険認定を受けましたが、同じ派遣会社で次の就職が決まったので、今回は失業保険は受給せず、8/31からの勤務になりました。（有給がつながるという理由で8/31からです） 次の勤務先が初回の契約が1か月と後から聞き、次の社保加入が 10/1～になってしまいます。 雇用保険は8/31から加入なのです。 そこで質問です。 8月と9月分の健康保険と年金は夫の扶養に さかのぼって入ることは可能でしょうか。 それとも国民保険として加入する必要があるのでしょうか。 （8月中に病院にかかっていて、健康保険は失業認定が下りたので減額の手続きを する予定だったので今は10割負担で立て替えてる状態です。今後もすぐ保険証を使いこともあり、急いでいます。。） お手数をおかけしますがご教示いただけたら嬉しいです。。 どうぞよろしくお願いします。

みんなの回答

  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.3

＞8月と9月分の健康保険と年金は夫の扶養にさかのぼって入ることは可能でしょうか 　・8月は可能 　・9月は派遣で仕事をしているので、 　　月収予定が通勤交通費込みで108333円までなら可能 　・上記で、可能と記載していますが、実際の決定は健康保険が行います 　　健康保険の事務局に確認して下さい 　　規約により可or不可の返答が得られます 　　（事務局の連絡先は保険証に記載されています）

  • 177019
  • ベストアンサー率30% (1039/3443)
回答No.1

「8月と9月分の健康保険と年金は夫の扶養に遡って入る事は可能でしょうか？」 出来ません。ですから国民健康保険に加入して下さい。

jasminringo
質問者

お礼

ご教示ありがとうございました。

専門家の回答(1)
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