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適応障害で退職
tzd78886の回答
- tzd78886
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まっとうな勤め先なら、「退職する場合は何日前までに届け出なければならない」と決められているはずです。雇用契約書を確認してください。又、退職する場合は「退職願」ではなく、「退職届」を提出しないと、「受理しない」と言われれば面倒なことになります。 「雇用保険」の質問になっていますが、快癒するまでは手続きをしたとしても雇用保険は受け取れません。「仕事を探していて、すぐに就職できる」状態であることが受給条件になっているからです。また、「自己理由退職」扱いになりますので、快癒してからもすぐには受給できません。詳しいことは職安（ハローワーク）で確認してください。
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補足
まっとうではないのか、「退職を願い出て承認された場合、退職とする」としか書いておらず…。 退職という、形としては一方的に園を切り捨てる形にはなってしまいますが、気持ち的にはきちんとした理由を説明し、誠意を見せる為に診断書を見せようと思っております。 退職『願』にしようと考えているのも、そのような気持ちからなのですが、やはり退職届の方がよろしいでしょうか…？