印刷会社で…これって普通ですか？

質問

先日まで、印刷会社のオペレーターとして勤務していたのですが、
●給料は15年間ほぼ変わらず
●昇給2年に1度とうたっておきながら、不振を理由になし
●昇給の事を尋ねると、『頑張りが足りない』と濁される。（明確な数字を言わない）
●年間休日88日
●残業代なし

仕事に関しては、デザインの締め日なのに返事をよこさないお客に対し、営業はこちらのサポートを一切せずに丸投げ、『今日校了予定だから、よろしく』と言い残し自分は帰宅。
夜中まで待たせられる。（校了日が延びた場合も連絡よこさず）
打ち合わせもろくにせず、殆ど丸投げの日々がほぼ毎日でした。

精神的に辛く、現在はこの職場を辞めましたが、中小の印刷会社って皆こんな感じなのでしょうか？
DTPオペレーター系の仕事で、もう少し緩やかな業種などはありますでしょうか？

回答No.4

toki_toki_zo · ベストアンサー

●年間休日88日

　これは違法ではありません。労働基準法で定められているのは以下のとおりです。

・原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはならない。
・少なくとも毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日を与えなければならない。

よって、365日÷7≒52.14、年間53日休日があれば違法とはなりません。

また、よく「昇給年１回」なんて募集要項に書かれている場合がありますが、これは「年１回定期昇給がある」ことを意味しません。「年に２回昇給はない」程度でみておかないと、企業側にダマされる結果となります。

また、訴え出る先ですが、労働基準局よりも労働基準監督署になるかと思います。労働基準局は本省の部局であり、全国の労働基準監督署の総元締めになります。

回答No.3

wyco

私自身は事務職になりますが、本社はDTP作業に携わっている部門もあります。

同じ会社なので条件は同じで、

・昇給は毎年４月に一度。今後、景気によりますが、勤めて８年、無かった年はありません。
・年間休日は116日程度。
・残業代はつきます。上限なし。

しかし、どこもそうなのかもしれませんが、うちも各部門の丸投げが目立ちますね。
デザイン元、営業、編集、現場…よく対立しています。変わった人が多いです。

うち自体は100名程度の小さな会社ですが、親会社がかなり大きいので、多少の繁忙はあれども、割と安定しているのかもしれません。

回答No.2

bakamr

●給料は15年間ほぼ変わらず
●昇給2年に1度とうたっておきながら、不振を理由になし
●昇給の事を尋ねると、『頑張りが足りない』と濁される。（明確な数字を言わない）
●年間休日88日
●残業代なし

上の三つは、大企業でもあります。
下の二つは、労働基準法に抵触します。
労働基準局に相談を。
県によって連絡先が違いますのでネットで調べて下さい。
また、弁護士会が相談窓口を設けている所もあります。
http://www.horitsu-sodan.jp/soudan/roudou.html

DTPオペレーター系の仕事については、申し訳ありませんが判りません。
このURLを載せると、OKで削除されてしまいますので、
「エン転職」で検索してみて下さい。
ほかにもありますが。

回答No.1

takepan_toki

●給料は15年間ほぼ変わらず
●昇給2年に1度とうたっておきながら、不振を理由になし
●昇給の事を尋ねると、『頑張りが足りない』と濁される。（明確な数字を言わない）
●年間休日88日
ここまでの部分はよく聞く話です。中小企業だけでなく、中堅・大企業でも多いです。

●残業代なし
よく聞く話でしたが、最近は少なくなって来ています。労働者が賢くなり「これはおかしい」と思うようになったことが原因と思われます。

DTPオペレーター系の仕事で、もう少し緩やかな業種などはありますでしょうか？

こればかりはなんとも言えません。業種というよりは場の雰囲気や人間関係が大きく影響する部分になります。