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リクナビネクストとマイナビ転職での出来事
- リクナビネクストとマイナビ転職で応募したマンション管理会社の出来事について
- リクナビネクストから書類選考落ち、マイナビ転職から次のステップへ進む連絡を受けた
- 本社人事部の採否決定が東京中央支店の面接に影響することに疑問を感じた
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ご回答ありがとうございました。 「実務を担っている責任者が現場の配置を決めたあとに、それを覆すには現場の責任者が納得する理由が必要です。」 確かに それは一理あるかもしれません 本社の人事と支店営業サイドの前線の長との力関係ですか・・なるほど 逆に言えば駄目もとで東京中央支店に面接に行っておれば 結果は違った方向になってた可能性があるのに 馬鹿正直に本社人事に東京中央支店の面接の件を連絡したのはちょっと 浅はかだったかもしれませんね しかし、当時は会社を騙すような気持ちは嫌でしたので正直に伝えました。 その時はこの企業は本社機能が強いと判断してましたので・・いずれリクナビネクストで書類選考落ちした者だと分かれば結果は同じと思いました。 一方、「本部がダメだしした人を本部の意向に反して採用する必要もないわけです。他にも応募してくる人はいるわけですから。」 その通りでしょうね。 本社が書類選考で落とした者と分かってしまえば支店で敢えてその者を面接することことはないでしょうね ありがとうございました。