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休職の理由（精神疾患）を部下に伝えるのってあり？
小売り業のパートをしているものです。 最近異動してきた、新卒の正社員♂が、適応障害ということで 長期休業することになりました。 チーフが朝礼で、「精神的に病んで」とそのことを言いました。 しかし、私は違和感があって、それはかなりプライベートな領域で 「体調不良で」と伝えるべきではないかと思いました。。 精神疾患に偏見を持つ人も多い、この世の中。 今後に影響も及ぼすでしょうし、 仮に、人の口に扉を立てられないといった現実があっても 上に立つ人間が、言わないこと＝言ってはいけないこと、と認識 する意味もあるのではと。。 優秀な上司だけに、気になってしまって。 もちろん、「ほかの部署には口外しないように」と 言葉添えはありましたが。 一般常識的なところで、どうなんでしょうか。
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- rokutaro36
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