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派遣さんの健康診断について
楚山 和司（@k_soyama）の回答
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 おそらくご質問の情報から推測するに、その派遣労働者の方は、旧労働者派遣法の委任規定としてのいわゆる政令２６業務に従事されており、かつ登録型派遣として就労していたものと思われます。 したがって、仮に当該職場においてフルタイムもしくはその３／４以上の所定労働時間を労働契約に定められていたとしても、その契約更新が継続を前提としていない（いつでも派遣契約に従って同一派遣労働者についての派遣を打ち切ることができる＝派遣元との労働契約も同時に解約となる）限り、健康診断を受診させる必要はない、という主張なのでしょう。 たしかに、雇入れ時およびその後の定期健康診断については、常用労働者であること―有期労働契約については１年以上の契約期間の定め、もしくは更新によって１年以上の労働契約の存続が見込まれること、がひとつの要件となっています。 この「更新によって１年以上の労働契約が見込まれる」という部分が最大の焦点で、たとえ建前上契約更新が不確実なのだとしても、実態として既に１０年も就労継続しているのであれば、常用労働者扱いとして然るべきものと思われます。 とはいえ、たとえば何百という派遣労働者を抱えていて、派遣＝雇入れの都度健診費を自社負担することのコスト感たるや、一般企業に比べれば決して無視できないレベルでもあるのでしょう。 このあたり厳密には司法の判断を要しますので、あくまで士業としての一意見ということにはなりますが、ご参考になれば幸甚です。
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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