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会社でマスク禁止令がでたのですが?

ホームセンターで販売員の仕事をしています。お客さんから顔が見えないとの理由でマスク着用が禁止になりました。予防等の着用でもダメということです。私はこの会社に入社してからはじめてインフルエンザにかかりました。また鼻炎アレルギーももっています。そのために1年の半分以上はマスクをしております。とくにこの時期はマスクなしでは非常に不安です。このマスク着用禁止は法的にはどうなんでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。

専門家の回答 ( 1 )

回答No.6

社会保険労務士の楚山です。 労働契約に一般的に内在するものとして判例でも認められるケースがあるのが、労働者の「自己保健義務」と呼ばれる概念です。 これは、読んで字のごとく、正常な労務を提供するにあたり、自ら自身の健康を保持増進する義務がある、という労働契約の前提です。 したがって、ご質問のようにマスクを着用すること自体、本来は決して使用者の側から一方的に否定されるべきことではありません。 しかしながら、使用者の側にはいっぽうで「安全配慮義務」が課せられているものと法解釈することが一般的で、逆に職場全体の労働者の就業環境を維持向上させる義務があるのです。 この義務を果たすための方法は、ひとつではありません。会社は「マスク着用必須」とすることも、マスクに代わる他の方法(市販のウイルス駆除剤の設置など)をとることも自由ですから、たとえ営業上の必要からマスク着用を一律に禁止したとしても、その代替措置を執ってさえいれば、それで義務を果たしたと主張すること自体は可能です。 ただ、実際には安全配慮義務を果たしているかどうかは個別具体的に判断されますし、そもそも実は市販のマスクのほとんどはウイルスの感染を完全に防ぐ仕様にはなっていません。 したがって、マスク着用禁止そのものの違法性が問題というよりも、そのリスクを他の代替措置で果たしてカバーできているのかどうか、ということを会社がどれだけ把握しているか、という問題かと思われます。 マスク着用を禁止し、なおかつ質問者様のような方から安全配慮義務違反を問責されたとしても、れっきとした主張ができる根拠があるなら、会社としては「それでよし」でしょう。しかしながら、根拠もなくただ安直に禁止だけするのはリスクを軽く捉えているものと考えられます。

jet118
質問者

お礼

ご多忙の中早々のご回答いただき、誠にありがとうございます。貴殿の回答を読ませていただき、自分が向かっている方向が間違ってはいないということがわかり、気持がすっきりいたしました。会社に対してはこれからどうしたらいいのかじっくりと考えてみたいと思います。本当にありがとうございました。

楚山 和司(@k_soyama) プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司(そやま かずし)です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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