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派遣社員のマナー指導の違法性について
nekosuke16の回答
- nekosuke16
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派遣社員は、基本的には労働契約者に記載された具体的内容以外の作業をする権限はないですね。 ただ、挨拶や態度、マナーの指導という言葉の中に、貴女ご自身の中にある、何処か派遣社員と私たちとは違うという見下した態度が見え隠れしているようにも感じます。 実話ですが、大企業合併に伴い、ある職場が下請けではマズイだろうという話が、突然、浮かび上がり、実際に職場丸ごと大企業の正社員となったことがあります。 面白かったのが、下請け時代は、名うての手の着けようのない酔っぱらいで、窓ガラスは割るは、悪態をつくは、どうにもならないバカ者でしたが、正社員になることによる社格の変化や賃金の大巾アップは、何と、このバカ者を真人間どころか、品行方正な人間に変えたばかりか、周囲への態度まで変えてしまいました。 派遣社員は、たしかに、扱いづらい面はあると思いますが、その背景には、貴女たち正社員とは、比較にならないほどの低賃金である場合が多いのも事実です。 正社員が社会の有り様に違和感を持たないのに対して、多くの派遣社員を含めた非正規労働者たちは、社会に対して不満どころか、敵対心さえ備えている場合もある。 その態度の悪い派遣社員も、貴女と同一の待遇を得たならば、明日から貴女の注意に耳を傾けると思いますよ。 また、貴女ご自身が少しだけ、低賃金労働者の目線でものを考えることができるだけでも、その派遣社員の態度は変わる筈です。 多分、貴女の心にある「派遣社員など」という想いが、その派遣社員を頑なにしているように思いますがね。
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
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- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
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その派遣社員は低賃金ではなく、自分と同じ待遇です。