有給休暇の取得について

質問

私の会社は、朝の７時から夜の１１時までの、
サービス業です。
輪番制です。休みも不定期です。

有給休暇は一応付与されていて、
申し込み用のノートがあります。
それに各々が書きこみ、上司がＯＫ、ＮＧを出すようになっています。
私は今まで、何回か申請を出したのですが、１度しか認められたことがありません。
しかも、それは病院に、検査の結果を聞きに行く、という事情があってのことです。
それ以外のときはすべて却下されました。
同じ日に何人かが申請していることが多く、
ＯＫな人とＮＧな人がいます。
その日の勤務時間などによって左右されいるんだろうということは分かりますが、
あまりにも有給休暇が取れなさ過ぎて困っています。
今回、１８日に法事があるので、
備考欄に「法事のため」と記入しておいたのですが、
ＮＧとされていました。
最悪でも、夕方からの親戚の集まりには顔を出したいのですが、どうしたら良いか困っています。
（その日私は夜の９時までの勤務です）

そもそも、有給休暇は働くものの権利だと思うのですが、
あまりの消化率の悪さにどうしたらいいのか、腹に据えかねています。
こういうのは、どこへ言って行くべきなんでしょうか？
労働基準監督署でしょうか？
本当に基準局にどうにかして欲しいわけじゃないんですけど、
こういう不満分子がいる、ってことを分かって欲しいんですよねぇ。
しかも、希望を出して、ＮＧで、じゃあいつならいいのか、そういう相談にも応じてもらえません。

人が少ない企業で、みんなが取れないなら仕方ないと思うのですが、そうじゃないので、どうしたらいいか、悩んでいます。もう辞めようかなあ、とか思ったりもしますが、
とりあえず、現状をどう解決したらいいか、
あと法事で、有給を却下されても、当日「休みますから」は、
許される行為でしょうか？気は引けますが・・・。

回答No.1

noname#201556 · ベストアンサー

その上司はあなたの有給休暇申請の理由が
建前で本当に「法事がある」とは思っていない
のではないでしょうか？

口頭で直談判はどうでしょうか？

サービス業はとかく人員のやりくりが大変です。

>あと法事で、有給を却下されても、当日「休みますから」は、許される行為でしょうか

前もって申請すれば上司は有給休暇修得を
断る事は出来ないと思います。
でも、まずは直に相談してみてからの行動です。

お礼

え～～～っ！
そうだとしたら、すごいひどいですねぇ。
っていうか、そういう人が他にいるのかもしれないですね。

明日上司に相談してみます。
ありがとうございました。