- ベストアンサー
個別延長中に就職、５か月後退職、残金はもらえる？
いつもお世話になっております。 失業手当をもらっていたのですが個別延長となり、その延長期間中に就職が決まりました。就職が決まった時に職安から「もしここも辞めたら、残りのお金をもらえますよ」と言われたのを覚えています。そして、就職したところを５か月後退職となりました。簡単な説明で申し訳ないのですが、このような場合でも、個別延長で残った残金をもらえるのでしょうか？どのような場合に、残金の支払いがＯＫとなるのでしょうか？ちなみに私は、４月２０日に就職したのですが、次の認定日は５月２日となっていたので、その間の残金をもらえるという事なのでしょうか？どうかよろしくお願いします。
- kahuna29
- お礼率12% (62/493)
- 失業・リストラ
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
違う違う。 要するに、あなたに支払うべき金額の残額が存在しているわけです。 何日から何日まで、ではなく、残金があるということです。 その状態で就職をしたわけですから、この就職先が雇用保険に入っていればその間雇用保険のかけ金の支払いはされているはずです。 されていればその分が、雇用保険の資金積み立てにあてられていますから、雇用保険支払い額は増えているはずです。 もしされていなければ残金は残金のままです。 そういう状態で失業状態になったのですから、ハローワークにいって、離職票を持っていき相談してください。 きっちり計算してくれ、その分がゼロでなければ支払われるはずです。
関連するQ&A
- 【失業手当】個別延長給付について
私は会社都合の理由で退職し、職安側から初回認定日に個別延長給付の説明を受けました。 （雇用保険受給日数は１８０日です） 来月の認定日が最終ですが、今日認定を受けに行った時点で雇用保険受給残日数が ２日となっていました。 もし個別延長給付を受けれるとすれば、来月の認定日で残り２日分を受給し、その際手続きをして 個別延長給付は、再来月の認定日にまた所定の日数を受給できると考えていいのでしょうか？ これまで、１７日～３２日程度の日数で認定支給期間が区切られていたので、残りとはいえ２日分だと正直に言わせていただくと、金額も少なく、、かといって就職も何社も受けていますがすぐに決まりそうにありません、、、個別延長給付を受給できるかどうかの選定も含めて受給開始日を早めることはできないのでしょうか？ 説明不足だと思いますが、どうかご容赦ください、、、 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険（個別延長について）
８月から失業保険を受けています。退職理由は２３です。 認定日に「個別延長」の話をされましたが、ネットで「受給資格者証」に「候」の印鑑が押されていると見たのですが、どこに押されているのでしょうか？ あと、ハローワークで紹介を受けても面接に行けなかった場合は個別延長の資格は失うのでしょうか？ よろしくお願いします<m(__)m>
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険の延長について
6月末に、会社都合で退職しました。 12月5日が最後の認定日でしたが、就職ができないため、個別延長になりました。 今も就活しているのですが、通常の手当て日数ではなく、個別延長なので その間に就職が決まった場合は、再就職手当てとして、残ってる日数はもらえなくなるのでしょうか？？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 失業受給延長と個別延長候補について
こんにちわ。 私は今妊娠７ヶ月です。 ３月末に震災による影響で会社都合退職しました。 本来ならば産休をいただく予定でしたので、ハローワークに行き「妊娠中ですが働く意思はある」と伝え、失業受給手続きをしました。 そして２日に失業認定日となり説明を受けに行きました。 その際、個別延長候補であることが分かりました。 長くなりましたがここで質問です。 失業受給日数は90日ですがこのまま就職できなかった場合、出産のため残日数を16日残したまま受給延長手続きをする予定です。 その場合個別延長候補の資格も産後まで延長されるのでしょうか？ 産後８週間後にまた受給手続きを行い、就活をしたいと思ってますが、もし受給期間中に就職できなかった場合、個別延長を受けれるなら受けたいと思っています。 説明が下手ですみません…。 どなたか回答お願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 個別延長給付について
4月から失業保険を受給しており、現在個別延長給付の期間に入っています。 現在は採用通知を頂き、もうすぐ働き出します。 その際、採用証明書を提出しなくてはいけないと思うのですが、個別延長給付について疑問が出てきました。 是非教えて頂ければと思います。 時系列を書くと 7/30 面接、その日に合格の電話 7/31(認定日) 通常の失業保険の支給が終わり個別延長給付に切り替え 8/2 採用通知が届く 次回の認定日は就職後なので、就職前日にハローワークに行きます。 この場合、私は実際に通知が届いた時点が採用が決まったと認識していたので、7/31の認定日時点では就職は決まっていない。と申告しました。 ですが、よくよく考えてみるともしかしたら面接後電話を貰った時点で、内定という認識であるべきだったんでしょうか？ そうなると、不正受給という事になりますか？ また採用証明書は絶対に提出しなくてはいけないものなのでしょうか？ よく分からなくて困っています。助けてください、お願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 個別延長給付金の不正になる？
失業保険を3ヶ月もらってその後、個別延長給付を貰うのですが個別延長給付受給の最後の認定日前に就職が決まったとしても入社は個別延長給付終了後です。 こういう場合申告しないとばれますか？ばれるとしたらどうやってばれますか？ 例えば就職した会社の雇用保険手続きなどで、この人は個別延長給付終了後直後に就職しているから内定は個別延長給付中だったんじゃないか？などと思われ調べられる事はありますか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- 雇用保険
- 個別延長給付について
個別延長給付についてですが、５月２７日が最終認定日となり終了してしまいます。 職安の方の説明では、候の印があるので支給日から180日の間に２回（就職活動）応募をしていれば、60日延長対象となるとの事でした。 一社は既に、面接をして不採用と残念な結果に終わり、もう一社は現在書類選考待ちの状態です。 支給日から180日だとすると、５月１７日なのですが何も手続きとかはしていません。 このまま、最終認定日27日まで手続きとかしなくてよいのでしょうか？ いちよ、職安に言って聞いてみようと思いますが・・・担当者によっては何も言ってくれない？？？ この説明じゃわかりにくいかもしれないけど、どなたかわかる方宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 個別延長給付と最後の認定日について
個別延長給付と最後の認定日について 私は会社都合退職ということで個別延長給付の対象者です。 現在仕事が見つからず、雇用保険受給日数である90日も過ぎようとしています。 個別延長給付について職安側から説明を受け、 個別延長給付を受ける項目を全てクリアしているので、延長をしてもらえるとは思うのですが、 次の認定日は9月の末の某日なのですが、雇用保険の受給日数は来週で終わってしまいます。 私は受給日数が切れた状態で9月末の認定日に出頭すればよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
すぐに職安に行き、スムーズに残金を受け取れる手続きが出来ました。ありがとうございました。
補足
私の説明がわかりづらくてすみません。そうです、私に支払われるべき残金があるはずなのです。５か月いたところも雇用保険に入っていました。ただし、ただのアルバイトです。バイトでも離職票をもらわなければならないのでしょうか？