• ベストアンサー

厚生年金を収める価値はどれほどですか

非正規労働者が4割を超えたという噂を聞いて いろいろと不安になっています。 私はその内訳として望んで非正規を選んだ方に 正社員のメリットや価値が少ない、乃至ないと 判断された方がいるのではないかと勘ぐっています。 どうなんでしょう

noname#225134
noname#225134

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#233747
noname#233747
回答No.2

>私はその内訳として望んで非正規を選んだ方に >正社員のメリットや価値が少ない、乃至ないと >判断された方がいるのではないかと勘ぐっています。 そんな訳はありません 今では、年金は支払った額より貰える額の方が少ないと言われていますが それは、国民年金の話 厚生年金は、保険料を会社が半分支払ってくれるので、厚生年金者は 自分が支払った以上のお金を貰えます(今の所だけど…) ですので、国民年金者より厚生年金者の方がより優遇されています 非正規労働者が4割を超えたってのは、今はそんな世の中だって事でしょうね

noname#225134
質問者

お礼

ありがとうございます

その他の回答 (2)

  • hekiyu
  • ベストアンサー率32% (7194/21844)
回答No.3

非正規を選ぶ内訳ですが、一番多いのは 時間が自由になる、ということで 次ぎは、正規労働者になれなかったから というものです。 正社員のメリットや価値が少ない、乃至ないと 判断された方がいるのではないかと勘ぐっています。 どうなんでしょう   ↑ 細かい数字は忘れましたが、少数ながら そういう人もおります。 ソースは、放送大学「多様なキャリアを考える」です。

noname#225134
質問者

お礼

ありがとうございます

回答No.1

厚生年金は会社と雇用者とで雇用者の収入に応じて同金額(要するに折半)を収めます。 なので国民年金よりも最終的に返ってくるお金は大きいんです。 もちろんその受給資格年齢まで働かなければいけませんが。 なんど転職してもいいですが、やはりそういった保険制度がちゃんとしている会社に正社員として勤めるべきですね。

noname#225134
質問者

お礼

ありがとうございます

関連するQ&A

  • 厚生年金に当てはまる条件

    1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。 2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。 が厚生年金や健康保険にはいる条件ということなんですが (1)の条件に当てはまる時間というのは 正社員が8時から5時の8時間労働だとしたら 8時から3時の6時間労働で条件クリアとなるのでしょうか?

  • 若者の反乱が起こる?と言われていますが少子化で少数

    若者の反乱が起こる?と言われていますが少子化で少数派の若者が反乱など起こせないのでは? 非正規労働者、派遣社員などが正社員との雇用格差で反乱を起こすとテレビでやってましたが少数派が反乱など起こせないでしょう。 若者の時点で高齢者の大多数に対抗出来るわけもない。 非正規労働者、派遣社員 VS 正社員はもう非正規労働者が4割になっているので6割くらいに非正規労働者が半数を逆転すると反乱は起こるかも知れませんが若者が反乱を起こすのはあり得ないですよね。

  • 【日本の労働問題】正社員だけでまかない切れない仕事

    【日本の労働問題】正社員だけでまかない切れない仕事を非正規労働者にやらせていますが、正社員が雇えないビジネスなら辞めてしまったほうが良いと思います。 正社員だけでまかない切れない仕事を非正規労働者にやらせて正社員の肥やしを増やしているだけですよね? 正社員の人たちは非正規労働者の人たちは死ねば良いのにと思っているのでしょうか? どう思っているのですか? 自分さえ良ければ非正規労働者の生活のことなどどうでも良いと思っていますよね。

  • トヨタ自動車は従業員全体の2割を非正規労働者として

    トヨタ自動車は従業員全体の2割を非正規労働者として雇っているそうですが、正社員と非正社員との賃金格差が社会問題となっている中で日本を代表する企業であるトヨタまで非正規労働者の雇用を増加させようとしているが、賃金格差が広がれば広がるほど、非正規労働者が定年退職金なしで放り出されたら老後の生活は出来ないわけで、結局は正社員の給料は上がるが、社会保障費として税金で非正規労働者たちの老後の生活を支えることになるので、最初から非正規労働者を正社員として受け入れて賃金格差を無くしてた方が未来の日本の為になるのでは? ロボット化で従業員が不要なら正社員数を減らせばいい。 従業員数を減らせないのなら非正規労働者として雇うのではなく正社員として雇わないとただツケを後回しにしてるだけにしか見えない。 トヨタは全員を正社員にすべき。これが日本の将来のためになると思う。 全員を正社員にしてそれでも余ったお金を投資家に還元すべき。社員の生活の保証も出来てないのに株主に還元するのは間違っている。

  • 厚生年金の支給される?

    7月で60才になります。現在厚生年金を引かれる会社にアルバイトで働いています。会社の経営状況が良くないので時間短縮で働いて欲しいと言われました。 この場合、正規の労働時間(社員の労働時間)に対して3/4以下の労働時間の 契約で8月から変更すれば、厚生年金の支給対象になるでしょうか? 又、会社に対してどのような対応をお願いすれば良いでしょうか?

  • 国民年金と厚生年金のことで

    今年の10月から正社員になる予定の30歳の者です。 今まで国民年金をひたすら未納のまま生きてきてしまいました。今度、正社員になるのですが会社で厚生年金に入るみたいです。私自身、年金のことはさっぱりわからないのでお聞きしたいと思います。 国民年金の未納分は2年前までは遡って払えるようで、平成17年7月分からの請求書がきています。そこで、これから会社に入り厚生年金を払っていくわけですが、この未納分の国民年金はきっちり2年分払った方がいいんでしょうか?払った時のメリット等ありますでしょうか?どなたか教えてください。

  • 会社で入る社会保険厚生年金について

    会社で入る社会保険厚生年金についてで、雇用保険は等の31日以上の契約があればすぐにはいるでしょうが、  ハローワークの方に以前聞いたことがあるのですが、正社員でも、派遣でも2か月を使用期間として、3か月目から厚生年金は加入でも問題ないと聞いたことがあるのですが本当でしょうかね・・? 正社員でも使用期間2か月はなしで3か月目から好青年加入でとかで見てですが、 まあ正社員で可能であれば派遣とかでそうしてしまえばそれで法的にOKでしょうが。 あと交通費も法的には支払い義務はないのですよね。 まあ派遣会社だとこちらの仕事は交通費があるのが、ちがうほうは、自給に含まれているからナイトで見てものこと・・・。

  • 日本の格差問題はどう解決すれば良いですか?

    日本の格差問題はどう解決すれば良いですか? 非正規労働者が賃金を上げろと言うので、企業は日本人ではなく中国人を雇うようになった。 非正規労働者が賃金を上げろと言うので、ロボット化して非正規労働者を解雇して、利益分を非正規労働者に回すのではなくロボット化して非正規労働者を雇い止めして余った余剰金を正社員に分配して更に賃金格差が拡大した。 賃金を上げろという問題は非正規労働者を雇い止めにしてロボット化したことによって達成された。 非正規労働者と正社員の賃金格差を無くせと言うべきところを、非正規労働者はアホなので賃金を格差を無くせではなく賃金を上げろと要求してしまったことで正社員の賃金は上がり、さらに賃金格差が拡大してしまった。 いま言うべきは正社員と非正規労働者との賃金格差を無くすべきだという主張で、 正社員の賃金は低く抑えられ、ボーナスを多くして、社会保障も半額を会社負担しているのにこれで平等だと言い張る。 正社員は俺たちも賃金が低くなった。非正規労働者と同じ時給だと言うが、社会保障は非正規労働者は全額負担だし、ボーナスも賞与も退職金もない。 要するに同じ賃金だこれで満足だろと言っているが本気で言ってるのか、賞与、ボーナス、退職金の掛け金を密かに減額して同じ給料だと言い張っている。 非正規労働者をアホなので気付かないとでも思っているのだろうか?

  • 非正規に対する世間の見方

    現在日本では労働者人口のうち約4割近くが非正規雇用であるというデータが出ておりますが 非正規と聞くと、世間的にはあまり良いイメージを持たれていない印象が強いと感じます。 仮に非正規の印象や偏見が強いと仮定して、今の時代は働き方も多様化して非正規の人数も上昇していますし、これからは非正規は当たり前みたいな価値観に変わり、偏見の目で見られることは少なくなっていくと思うのですが実際どうなると思いますか? ここで言う非正規の定義ですが、個人事業主、社長、正社員以外の雇われ形態として働いている方々を指します

  • 厚生年金について教えてください

    私は今までアルバイトしかしたことのない三十路です。 年金はうつ病で法定免除になっています。 今度病気を隠して清掃の正社員に応募することにしました。 普通一度でも正社員になって働いたことのある人は厚生年金番号?みたいなものがあるのですか? アルバイトしかしたことのない私には厚生年金番号?厚生年金手帳?というものはないのですよね!? 仮に履歴書に過去にバイトのところを正社員として働いていたとすると清掃の会社側からなんで厚生年金番号?を持ってないの?と追及されますか? また法定免除になっている年金のことも追及されますか? ほんとうに困っています。 詳しい方ご教示お願いいたしますm(__)m