運とタイミングが良く転職活動１か月半、やっと採用された事務職のパート
- 運とタイミングによってしかならない既知の事実。転職活動をしていた１か月半後、やっと事務職のパートとして採用された。驚いたことは、有名な企業であり、正社員並みの書類提出が求められたことだった。また、雇用前の健康診断も要求されたが、この会社では皆が同じ手順を経て就労しているとのことだった。
- 過去に2つのパート経験があり、いずれもこのような待遇は受けたことがなかった。現在の職種は「常時使用する労働者」の要件に該当する事務職で、扶養内で働くことができる。転職活動では自分の経験を生かせる職種かつ地元をターゲットにしていたが、この会社が選ばれた。履歴書や職務経歴書の作成が不要となったことに安心感を覚える一方、初めての厳格な採用ステップに不安を感じている。
- 45歳の既婚で子供のいない女性で、経理、会計事務、情報システム、労務事務の経験がある。肉体労働のパートに転職し、2年以上勤務していたが健康上の理由で事務職に復職した。面接時に職場見学も行い、自分の経験が役立つと思われる。自身が採用された要素として、長い経理・会計事務の経験、派遣での労務経験などが挙げられる。
- ベストアンサー
なるようにしかならないのは、既知で。
この度、運とタイミングが良く転職活動１か月半。１１社目でやっと事務職のパートの採用を頂きました。 少々驚いたのですが本当に偶々、偶然、誰もが名前を聞けば知っている企業で正社員並みに提出書類を提出する企業だったのです。 更に驚いたのが「立て替えしますので事前に採血有りの雇入時健診を受診しておいてください」と言われた事です。人事担当者の方に聞いたところ弊社では、アルバイトから正社員まで皆さんこの手順で就労して頂いていますとのこと。 過去、２社約２年づつパートを経験しましたがここまでしてくれる所では有りませんでした。 扶養内では、ありますがどうやら検索したところ「常時使用する労働者」の要件に該当する事務職だった様です。 必死になって派遣も視野に入れながら事務職の転職活動をしており、何も考えず自分の経験が生かせそうな内容と地元という事だけをターゲットにあちこち応募していて、あまりにも自分の職務経歴書も見飽きて気分転換に見やすさを変えてゼロからまた、職務経歴書をWordで作成したり。（つらつら並べ書くのではなく「会社名・期間・従事した業務・どのように・どのくらい」という様に一社毎に枠線で分けた一覧表で直近５年３社のみにしてみました。） 運よくそれがひっかかったのか採用頂いたのでもう履歴書と職務経歴書を作らなくて良い喜びの方が大きく、ほっとしていましたがここまできちんとしているのは、初めてで何だか外堀から固められているようで少し不安になってきました。 因みにもうすぐ４５歳になる既婚・子どものいない女性で15年以上、正社員・派遣・パートと雇用形態を変えて経理及び会計事務（簿記資格無）、情報システム、労務事務をしてきました。 ある日突然、畑違いの仕事もいざというとき（例えば震災時、停電が起きた際などすぐその場で出来る事があるかもしれない）身体的な技術・体力を身につけておくのも良いなと思い肉体労働のパートに転職。 駄目なら３カ月で辞めようと思っていたら全身筋肉痛の時期を過ぎ、業務にも慣れてきたら楽しくなってきてしまいあれよこれよと２年以上に。 職業病から辞めざるを得ず、その為の事務職復職となった訳ですが暫く事務職から離れていたのでやや不安です。お盆明けから一日研修をやります。 面接時に職場見学もさせて頂けたのですが、正社員時代の事や派遣時代の事を考えたら覚えてさえしまえば何とかなりそうな気も。 恐らく自分が採用された要素は、こんな感じかと予測。 ・経理及び会計事務経験が長い ・同業界、別企業での労働組合で事務経験が派遣で４年 ・徒歩圏内で交通費がかからない ・普通自動車免許保持 （求人には、ありませんでしたがこれがあると尚良い、事務でした） ・子どもがいないので家庭の都合に左右されず長く勤めてもらえそう ・人事担当者も偶々、同じ職業病経験者（皮膚疾患） 見た目余裕がある様に周囲に見られる事が多い自分ですが実は、結構ヘタレです。 若い頃は、何とかなるよーで実際なんとかなったのでこの不安も今だけだと解っていてもこんな質問をしてしまうのは、年齢のせいでしょうか。 お盆休みの暇つぶしの質問でした。
- アルバイト・パート
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質問者が選んだベストアンサー
>年齢のせいでしょうか。 そうだと思います お盆休みの暇つぶしの回答でした。
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- bardfish
- ベストアンサー率28% (5029/17765)
「こんな質問」って、どの部分が質問なんでしょうか？ 出来事を書き綴ったひとりごとにしか見えないんですけど・・・ こういう内容はご自分のブログでやってください。というのが素直な感想(笑)
お礼
そう感じたのであれば、不愉快な思いをさせてしまい誠に申し訳ございません。 今後この様な無駄にサーバーに負荷をかける様な質問にも満たない愚問は、二度と致しません。 ご指摘及びご回答、有難うございました。
労働安全衛生規則第43条の「雇入時の健康診断」の話ですね。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第四十三条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事業者の義務ですから、費用は事業者（会社）が出すのが当然です。 この法令上の義務は、最低水準を示したものですから、その企業の事情・方針によっては、「アルバイトから正社員まで皆さんこの手順で就労」させているケースもあります。イチイチ区別するのが面倒だから一律にしている場合もあれば、労働組合の要求に屈してシブシブの場合まで、様々ですね。 質問さんが過去の就職活動で、健康診断を有料（自前）で受けたことがあったことでしょう。それは、あくまで選考上の書類としての診断書だったからです。履歴書を作る費用が自前なのと変わりません。なおかつ「雇入時の健康診断」の法定義務対象にはならなかったってことですね。 なお、労働安全衛生規則第43条には続きがあって --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- この但し書きを使って、もともとは「求職者が自前で受けた選考上の健康診断」を、「雇入時の健康診断」と見なしてしまう企業もあります。検査項目が完全にカバーされているかとか、費用負担の問題とか、いろいろ問題が多いんですよ。 そのゴチャゴチャを避けるために、一律に「アルバイトから正社員まで皆さんこの手順で就労」させている可能性もありますね。
お礼
はい、仮に過去三カ月以内に検診した結果表が仮にあればそちらで構いませんとのことでした。 労働法には、詳しい方だと思っていたのですが今回説明頂いた事でより知識が深まりました。 パートなりの責任を持ち、切磋琢磨致します。 ご回答どうも有難うございました。
- hartttt
- ベストアンサー率0% (0/5)
その企業に関係してる人も あなたの この質問を閲覧出来るのです・・ 此処まで書くと 勘の良い人は 誰なのかを特定出来ます・・ まっ あまり不利になる様な事は書かれて無いみたいなので 其処は大丈夫でしょうけど・・ 「あなたが そういった企業を今まで知らなかっただけです」・・ 調理や医療に従事する人なら 何十年も前から そんな感じですよ（病院検査等）
お礼
かなりフェイクを入れているとはいえ、軽率でした。 今回の事でその様な企業もある、という事が解りました。 パートなりの責任を持ち、切磋琢磨致します。 ご回答どうも有難うございました。
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