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A型事業所への通所条件について
現在、私ともう一人が合同会社で業務執行社員しております。 経営状況が芳しくなく、近々廃業か休業を考えております。 いったん、休業を考えた場合ですが、一人の業務執行社員は障がい者であり、この方がこの後少し休んだ後にA型事業所への通所を考えているのですが、現在の会社の休業届をだし、会社を休業状態にした場合、業務執行社員のままA型事業所へ通所することは可能なのでしょうか？ 問題になるところとしては、A型事業所への通所条件の「就労経験があるが、現に雇用関係がない」のところになるのかと考えております。 このような状態はイレギュラーであるので、調べても見つからず質問させていただきました。
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法人が休眠状態にあるとしても、毎年、役員変更等の登記又は「まだ事業を廃止していない」旨の届出が必要なため、「現に雇用関係がない」ことにはできません。役員を外れる必要があります。 法務省：休眠会社・休眠一般法人の整理作業の実施について http://www.moj.go.jp/MINJI/minji06_00082.html
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お礼
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補足
回答ありがとうございます。 では「まだ事業を廃止していない」旨の届出を行わなかった場合は、どのようになるでしょうか？ ご紹介のページでは「みなし解散」の方への流れになるかと思いますが、届け出を行わなかった場合は、「現に雇用関係がない」ということになるのでしょうか？ 休眠について記載しているサイトをいくつか見てみると、「まだ事業を廃止していない」旨の届出は必ずしも必要ではないように記載されていたりします。 宜しくお願い致します。