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時間外（残業）の休憩は必要ですか？

時間外(残業）をしたときに2時間につき15分の休憩をとるようになっていますが、これは労基法で定められているのでしょうか？必ず必要ですか？

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回答No.1

残業時間中の休憩時間の規定は労働基準法にはありません。 それは会社の従業員の負担を考えての恩恵的な措置と思われます。

その他の回答 (2)

noname#7031
noname#7031
回答No.3

２時間につき１５分の休憩を組む理由。 　まず、よくある製造業の勤務パターンでは、８時に始業し、１０時に１０分程度の休憩を取り、さらに１５時に１０分程度の休憩を取ります。すると、実労２時間→休憩１０分→実労１時間５０分→(昼休憩)のパターンが午前・午後に繰り返されます。ご質問の形態は１時間４５分の実労と１５分の休憩という『似た』組合せなので、労働者の緊張感が維持され、疲労の度合いか低いと考えられます。 　また、実労１時間４５分というのは、時間数で１．７５時間ですから、賃金関係の計算で使いやすい。所定労等分が８時間、又は７時間４５分で設定すると、法定時間外の実労働時間が、１時間４０分、１時間５０分に比べて計算しやすいんです。 　さらに現場では普通、『７時までに終わろう』という意識が働きます。で、実際の終了は後始末を入れて７時15分頃となる。この１５分を休憩で調整すると時間管理の上できれいに収まります。 　労基法に規定がなくても、また会社独自の制度のように思われても、広く浸透しているのには理由があるんです。

noname#24736
noname#24736
回答No.2

使用者は、時間外労働を含めて、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分・8時間を超える場合は少なくとも1時間の、休憩時間を与える必要が有ります。 (労働基準法法第34条第1項） 時間外(残業）をしたときに2時間につき15分の休憩と云う規定はありません。 会社独自のものでしょう。

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