• ベストアンサー

ハローワークの求人票に退職金制度・退職金共済につい

ハローワークの求人票に退職金制度・退職金共済についての記載がありますが、これらに関してのみいい順に並べると 1.退職金制度あり・退職金共済あり 2.退職金制度あり・退職金共済なし 3.退職金制度なし・退職金共済あり 4.退職金制度なし・退職金共済なし ですか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#235638
noname#235638
回答No.2

1と4は、それでいいと思います。 問題の2と3ですが 簡単に説明させてください。 退職金制度・・・会社が独自に決めた退職金制度で支払う。         倒産や業績悪化の場合は、減額やもらえない         こともあるかも? 退職金共済・・・会社が毎月共済に掛け金を払う。         その積立てた分を退職金として支払う。         会社が倒産しても退職金は、もらえる。 それから、懲戒免職になった場合など 考えなければなりませんが、ざっくり言って 共済のが、いいと思います。 1・3・2・4の順だと、僕は思います。

adxgamwgaw145
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 共済の方がいいのですね。 いいこと聞いたと思います。

その他の回答 (1)

回答No.1

  退職金制度を無くして、毎月の給料を増やす企業もありますよ 元々、退職金は給料の後払いの性格がありますから、毎月もらって自分で積み立てても同じ事です   それから、退職金制度があっても「確定拠出型」と「確定給付型」があります

adxgamwgaw145
質問者

お礼

ご回答ありがとうございました。 確かにそれはあるでしょうね。

関連するQ&A

  • 求人票の退職金制度ありについて

    先日、ハローワークの求人で就職したのですが、求人票には「退職金制度あり」と記載されていたのに、会社側からもらった雇用契約書には、「退職金制度なし」と書かれていました。質問したら、ハローワークにはない事を伝えたのですが。の返事だけ。これって泣き寝入りですか?

  • ハローワークの求人公開カードで、加入保険の欄に『退職金共済』と書いてあ

    ハローワークの求人公開カードで、加入保険の欄に『退職金共済』と書いてあるのと書いてないのが存在します。退職金共済なしで、退職金制度ありの場合と退職金共済ありで、退職金制度ありの場合とでは、何が違いますか?

  • 退職金制度のことで

    ハローワークの企業の求人票で退職金制度と退職金共済の両方がありと書いてある場合があるのですが、これは会社からも退職金があり加入している共済からも出るということでしょうか。 その分金額は会社だけの退職金よりも多くなるのでしょうか。

  • 退職金共済金を引かれるのに退職金なしって??

    現在求職でハローワークで色んな会社の求人をみてますが、どうもわからない事があります。 それは退職金共済制度があるのに、退職金なしと記載している会社です。確か給料から1000円くらい引かれるものだと記憶していますが、これは退職する際に会社が退職者に退職金を払う際の保険みたいなものですよね~。 共済金を払っているのに退職金なしといは一体なんでしょうか? 書いてることだけみると詐欺じゃないかと思うのですが・・・ アドバイスよろしくお願いします。

  • 退職金制度と退職金共済の違いは?

    ハローワークのサイトを見ていたら「退職金共済」と書いてありました。 リクナビなどの企業の福利厚生欄にある「退職金制度」とこの「退職金共済」というのはどう違いがあるんでしょうか? ハローワークの求人欄に「退職金共済」というのが書いてなかったら退職時に退職金が支給されないのでしょうか?

  • 退職金共済と退職金制度の違いは?

    最近見る求人票のほとんどが 退職金共済・有 退職金制度・無 なのですが(地方だからでしょうか・・・) この違いは何なのでしょうか? 制度は、単純に会社が支払ってくれるものですよね? 共済は、まとめる保険(?)会社があって 中小企業からの掛け金を運用して 掛け金負担者に返す、という感じでしょうか? ・・・詳しいことはまた勉強するとして 結局のところ、共済加入があれば 制度はなくても「退職金」として 退職時にいくらかもらえるということなのでしょうか? 共済加入の掛け金は 企業が払ってくれるのでしょうか? それとも個人が払うのでしょうか?? (お給料から天引き?) 共済の HP を見てもイマイチ分からなかったので。。。 基本的なことで申し訳ないのですが よろしくお願い致します m(_ _)m

  • 退職金制度と退職金共済の違いは?

    転職したいなと以前から考えていまして、仕事上(総務)、ハローワークに行く機会があるため、そのとき求人情報も検索していくのですが、加入保険の欄に退職金制度と退職金共済があるのですが、これはどう違うのでしょうか?ご存知の方ご教授願います。

  • ハローワークの求人票に付いて

    以前は、男女別、年齢等も詳しく求人票に記載されてありましたが、男女雇用機会均等法の影響で、求人票には、性別、年齢の記載が”不問”と掲載されています。 求人票を持って窓口に行くと、バーコードを読み取り、企業毎に性別、年齢などが入力されている様です。 私の持って行く求人は何故か女性を希望している職種でしたり、企業側がその様にハローワークに伝えているようです。 肝心な情報を得られないのは、おかしいと思いませんか。 企業側にしても欲しい人間像があるはずです。 面接を受ける私もそれを知りたいんです。 けど、国が男女雇用機会均等法という名の元に、求人票の見せ方をおかしくした。 もちろん、均等だから、全ての人に権利はありますが、ハローワークの求人に関しては、如何かと感じています。 求人票に関しては、明確に性別、年齢くらいは、明確にしても良いと考えます。 皆さん、求人票を見てどう、感じていますか?

  • 退職金共済 退職金制度

    退職金共済と退職金制度はどちらも揃ってるのが理想でしょうが、片方のみでも他の条件がそろってたら皆さんだったらその求人に応募しますか?

  • ハローワークからの求人票について

    つい最近退職し、現在ハローワークに通ってます。今日初めてハローワークより郵送で求人票が送られてきました。<求人票の事業所から面接をしたいとの要望があり、面接を希望するなら期日までに紹介状の交付を受けるように>ということでした。求人内容が私の希望と合わないので、受けようとは思いません。こういった場合、ハローワークにお断りのご連絡を入れるべきなのでしょうか?そのまま連絡を入れなかったら、職安から仕事を紹介したのに応じられなかったと、紹介拒否にあたって給付制限されてしまうのでしょうか?その手紙には具体的なことは書かれてなかったので、どうしたらいいか困っていました。ご返答、宜しくお願いします。

専門家に質問してみよう