運転業務の拒否は非常識？セクハラ？モラハラ？パワハラ？

質問

• 運転業務の強要はパワハラに当たるのか不安
• 運転業務への恐怖でパニック状態になる
• 他の事務員との待遇格差や嫌味で悩んでいる

回答No.7

caf-caf · ベストアンサー

感情的に考えたくなるような内容だと思いますが、ひとつひとつの問題を冷静に考えると良いと思います。

１．免許取得は業務命令として捉えることができる為、拒否はもともと難しかったのではないでしょうか。

会社の業務命令の拒否、例えば転勤の拒否、免許利用の拒否、資格利用の拒否などを考えれば、正当な理由なくして拒否ができないことはわかると思います。

２．もしも会社が免許取得費用を出している場合、免許取得後の運転も仕事で利益を出す為の業務となりますから、こちらも業務命令として捉えることができます。

３．会社が免許取得費用を出している前提で考えれば、運転の業務命令の拒否は懲戒処分などにも該当します。

４．しかし、運転でパニックになるのであれば、その旨の診断書と免許取得費用の返還で運転を拒否すれば良いでしょう。

５．免許取得費用を経費として出した会社と免許取得後に退職をしたり、業務命令を聞かずにその免許を使うことを拒否した労働者との裁判例では、会社側への取得費用の返還請求が認められています。

会社側は、会社の利益の為に労働者に免許取得のお金を出したのであって、その利益が拒否によって出ないのですから、会社側の出し損になってしまいますしね。

６．愛人ではないかとの噂話（セクハラ）や、残業代や宿泊での手当てがつかない件は、賃金未払いですからご自分で計算して請求するか、動労基準監督署にご相談されれば良いと思います。

お礼

具体的な回答ありがとうございます。

１について、本来の業務内容は「事務全般」のみで、入社時に銀行や買い出しに利用するための自転車は支給されましたが、免許取得するまでは「女性は助手席でいいんだよ。危ないから免許なんて取らなくていいよ。」と言われていました。

２，３，５については一切会社から支援・援助はなく、試験の時は有給休暇を使いましたが、それ意外に会社に迷惑をかけた事はありません。

４について、パニック障害というほどのものではなく、教習所の講師や過去の同乗者には全く問題が無いように見えるらしく、診断書を書いてもらえるか微妙です。

上司の説得がどうしても無理そうなら、なんとかお願いしてみようと思います。

６、やはり残業代や手当の請求はしてもいいんですね。

元々特殊な業種で事務員の大半が定年退職後に入社した高齢者で、私が入るまで就業規則もなく、産休・育休はもちろん、有給もありませんでした。

全てを決めている役員は世間知らずで、そういった事に疎い人ばかりなので、今までなんとか労働基準法違反のニュースが載った新聞を目に触れるところに置いたり、地道に役員たちをこっそり誘導してそういった制度を導入してもらってきました。

直接私が発言すると男尊女卑主義者が多いので煙たがられますし、プライドの塊のような人しかいないので逆効果になってしまうので、時間をかけて誘導するしかないんです。

他の先輩事務員は残業も手当も今まで発生するような事がめったに起きなかったようで、私の奮闘も「今の若い子はなんでもできて、時代が変わったのね～」と他人事でアテになりません。

ボケるまで給料のために居座れればいいという考え方なので環境改善に興味もないようです。

労働基準監督署に相談して一度全部作り直してもらう事も視野に入れてみます。