• ベストアンサー

【女性のエイジハラスメント問題】

【女性のエイジハラスメント問題】 女性のエイジハラスメント問題について質問です。 女性の年齢ハラスメントのことをエイジハラスメントという。女性は能力より若さが重要視される。 どんなエイジハラスメントを受けたか教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

男ですけど「若いから」「年行ってるから」で機会に差を付けられるのはエイジハラスメントと認識しています。

sonicmaster
質問者

お礼

みなさん回答ありがとうございます

  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 社会問題・時事
  4. ニュース・時事問題

関連するQ&A

  • エイジハラスメントとは

    変な話ですが「エイジハラスメント」とは男性にも適用されるのですか。 職場での事ですが46歳の男性が「この年になると疲れがとれない」といっておりました。 何気なく「年取ると仕方ないですよ、うちの父も同じようなもんですから」と言ったのですが、それが「エイジハラスメント」ではないかと指摘を受けました。 確かに女性ならそういう事にうるさく言ってくる人多いイメージですが、40代のおじさんになら許容範囲でないかと、個人的には思っており驚きました 実際はエイジハラスメントとはこれでも成立するのでしょうか。

  • エイジシュートについて

    こんにちは。エイジシュートについて教えて下さい。 ・エイジシュートというのは，ゴルフの規則などで正式に認められている（条件等が規定されている）制度（？）なのでしょうか？ ・アマチュアの場合，例えば女性であれば，レディースティーからティーショットを打ってもＯＫ（それで年齢以下のスコアであがればエイジシュートと認定（？）される）でしょうか？また同様に，シニア向けの金色のティーなどが設置されているゴルフ場の場合，シニアがそのティーからティーショットを打ってもＯＫ（それで年齢以下のスコアであがればエイジシュートと認定（？）される）でしょうか？それともレギュラーティー（あるいはバックティー）から打って達成しないとエイジシュートとは認められないのでしょうか？

  • ハラスメント問題は、なぜ、おきるのでしょうか？

    ハラスメント問題は、なぜ、おきるのでしょうか？ ハラスメントではないかと訴えても、力になってくれない。 厚生労働省は、ハラスメントを問題視しているのに、 厚生労働省認可、地域若者サポートステーション 厚生労働省認可、若者自立支援中央センターが、 ハラスメントをおこなっても、もみ消すのに力を注ぐ。 就労体験ができると言いながら、実際は、できませんを連呼する 心理専門職の産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントの相談員 こちらが抗議したら、天下りの事務局長に言って、もみ消し。 相談員という力のある立場の人間が、相談者という弱い立場の人を、もみ消すことで傷つける これは、ハラスメントと言えるのか、言えないのか？ どちらなのでしょうか？ 厚生労働省も味方になってくれない。 たった一人で戦うしかないのでしょうか？ 就労体験を望んだら、なぜ、犯罪者にすると言われないといけないのか？ この問題も、たった一人で戦うしかないのでしょうか？ 県中小企業団体中央会管轄、厚生労働省認可、地域若者サポートステーションと言っていたから、 県中小企業団体中央会に抗議したのです。 酷い対応を。 そうしたら、犯罪者にする。と言われたのです。 誰も力になってくれない。 これは、ハラスメントであり、イジメでは、ないのでしょうか？ なぜ、このような問題をおこす相談員を公表しないのでしょうか？ 弱い立場の味方になってくれないのでしょうか？ 一人で戦うしかないのでしょうか？

  • ハラスメント？

    お世話になります。 50代なかばの男性の友人がいます。彼はバイトや派遣で働いてきました。 そして先日、新しい職場に行った時のこと。 部長に「50歳くらい？」と年齢を聞かれたそうです。 友人本人は、この年齢までバイトや派遣で働いてきたのを 多少後ろめたく思ってるので、「まぁそんなとこです」とごまかしたそうです。 するとその部長は、「何年入社？」とか「理系？文系？」など、訊いてきたそうです。 友人は適当にごまかして回答したそうです。 更に、研修を担当する社員（男性）から、 その日の研修終わりに「ところで、いくつなんですか？」と、 また年齢を聞かれたそうです。 友人はなんとか近似値でごまかしたそうですが、 「なんでハッキリ言わないんですかぁ～」と、 研修担当の人は笑いながら言っていたそうです。 男性が女性に年齢を聞くとハラスメントになるというのは知っていますが、 男性が聞かれた場合はどうなるんでしょうか。 ハラスメントは、そのことが差別や嫌がらせになっていなければ該当しないと思うのですが、 友人は少なくとも不快に思っています。 それでもやっぱりハラスメントには該当しないのでしょうか。

  • PS3のドラゴンエイジ:インクイジションについて

    PS3のドラゴンエイジ:インクイジションについて質問です。ドラゴンエイジ:インクイジションに出てくるレリアナと言う女性はドラゴンエイジ:オリジンズに出てきたレリアナと同一人物ですか？

  • ハラスメント問題について

    ハラスメント問題について 正直者はバカを見る ということがありますが、ハラスメント問題でも同じだと言えますか？ 「就労体験ができます」 という詐称ポスター。 正直に信じました。 正直者はバカを見る 厚生労働省が認めたところが、相談員と名乗っている人間が相談者を苦しめる。 県中小企業団体中央会、厚生労働省認可、地域若者サポートステーション、女性産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントの行動したことについて 就労体験を望んでいるのだから、普通、力になると思います。 なのに、何も力にならず、バイパス謝罪。 直接謝罪を求めて、電話で抗議したら、電話の後方で「キレ！キレ！」 問題になると思ったのか、天下り事務局長（名前不明 女性産業カウンセラー、国家資格キャリアコンサルタントに聞いたが無視対応）に言って「もみ消し」。 もみ消しパワーハラスメント。 出来ると書いてありながら出来ませんを連呼。 否定することを言っては駄目だと言われている相談員が平然と否定をいっぱいする パワーハラスメント。 面談中、メモを書いたりすることは、駄目だと言われているのに書きまくり、そのメモの開示を求めたら５年以上も待たせて、シュレッダーにかけないと見せないという卑怯対応。 何年も待たせた挙げ句、もみ消したことなどの説明を求めたが、何も答えない。 県中小企業団体中央会、厚生労働省認可、地域若者サポートステーション、女性統括コーディネーターは、 「家族に謝る」と言うので「家族全員に謝るのか？」と聞き返したら無視。 パワーハラスメント。 出張相談は、隣街だったので利用したのに、県内ではあるが、電車で２時間かかる県庁所在地の市に一度呼びつけられたのです。 一度は仕方がないから行ったのですが、それが間違いだったのです。 拒否すればよかった。 親切心につけこむ相談員として最低対応。 説明し直すからと 県中小企業団体中央会、厚生労働省認可、地域若者サポートステーション、男性統括コーディネーターは、 電車で２時間かかる所に呼びつけようとする。 拒否したら、出来ません パワーハラスメント。 謝罪もどきの場で、メモを書かれることに嫌悪感があるにも関わらず、断りもなく、メモを書き始め、注意するまでやめない対応。 １度目は来て、自分を怒らせるだけだからと、別の地域若者サポートステーションの責任者に言われたら、２度目から来ない。 来るなと言われても一度でも関わったのなら、こちらに確認をとって、対応をすればいいのに、それこそ、こちらを怒らせると全くわかっていない対応。 県中小企業団体中央会、厚生労働省認可、地域若者サポートステーション、男性臨床心理士。 これらの酷い対応を、若者自立支援中央センターに言ったら、別の地域若者サポートステーションにたらい回し たらい回しパワーハラスメント 県中小企業団体中央会に言ったら、犯罪者にすると脅迫されるという対応。 犯罪者予備軍認定パワーハラスメント。 就労体験を望むのは、間違いなら間違いと言ってほしい アルバイト、パートも未経験、就職活動も未経験。 だからこそ、就労体験を望んだ。 前向きになろうとしている人を追い詰めて、給料を貰える相談員の仕事は、いじめを平気でする人には、天国のような仕事ではないですか？ この質問は、厚生労働省、若者自立支援中央センター、県庁、市役所に聞いています。 市役所から労働局に言えと言うので、そちらも今回から付け加えて言い続けます。 正直者はバカを見る 被害者を何十年苦しめるのでしょうか？ もみ消し、無視、バイパス謝罪、たらい回し、犯罪者予備軍認定などこれらは、ハラスメントとして認められますか？

  • 相談員によるハラスメント問題について

    就労体験を望むのは、間違っているのか？ という質問を無視するのはモラルハラスメントではないですか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、統括コーディネーター、臨床心理士という心理専門職なら必ず知っているであろう事を 無視するだけでなく、天下り事務局長にもみ消してもらうのは、『パワーハラスメント』ではないかと思いますが、どうなのでしょうか？ 県中小企業団体中央会管轄厚生労働省認可地域若者サポートステーションの相談員による、 酷い対応に対して謝罪を求めたら、母親にだけ電話で謝罪をして、相談者本人に対しては、謝っていたと伝えてくれ。 相談者が嫌な思いをしたから、本人に直接謝ってほしいのに、ひどい対応。 そのような謝罪があるかと抗議したら、電話の後方で、「切れ！切れ！」 この対応を、全国各地の地域若者サポートステーションにメールで質問したら、 厚生労働省の委託している自立支援中央センターが返事しなくていいと揉み消す。 『パワーハラスメント』をした上で、揉み消しをする。 これは、『セカンドハラスメント』ではないですか？ 公共施設にポスターを貼り出すという事は、信頼を与えることではないでしょうか？ 相談者を愚弄するために公共施設に張り出しているのでしょうか？ このような相談員は、相談者の知らない場所で実験動物にしているのでしょうか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、統括コーディネーター、臨床心理士という専門家が、相談者を苦しめ、トラウマやPTSDを発症させるのは常識なのでしょうか？ 産業カウンセラー、キャリアコンサルタントの女性相談員、統括コーディネーターの女性相談員 2013年4月4日午後2時7分に、「家族に謝ります。」と言い、 こちらが「家族全員に謝るのか？」と聞き返したら、無視。 これは、『パワーハラスメント』ではないですか？ この二人が所属していた地域若者サポートステーションの管轄している県中小企業団体中央会に 家族全員に謝ると言いながら全く来ないことを抗議したら、 犯罪者にすると言われた。これは、『パワーハラスメント』ではないですか？ 前向きになる心を壊すのは、問題ではないのですか？

  • セクシャルハラスメント、ジェンダーハラスメント

    女性のみ姓でなく名前を「ちゃん」付けで呼ぶというのはセクシャルハラスメントですか？ジェンダーハラスメントですか？ どちらなのでしょうか？ この２つの違いがよく分かりません。性別へのらしさの強要かどうかでしょうか。

  • ハラスメントと働き方

    今お仕事されてる皆様に質問です。 どんな職場でも大なり小なりのハラスメントの問題があると思いますが、 皆さんはそういうものがご自身に降りかかってきた時にどのように対応されますか？ ちょっと糸口が分からずに困っています。 教えて下さい。宜しくお願いします。

  • ○○ハラスメント・・・用語上の質問です。

    お世話になっています。 　恐縮ですが、用語上の質問をさせてください。 「セクシャル・ハラスメント」*性的嫌がらせ 「パワー・ハラスメント」*職権上の地位を利用した嫌がらせ 　最近もまた上記２点の社会問題が多発していますが いまいち、これらの用語が意味する範囲が分かりません。 何とぞ分かりやすい回答、宜しくお願い致します。 　例えば 「セクシャル・ハラスメント」というのは、 男性から女性に対する言動上の性的嫌がらせと勝手に 捉えていますが、女性から男性に対する性的嫌がらせ のケースでもこの用語を使っていいのでしょうか? 　また同性同士の性的嫌がらせもよくありうる事ですが、 この場合もこの用語を使って宜しいのでしょうか? また、「パワー・ハラスメント」 というのは上司から部下に対する職権上の地位を利用した嫌がらせ と勝手に捉えていますが、 　部下から上司に対する嫌がらせのケースも考えられない事も ありません。その場合も、この用語を使っていいのでしょうか? また、仮に、男性の上司から女性の部下に対する嫌がらせは 「セクシャル・ハラスメント」と「パワー・ハラスメント」 と競合していて分離できないケースが多いように 見受けられますが、このようなケースの場合 「セク＆パワ・ハラスメント」と勝手に名づけて宜しい のでしょうか? お粗末な質問で恐縮ですが、どうか分かりやすい御回答 宜しくお願い致します。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する