• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:メーカーから受け取る報酬について)

メーカーから受け取る報酬について

このQ&Aのポイント
  • 海外メーカーからのモニター参加報酬について、受け取っても問題はないでしょうか?
  • 会社にお金を入れずに直接参加者へ配分する行為は問題ないでしょうか?
  • 会社としての取引相手からの報酬は会社の利益となり、社員には支給されない可能性があるでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#173609
noname#173609
回答No.1

法律の専門家ではありません。 結論から言いますと、対応は会社によって違うでしょうね。 会社に報告して、判断を仰ぐ必要はあるでしょうね。 報告しない場合。 会社に「内職禁止」などあった場合、違反している恐れがありますね。 就業時間内にそのモニターの仕事をしていたとなると、職務違反の可能性もあります。 また、会社が「このモニターの仕事は会社の業務内」と判断した場合、 業務上得られた筈の売上をネコババしたとして訴えられる可能性もあるんじゃないでしょうか。 まあ、以上は大げさとしても(すいません、詳しくもありませんし) 「取引先からの依頼」で質問者さんの会社の「社員が数名」関わっているとなると 正直に報告して判断を仰いだ方が無難じゃないでしょうか。 結果、どういうことになるかはその会社によるでしょう。 2でも3でも有り得ることですが、文面を見ますと「会社の業務」という訳ではなさそうですし、 「会社に入れてから、源泉を引いて残りを貰える」という線が一番妥当じゃないでしょうか。 もし報告した結果、3のようなことになったら、 質問者さんはそれこそ堂々と会社と交渉していいんじゃないでしょうか。 なんにせよ、隠れてお金を受け取るのは避けた方が良さそうです。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 役員報酬の変更について

    これから有限会社で起業しようと考えています。 最低限の売上見込みは立てていますが、初年度決算時にはどのくらい会社が伸びているかわかりません。 利益が出たときに取締役報酬を増額する事で損金を増やして、節税をしたいと考えています。 税理士によると取締役報酬を変える事はできないとの事ですが、定款に記述、若しくは社員総会で報酬額の範囲を定め、その範囲内であれば問題無いとの事でした。 範囲には限度があるように思うのですが、10万円~200万円としておく事になにか問題はありますでしょうか? 最初から取締役報酬を高めに設定しておき、利益が出なかったら未払いで処理して事も考えていますが、社会保険料も馬鹿になりません。 利益が出たときにどのように節税するかが要旨なのですが、 何か良い方法をご存知でしたらお知恵をお貸し下さい。

  • メーカーと商社

    私の会社はLED照明のメーカーです。 本社はある程度大きい機械のメーカーでうちは子会社になります。 社員は15人以下(工場のパートさんを除く)の少人数で 工場・営業(5人)・管理本部(私1人本社の1部屋)で、関東の3ヶ所に拠点を置いています。 昨年からLEDの需給が増え波に乗れたと思っていたのですが… 商社さんは2~3,000円以上もっていけるのですが、 ウチは商社さんに商品を卸して利益が1,000円以下です。 それはウチの社長(本社の偉い人)が決めた事なので文句はないのですが。 私は一人で総務をやっていて精算や勤怠などをやっているのですが 経費の関係で疑問があります。 ウチの営業マンが商社さんに同行PRを頼まれてよく行くのですが 近場であれ遠方の出張であれ交通費はウチ持ち(それはしょうがないのかな・・・) そしてホテル代や、接待の飲み代(1人1万以上がほとんど)で1件目、2件目・・・ 全部ウチの名前で領収証を切ってきて精算に回してきます。 (ウチの営業マンも本社の工作機械を売っていた人なので感覚がおかしいのですが) 同行PRを依頼してくれたはいいとしても、商社さんのほうが2,3倍も利益があるのに 利益の少ないこちらが接待しなければいけないのでしょうか。 出張の場合、ホテル代とかも出してはくれないものなのでしょうか。 メーカーとは商社さんをよいしょよいしょしないといけないものなのでしょうか。 ウチの営業マンは商社さんの為に働いてるようにしか思えないくらい商社さんに尽くしてます。 むしろ「どこの社員ですか?」と思うくらいです... 総務しかしたことがなく営業のルール?などがわからないので教えて下さい。 筋違いなことを言っていたらすみません。

  • 合同会社の社員に対する給与/報酬

    合同会社は、法人も社員になれるということですが、 その社員に対して、毎月支払う場合、仕訳は給与(それとも、報酬)となるのでしょうか? もしくは、あらかじめ支払い契約をしておき、 その内容にもとづいて支払うような形態なのでしょうか? また、支払いを受ける(法人として参加している社員)側は、 受け取った利益は、売上として仕分けするのでしょうか? よろしくお願い致します。

  • 特許を取得した社員の報酬は?

    青色発行ダイオードのノーベル賞受賞とあわせて、話題になっている社員として中村教授が会社から得た報酬が二万円という話についてですが、確かに会社はその特許のおかげで莫大な利益を出しているのに、たった二万円の報酬では訴訟も起こしたくなる気持ちは十分理解できます。 そもそもそういった技術を生み出す貴重な研究者を冷遇して会社は一体何を考えているのでしょうか? また、特許を取得し、それで利益を会社が得た場合、その社員はどれくらいの報酬がもらえるのが平均なのでしょうか?

  • 個人的にもらった報酬について

    会社員をしているのですがお客様から仕事の手伝いをしてくれと言われ1年に何度か手伝いました。その報酬とのことで20万円もらい私個人の名前で領収書をかきました。そしたら先日税務調査がお客のところに入ったところ取引している業者の個人に報酬をだすのは問題だとの事になったようなのです。これは罪になるのでしょうか?また自分の会社へ税務署から連絡等はくるのでしょうか?教えてください。

  • 同族会社です。報酬の変更について教えてください。

    私は、自営業(有限会社)の家族専従者です。役員ではありません。 経理事務を担当し、年間84万円の報酬を得ています。 家族以外の社員が2人おり、2人は定期的に報酬を上げています。 私は、15年間報酬が据え置きでしたので、今年、会社の利益が良い 月に手当てを18万程度(分割予定)つけて年間100万円程度まで上げ たいと思います。 ですが、同族会社の場合、税務署がなにかと厳しいと聞いたことが ありますので、この時期私だけ報酬を上げるのは問題ないのかと、 ふと気になりました。 アドバイス、お願いいたします。

  • 何で商社は給料高くて、メーカーは安いの?

    平均年収について調べました。 大手商社(三○物産、住○商事、三○商事)などの平均 年収は1000万超えていました。 まして広告代理店の電○については1500万くらいで した。 大手メーカー(ソ○ー、ト○タ自動車、日○自動車)など は650万から800万くらいでした。 1、何で商社とメーカーでは給料の差が大きいのですか?    2、以前、大手総合商社の社員は普通の生活とかかけ離れ  てる(お金使い方)と聞いた事ありますが、社員の実家   も、金持ちな人多いのでしょうか? 3、商社はやっぱりメーカーに比べて仕事が大変なんです   か?

  • 役員報酬の考え方?

    小さな会社を経営しています。今期から利益がでそうです。 役員報酬の増額を検討していますが、考え方(計算)が合っているかお聞きしたいです。(借り入れの予定はなし) 年間収入ー経費(仕入れ・人件費含)=年間利益(500万位) 単純にこの利益を役員報酬として取っても大丈夫でしょうか。 それとも利益の中から借入返済額(約年間200万)を差し引いて300万位を 役員報酬としたほうが、よいのでしょうか? ちなみに役員報酬の他に家賃収入があります。現在までは役員報酬と家賃収入で年収は480万でした。(他、妻に100万の給与) 前々期は赤字で前期は利益ほぼ0、繰越欠損額が100万です。 それと来期までは免税事業者です。消費税を納めるとなると100万弱ほど、収める事になると思うのですが、この点も考慮したほうがいいでしょうか? 不足な点がありましたら、補足します。よろしくお願いします。

  • 標準報酬月額について

    社会保険庁に届けてある標準報酬月額と控除している標準報酬月額が違っているのに今月 気が付きました、1月入社の社員2名です 共に正しいほうは会社での額です このような場合どのような手続きを何処に対して踏まなければならないでしょうか? ご指導よろしくお願いいたします

  • 役員報酬について

    現在、一人で会社を経営しております。 役員も私が代表取締役で社員はパートのみです。 売り上げのほとんどは、毎月定額の報酬となるA社からの請負の仕事です。 A社との取引の中で色々な事があり今年の7月よりA社の社員になる事となりました。 少なからずではありますが他の仕事の売り上げもある為 現在経営している会社は存続させる、代表もそのままで良い という条件で会社員となります。 そこで、7月以降の役員報酬についてどのように処理をすればいいか困っています。 <当方の状況> ・12月末決算 ・A社からの入金がなければ役員報酬は出せない ・7月からはA社からの給与所得で生活をする。 ・パートの給与はA社以外の売り上げでまかなう。 という状況です。 今検討していますのが (1)役員報酬を7月以降なくす (2)今年12月までは役員報酬を未払い計上し来年1月(来期)から役員報酬をなくす です。 (1)の方法を取りたいのですが色々見ていますと年度途中に役員報酬を減額すれば それまでに支給した役員報酬は損金計上できない可能性があるとのことでしたので (2)の方法も考えてみましたが売り上げがない中で報酬を出すことに抵抗があります。 そこで質問ですが、このような状況の場合で(1)の手法を取った際に 今まで(1月~6月)に実際に支給している役員報酬は損金計上できないでしょうか。 乱文となり大変申し訳ございませんがご教授いただければ助かります。

このQ&Aのポイント
  • アルミに含まれる水素ガス量を測定するためには専用の型が必要です。
  • 専用の型は水素ガスを安全に取り扱いながら測定するための装置であり、高い精度で水素ガスの量を測定できます。
  • 水素ガスの測定方法としては、ガスクロマトグラフィーや熱膨張法などがありますが、専用の型を使用することでより正確に測定することができます。
回答を見る