- 締切済み
歯科医院での院内感染について
私は歯科医院で助手•受付をしている者です。 地元の人達が通うような、いわゆる[町の歯医者さん]という感じの医院です。 １ヶ月程前からHIVウィルス感染の陽性の患者様を受け入れる事になり、とても戸惑っています。 医師や衛生士は国家試験を受けてきているので、それ相応の知識や対処を弁えていると思いますが、助手は素人です。 治療中に血しぶきが飛び散ることもあります。万が一のことを考えると不安でなりません。 院長は[処置によってはアシストしてもらう]と言っています。 医療事故が100％ないと言い切れないのなら、受け入れを慎重に判断してほしかったです。 大学病院や受け入れ態勢の整った指定された医院もあります。 残念ながら、院長に対する[尊敬]よりも[不信感]の方が強くなっています。 無知が故に引き起こされる事故があると思います。 なんとか気持ちを落ち着けたいのですが...
- iWorry
- お礼率0% (0/2)
- 医療
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ok8787
- ベストアンサー率16% (40/250)
院長に、「私は助手でその患者さんのアシストが心配です。」等、助手として心配な事は院長に相談すべきだと思います。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8895)
守秘義務はあるから知らぬが仏ですが、ほかの患者は一斉にほかの医院へ移るはず。どういういきさつでそのような患者を受け入れることになったのかわかりませんが、普段の感染予防の体制が万全ではあっても危険です。アメリカではすでに大きな問題になっているはずです。そもそも助手の人は患者ごとにゴム手袋を交換していないでしょう！じぶんもあぶないがほかの患者さんが最大の被害者です。！ただ残念なことに具体的にはどうしたらよいかまったくわかりません。
関連するQ&A
- 歯科医院勤務の方教えて下さい
歯科医院勤務の方(ドクター、歯科衛生士、歯科助手)に質問です。 根管治療のときに超音波洗浄をすると思うのですが、私の勤務する歯科医院では、ユニットに超音波がついていないので、ワゴンにのせた超音波スケーラー(先のチップを交換)を準備します。 院長が貼薬をしている、仮封しているときはもう超音波は使わないので、私の手が空いていたので隣の部屋に超音波を移動したら 「全部終わってから(患者が帰ってから)片付けに入るように」 と院長と助手に言われました。 全部終わってからまた隣の部屋に同じ治療の準備をするのは時間のロスのような・・ 次の患者さんも待合室で待っているし、私の手も空いてるし次の治療の準備もあるので、さっさと片付けたほうがいいと思うのですが・・ 他の治療でもそうです。全部終わってから片付けろと言います。 院長との考え方の違いだと思うのですが、皆さんの勤務する歯科医院ではどうしてますか？私はこの医院に勤務したばかりです。 些細なことかもしれませんが教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 近所の歯科医院で
カテ違いだったらすみません。 マンションのうちの部屋の下が歯科医院です。 そこの歯科医院についてなのですが、院長先生が毎日飼っている犬を連れて出勤してきます。私も以前こちらの歯科医院にお世話になっていたのでわかるのですが、治療などをおこなう部屋と院長室はドア1枚で別れている状態です。 個人的には不衛生なのでは？と感じています。 私が治療に行ったときも、先生は院長室から現れ治療をおこないました。もちろん手を洗ったり手袋(?)もしていますが、衛生的にはそれだけで問題はないのでしょうか？ 私は美容師をしていたんですが、美容所の中に動物を入れてはいけないという決まり(法律?)があるらしいです。 そうなると医療関係ならもっと問題があると思うのですが・・。 すごく吠える犬なので、患者さんも気付いてはいると思うんですが、なんとも思わないんでしょうか？ 質問は・・・ これはルール違反ではないのか？ もしルール違反なら、せめて病院内に犬を入れることをやめてもらう方法はないか？できれば私とは気付かれずにやめてもらう方向に持っていきたいです。 犬は好きなんですが、どうしても不衛生に感じられイヤです。
- 締切済み
- 医療
- 歯科医院のバイトについて
こんにちは。初めて質問させていただきます。 私のいとこ（高校生♀）が先月から歯科助手のバイトを始めた ようなのですが、聞いていると「え？」というようなことがあって… まずその医院には歯科衛生士がおらず、パートの助手だけだそうです。 そして使った器具は血がついていても手袋などは使わず素手で 洗っているんだそうで…危なくないのかな？と気になっています。 歯のレントゲンを撮ったりもしているようです。 私自身は歯科医院の資格などに詳しくないのですが、 こういったことは普通のことなんでしょうか？ アドバイスがありましたらお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 歯科医院を内部告発しようか迷っています。
歯科助手経験者で、3年ぶりにまた歯科助手をやり始めました。 以前働いていた歯科医院は多少院長の機嫌の悪さなどはありましたが 助手のやれる範ちゅうを超えての仕事は決してやらせませんでした。 とてもいい職場でした。 時折、他の歯科医院で助手が歯の掃除や、口の中をいじるなどがあると 聞いたことがありましたが。。。今働いている所がまさにそうです。 働きはじめて3日、驚きが隠せずにいます。 レントゲン写真、スケーリング、研磨、印象、ブラシ指導、ハンドスケーリング 全て助手がやっていました。経験者である私は、お昼休みにスケーリングなど 練習をさせられています。 毎日バタバタと忙しく、休憩すらもまともには取れません。 忙しいのは好きですが、どうしても助手の仕事内容に疑問を感じていて この3日、憂鬱だし、胃も痛い。患者さんはみんな、この歯科医院を信用して 来ているわけだし、患者さんを裏切る行為どと思っています。 もちろん、綺麗事だけではやっていけない所もわかっています。 歯科業界が今は増えている事も。 助手さんも、今は色んな事ができなくちゃ意味がない、雇ってもらえない と院長が言っていた事もわかります。 ですが、それでも許されていない事は許されていない事。 何の知識もない助手が、先生や先輩助手から教えられた知識だけで 患者さんの口の中に手を触れる。。。。 今の働いている歯科医院、働きにおいでよとも、患者としておいでよとも 誰にもオススメできません。 こんな所、いるべきではないなと思っています。 辞めるのなら、告発したいと考えていますが こういう場合は保健所でいいのでしょうか？ また匿名での告発はできるのでしょうか？ 歯科医院、せん、他の助手さん達はどういった処分を受けるのでしょうか？ 詳しい方、いましたら教えていただきたいです。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 歯科医院退職・・ひどすぎる
私でなく、以前勤めていた歯科医院の同僚の話なのですが・・ 新規開業し、夫婦で医師、私が勤務していた当時は衛生士三人、受付兼助手一人（私）全て正社員でした。 一年経ち、経営が下降し、真っ先に私がリストラ対象に。「パートになれ」と言われたあげく、私にパート宣言したと同時になぜか歯科助手の求人を出したので、不信感が募り辞めました。 その後衛生士が一人辞め（出産準備のため）、同僚が二人残りました。 その二人も今年いっぱいで辞めると話をつけたのですが、うち一人、繰り上げて退職したいと申し出たそうです。 その場では「検討します」という返事だったそうですが、その一週間後、昼休みにいきなり「今日まででいいです」と言われたそうです。 ・・・これってどうなんでしょうか！？ひどすぎる・・。 本人は「もうスッキリしてるから大丈夫」と言っていましたが、私はあの腐った院長をギャフンと（死語）言わせたい心境です。 自分の技術のなさ、経営能力のなさを、全てスタッフのせいにしているショボイ医者です。 きっともうすぐ潰れるとは思いますが、自分がいかに愚かだということを少しでもわからせてやりたいですが、よい方法はあるでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 歯科医院の直属の上司について
質問させてください。 私は町の開業医、歯科医院に勤めています。 相談があり院長に相談したところ先輩歯科衛生士に「なんで先に院長に相談するの？普通直属の上司に言ってからじゃない？時代のせいかしら」と言われてしまいました。 私は直属の上司＝院長と思い1番最初に話しました。 私の考えは間違っているのでしょうか。 回答をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 社会・職場
- おすすめの歯科医院を教えて下さい。
愛知県豊田市・西加茂郡三好町でおすすめの歯科医院を教えて下さい。 以前、通院していた歯科医院の問題点は…。 (1) 治療の説明をしてくれない。 (2) 行く度に歯科医が変わる。 (3) 前回「歯石除去」をしたのに、違う先生が「じゃあ次回来た時におそうじして治療を終わりにしましょう」←歯科医同士で申し送りをしていない？ (4) 歯科助手同士で患者の噂話（小声で）を言っていた。（あの患者変わってるよね～。） (5) 院長の兄弟が経営している病院で働いている患者（私の友達の看護師）からは「治療費を貰わない」し、必ず院長が治療をするらしい。
- 締切済み
- デンタルケア
- 歯科医院の経営について
歯科医院の経営について悩んでいます。 当歯科医院はユニット4台、歯科医師（夫と息子）と非常勤歯科医師（嫁）の3名と、スタッフ（常勤4名、午前中のパート1名）でスタッフが足りない時は私が受付をしています。 昨年500ｍほど離れた場所に移転し、患者さんも順調に増えて3月は目が回るほど皆で働きました。 「これが限界だね！」と家族で話していた矢先、同じ市内にある歯科医院の売り上げを偶然知って愕然としました。 そこは、うちと同じくユニット4台、歯科医師3名（院長、院長婦人、勤務医）でスタッフは5～6名？です。院長婦人は歯科医師ですが、歯科医師の仕事はせずに受付をしているそうです。 診療時間もうちの方が長いし、夫も息子も休みは日・祭日だけで、土曜日も5時まで働いています。 もう一方の歯科医院は土曜日も午前中だけの診療で、しかも院長と院長婦人は平日丸一日休みがあります。 レセプトの枚数が月700枚くらいで点数は100万点前後だそうです。その上自費もかなりあってインプラントまでしています。あと、マウスピース矯正も・・・ うちは3月は500枚弱で71万点でした。自費もありますが、それ程多くはありません。インプラントも息子はまだ帰ってきたばかりなので今は準備の段階でしていません。 うちは、衛生士にはブラッシング指導とスケーリングくらいしかさせません。あとは全て、歯科医師がします。 どう考えても100万点なんていきそうにないのですが、何か方法があるのでしょうか！？ どうしたら効率よく点数を上げられるのでしょうか？ 息子はカウンセリングを重視して話が長いです。患者さんとの信頼関係が大切と考えてるようですが、これも衛生士にさせるべきでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 歯科医院にて、採用の担当をしているものです
歯科医院にて、採用の担当をしているものです 歯科衛生士の募集をしておりますが、応募者が 一人も現れません。有料の人材紹介会社等は使用せず、応募者を募りたいのですが、いい方法 ありますか？ よろしくお願いします。 （※歯科助手の採用は考えていません
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
