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契約派遣の有休発生日数について
- 契約派遣の有休について、一般的な日数を知りたいです。
- 私は2013年1月から働き始め、現在2015年4月に至ります。更新は初めは3か月、次は1年更新になりました。今月初め、有休残日数を確認したら、4日でした。（過去に6日使用しております）給与明細などには記載されておりませんので、いつ発生したのか、残り何日なのかは会社に聞かないとわかりません。
- 丸2年で発生したのは全部で10日です。次回発生するのは2015年10月に11日付与されるようなのですが、今までの有休が少ない様に思い質問させて頂きました。出勤率や会社既定などにもよるとは思いますが、一般的に多いのか少ないのか回答頂きたいです。
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- BKgfsnd
- ベストアンサー率54% (52/96)
派遣の場合も、労働基準法が下限とする日数が付与されるか、それを下回ってしまう違法な取扱いがなされるかのいずれかが少なくないと思います。 派遣の場合、出勤率などに加えて、派遣先のない空白期間があったかどうか、あったとして1か月未満かどうかによっても左右されます。ご質問者さんの場合、出勤率をクリアしていたとして、空白期間についても確認なさってみてください。 https://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa_haken/ans/jikangai/004.html なお、会社の規定や労働契約では、有給については労働基準法の定めと同じかそれを上回ればよいとされています。また、派遣先が異なっても、派遣元が一緒であれば通算されます。
お礼
回答有難うございます。 空白期間はなく、試用期間は含まれないようでした。 もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
労働基準法が定める基準では 2013年7月～2014年6月が10日・・・・使わなかった日数は翌年に限り繰り越せる 2014年7月～2015年6月が11日 また、労働基準法は派遣、アルバイト、正社員、など雇用形態を問わず連続して雇用する期間を基準に計算する様になってます 出勤率が80%以上あれば上記日数は全て付与されます なお、会社規定で労働基準法より少ない日数を決めるのは違法です
お礼
回答有難うございます。 もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。
- rosso2ch
- ベストアンサー率30% (243/785)
年次有給休暇の付与日数は、法律で定められています。 現状腑に落ちない場合は、会社に説明を求める権利があります。
お礼
回答有難うございます。 もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。
- buke7
- ベストアンサー率16% (151/936)
労働基準法違反 労基へ通告して下さい
お礼
回答有難うございます。 もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。
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