面接後、採用担当者と連絡が取れなくなりました

質問

以前面接した会社に翌日質問があったので質問をメールで送ったのですが返信が来なくなりました。

求人サイトでやり取りをしていて今まで連絡はその日のうちに来ていましたがお礼状に付随して全員面接まで内定を出さないということを事前に聞いていて期間が少し空くこともあり「貴社で活躍するにあたり自分に足りない部分や直した方がいい部分があればその期間の間努力したいので教えて欲しい」という質問をしたのですが今日１日何も返答はありませんでした。
たまたま週明けだったから担当者が休みだったからという理由もあるかもしれませんが。
今日１日不採用になったんだなとずっと考えています。

質問ですが
・お礼状と一緒に質問を記載するのはマナー違反だったでしょうか？
（一緒にした理由は求人サイトでやり取りをしているので何通もこちらからメールを出すとしつこいと思われるのでは？と思ったからです。）

・面接途中で不採用確定した志望者の面接後の質問は回答しないことが多いのでしょうか？
（不採用なのだからそもそも回答する必要性がないから返信が来ないと考えています。）

今回不採用になったのはしょうがないとして
今後の為に採用担当者の経験がある方の意見を聞いてみたいと思い質問させてもらいました。

回答No.2

eroero4649 · ベストアンサー

＞貴社で活躍するにあたり自分に足りない部分や直した方がいい部分があればその期間の間努力したいので教えて欲しい

気持ちは分からなくはないですが、いちいち質問に答えていられるほど担当者も暇じゃないんじゃないかなあ。年度末でもありますしね。
また、その質問に答えるということは「採用を示唆している」とも受け取れます。回答したのに「不採用です」となったら、「じゃあなんで答えたのですか？答えたということは、採用してくれるつもりじゃなかったのですか？僕はそのための準備をしたのですよ！」といわれたら困ってしまいます。
かといって「お答えできません」と返信して、「なぜですか？」とラリーになってしまうのも避けたいところです。それこそ「そんなやりとりに付き合ってられるほど暇じゃない」からです。だから、いわゆる既読無視が無難になりますよね。

あと、質問文をつらつら拝見しながら思ったのですが、足りない部分や直したほうがいいような部分が目立つような人なら最初から採用しないと思いますが、どうでしょうか。それにちょっと面接した程度ではどこが足りないかなんてわからないものです。また、はっきりいってそこまでやってやる義理もありません。「そのくらい、自分で考えて努力しろ」と言いたくもなるとは思います。
準備をして整える自分をアピールしたいなら、採用通知をもらったところで「あらかじめ準備しておいたほうがいいことはありますか？」と聞いた方がよっぽどマシでしょう。

質問者さんとしては真面目さをアピールするために良かれと思ってやったことでしょうが、むしろ逆効果になってしまうリスクがあったかもしれませんね。「沈黙は金」というのは、こういうときに使うのかもしれません。

お礼

悩みましたがメールでお詫びのメールを送りました。
ここ数日多忙ということもあるようですが今回は私が悪いのでいい勉強だと思うことにします。

補足

おっしゃる通りですね
実は「足りない部分があれば～」という文言は逆質問の参考例にあったもので面接の前に全員と面接するまで採用の人を１人も事前に決めないと言われていて少し期間も空くので出来ること努力をしたいと思いこのような質問を企業にしてしまったのですがたしかにうっかり返信してしまうと「誤解」を生んでしまう可能性はありますね。

この件についてはもう傷口を開かないように「先日は返答に困る質問をして混乱を招いて申し訳ありません」と本音では謝りたい思いがありますがこちらからアクションしない方がいいと考えてますがそれが１番でしょうか？

回答No.3

dogchibi

・お礼状と一緒に質問を送るのは絶対NGというわけではないと思います。

・選考中という事情があるので、面接した応募者からの質問にいちいち返信しなくても先方が無礼と言うことにはならないと思います。

企業の採用担当としては、少なくない予算をつけてもらって取り組んでいる採用に、面接に来社してくれた応募者が少ないと困るわけですよ。しょぼい面接者数だと上司に対して顔向けできませんからね。玉石混交であったとしてもなるべく大勢の面接をしたいわけです。メールでいまいちかなと思った応募者でも、会ってみたら意外によかったとか（その反対とか）色々あるので、会ってみないとわからない、という側面もありますし。

でもって、面接に来るまでは一人でも多くの面接者に来社して欲しい一心でメールのレスポンスも早いし、内容も親切かもしれませんが。いざ面接が終わってみれば力関係が逆転するわけですね。なにしろたいていの場合、向こうは選ぶ側、応募者は選ばれる側ですから。

＞「貴社で活躍するにあたり自分に足りない部分や直した方がいい部分があればその期間の間努力したいので教えて欲しい」⇒採用が決まった人が言うせりふでしょ。出すぎてますね。なんだコイツ、と思われてるかもしれません。あえて聞きたいなら「もし御社にご縁があり採用していただけるようでしたら・・・」の書き出しにすべきでしょう。でもこの質問って、面接の時にあなたが汲み取ってしかるべき内容なんじゃ。。それを今更質問されても、面接でいったい何聞いてたの？ってことになりませんかね。面接中に、その会社に対して自分に足りない点は何か、満たしていそうな点は何か、ってすり合わせているわけで、それが出来ていなかった、ってことですから。

お礼

おっしゃる通りです
採用試験を受けている期間はがっつくような言動・行動はすべて控えようと思いました。
面接終わったら企業からの連絡までこちらから動くのは私の場合得策ではないようなので。

回答No.1

ozasa2

気になりますね。
お礼と共に質問するのは特に失礼なことはないと思います。また仮にお見送りになった場合、質問への回答が遅くなるのは、決して良いことではないですが優先順位が下がるのであり得ることだとは思います。
会社にもよりますが年度末で人事にとってかなり忙しい時期ではあるので仮に面接が合格でも返事が遅い可能性もある季節だとは思います。

お礼

先ほど企業へお詫びの連絡をしたのですがここ数日は忙しいと聞いたのでメールでお詫びしておきました。
この件を抜いてもおっしゃる通り現在はとても多忙のようでした。