- ベストアンサー
慣らし保育と育児休暇
inouebillの回答
- inouebill
- ベストアンサー率33% (1/3)
再来週の月曜日から8週間の産休明けで職場復帰しますが、娘の保育園ではその前の週の水曜日から金曜日まで慣らし保育してくれますよ。役所は規則規則で融通がききませんが、保育園と相談すれば融通を聞いてくださると思います。
- noname#7179
noname#141195
関連するQ&A
- 保育園利用の育児休暇について
育休について、、 どなたか教えてください。 今旦那の会社で働いており、上の子供を保育所に預けています。 2人目を8月に出産し現在産休中です。 働きだして一年たっていないので、会社側は育児給付金はでないけど、育児休暇はだしてもいいよと言ってくれています。 行っている保育所はこども園で1歳児クラスからしかありません。 しかしなるべく一緒の園にいれたいと思っています。 この場合下の子は2021年の4月からの入所になるので、それまで休暇を取ろうかと思っています。 ここで質問なのですが、、 役所の保育課にだす、育児休業申告書に2021年三月末までで申告しても大丈夫なのでしょうか？ 会社側はOKしてくれているのですが、、最初は1年などの決まりはあるのでしょうか？？ その際上の子は、退園などになってしまいますか？？
- ベストアンサー
- 幼稚園・保育所
- 育児休暇終了後、保育園に入れなかった場合
只今８ヶ月の男の子を育てています。１歳になる６月まで育児休暇を取得する予定です。もともとは、４月の年度初めに子供を保育園に預けて・・・と妊娠中は計画していたのですが、生まれた子が早産児でとても小さかったため不憫になって１歳までは手元で育てたいと思い６月までの休暇で申請しました。（今は標準の成長に追いつきました。） しかし、４月入園希望者が今年は例年に比べ増加したとのこと、待機児童数が膨らんで、６月に認可保育園にすんなり入るなんていうことは絶望的なようです。本当に甘い考えだったと思っています。 会社にとっては私がはじめての育休取得者（妊娠した社員もはじめて)であり、これからの働き方や会社としても方針などはまだ話し合っておりません。しかし、業績が厳しく解雇もちらほらあるようです。 厳しい状況が耳に入ってきて、とても不安です。 よく分からないのですが、たとえば６月に保育園が見つからなかった場合、１歳半の１２月まで育児休暇を延長して待機児童になる、という選択は会社と個人の話し合いで決まるのでしょうか。あるいは、法律で権利として保障されているのでしょうか。 また最悪な場合を考えて、１２月まで保育園の空きがなかった場合、無認可に預ける、ベビーシッターに預ける・・・などになるのでしょうか。あるいは、育児休暇をとったがやむなく退社という事もありえるのでしょうか。 周りのママ友達で、育児休暇中に会社辞めることにした・・・と話を聞きます。 私もこの先預け先がないなら現時点で退社するべきかなあと悩んでいます。育児手当金ももらっていますが、休暇を延長しても復帰できない状況になった場合、お金もらって結局退職？となんだか複雑です。 育休を取得し、保育園になかなか預けられなかった先輩ママのお話を聞かせてください。どういう風に復帰したか。あるいはお辞めになったか。教えていただけると嬉しいです。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休暇中の二人目妊娠
昨年５月に出産し、1年間の育休を取得。保育園の入園ができず育児休暇が半年延長しました。（育児休業給付金も半年延長） 延長期間中に2人目の妊娠がわかり（10月出産予定です） 会社に報告したところ、２人目も産前産後休暇（出産手当金）・育児休暇（育児休業給付金）取得できるといわれました。 産前休は個人が請求しなければ取得しなくても良いと知り、、現在育児休業中で社保免除されていることを含め、損得で考えると産前休を申請しない方が社保免除が継続され有利なのか、、 産前休暇を申し出る場合と申し出ない場合で金額的にどう違うのか教えていだだけませんでしょうか。 会社からはご自身で選んでくださいといわれました。
- 締切済み
- 雇用保険
- 保育園申し込み後の、育児休暇の延長について
保育園の入所申し込みをする予定です 育児休暇は８月までですが 途中入所ができないため 育児休暇を短縮して、４月の入所を申し込むことになります 法律では、保育園に入れなかったなどの理由で 会社が許可すれば１歳半まで 育児休暇をとれるそうですが まだ、会社とは相談中のため許可がもらえていません そのため、申込の締め切りには答えがでなさそうなので とりあえず申し込んでおくことにしました で、質問ですが 入所許可が出たあとに、入所を断り 育児休暇を延長することになっても 法的には問題ないのでしょうか？ 申し込みの際に 短縮したことを証明する書類を提出するのですが 入所を断った場合 続けて育児休暇をとることはできるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 育児
- 育児休暇を延長して保育所が決まったとき
子どもが１歳になっても保育所が決まらなかったので、１ヶ月ほど育児休暇を延長しました。その頃には決定するだろうと思い、終了日を指定して延長しました。そして、無事保育所が決まり預けられることになったのですが、育児休暇の終了日より前に決まったので休暇終了日を繰り上げられてしまうことになってしまいました。会社より預けられる日から出勤してほしいと言われたのですが、当初予定だった延長した育児休暇終了日まで休むことはできないのでしょうか？最初は預けても数時間なので、仕事もほとんどできません。会社は、預けるのであれば仕事できるでしょうという考えです。延長した場合というのは、そういうものなのでしょうか。 みなさん、どうぞ教えて下さい。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇について
４月に出産予定です。 今日上司から育児休暇はどれくらい？ と聞かれ・・・ １年欲しいと言ったところ・・・ 隣にいた経理の方に・・・ そんなに休むなら辞めて頂いて、新しい人を雇ってくださいといわれました。。。 今回この会社で育児休暇をとるのは２度目なのですが、 一度目のときは、希望通りの期間の育児休暇を頂きました。 今回は、すぐに復帰できないなら辞めてほしいのことでした。 それか、産後３か月後に週３日だけヘルプに入って欲しいのどちらかの選択にしてくださいとの事でした 週３日働くっと言っても・・・生まれる子がすぐに保育園に入れるとは保障もないので、預けるとしたら一時保育になります。 保育料も一時保育は高いので、無理して復帰するより・・・ 育児休業手当てをもらった方が金銭面でもありがたいのですが。。。 週３日働けば・・・育児休業手当てはもらえなくなりますよね？ 育児休業を１年とるなら、解雇っていうのは、労働基準法には問題ないのですか？ あまり知識がないので・・・ ここで知識を得てから・・・また会社と交渉したいと思います。 育児休業手当てももらえて・・・会社からも給料もらえたら嬉しいですが、そんな甘くはないですよね。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 育児休暇をとらせてもらえない？
これから出産を考えているものです。 私の会社には産休・育休があり、１歳になるまでは可能なのですが、創立して１２年になる会社で今までの取得者は３人しかいません。そのうち最近とった２人の話しを聞くと上司に「育休をとるなら、同じポジションには戻れない覚悟があるわけだよね？育休をとって復帰したら今度は違うセクションを転々としてもらうようになることもあるから（転々として遅くまでやるセクションに最終的にはまわって・・・）」「育児休暇をとるという前例をつくると、これからみんな同じようにされると困るんだよ」「昔と今は会社の事情が違うからね」など・・・というようにおどしとも取れるようなことを言われて、結局二人とも育児休暇をとる権利はあるのに、取らせてもらえないような環境においこまれましてしまっています。 私は1歳になるまで自分の手で育ててから保育園にと思っているのですが、みなさんの会社はどうなのでしょうか？ 一応私の会社は規模は正社員２００人程度の損害保険会社です。ただ、女性の一般職はここ3年程新卒・中途もとっておらず、社員が辞めても契約社員しか採用していません。 実際、今までも妊娠すると辞めていく人が多いのはこの脅しがあるからかもしれません。会社からのこの脅しともとれる発言は担当セクションの部長が言っているようなのですが、このような発言は法律的に違反ならないのでしょうか？ どなたか、体験談・アドバイス等教えて下さい
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休暇給付金について質問です
２３区に住んでいて、育児休暇を取得しています。 認可保育園はすべて落選しましたが、運良く４月１日より認証保育園に入る事ができました。 就労証明書が不要の園なので保育料を支払って断乳が完了するまでは休園して育休を延長しようと思っています。現在育児休暇給付金を支給されていますが、認証保育園に入所した場合であっても保育園に入所すると受給できなくなるのでしょうか。 １）１歳までは認証保育園に入所していても支給される ２）月齢を問わず保育園（認可、認証とも）に入所すると支給がストップされる
- ベストアンサー
- 育児
- 慣し保育期間の育児休暇延長について
よろしくお願いします。 2014年３月に出産し、ただいま育児休暇中です。 公認保育園入園が2015年４月から可能となり、１ヶ月育児休暇延長後、職場復帰することになりました。 そこで質問です。 ４月１日から入園し慣し保育が必要になると思いますが、その期間は「育児休暇延長」可能でしょうか。もし可能な場合、必要な手続き等ありますでしょうか。 職場の上司には、慣らし保育後５月１日からの復帰の了承を得ています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
回答ありがとうございます！ 役所は難しそうですが、保育園や会社にごまかしてもらうのがもしかしたら現実的かもしれないんですね。 それを見込んで育休明けの日を４月２週か３週あたりにするのもいいのかも・・ 参考にします。ありがとうございました。