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月末で退職したい？派遣契約の終了日についての疑問
yama1998の回答
- yama1998
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まず国民健康保険は加入が義務付けらているものです。他の会社の保険に加入又は任意継続している場合のみ、加入はしなくていいことになっているのです。つまり空白期間は作ってはいけないのです。実質社会保険を脱会した日の翌日から国民健康保険に加入状態となるわけで、手続きしないと後日催促する文書が送られてきます。当然保険料も払わなくてはならず、そのまま放置すれば督促状も届くことになります。早い話強制加入なのです。 これを前提に回答するなら、 ＞質問1. この場合、派遣会社の言う通り、26日付の契約終了に了承するしかないので しょうか？なんとか31日付で退職する方法はないでしょうか？ これはあなたと派遣会社の交渉次第です。あるとするなら、役所も年末年始の休みに入るため、国民への加入手続きが出来ない可能性もある（国民への加入に必要な社会保険の資格喪失証明は、退職日の翌日以降に発行されることになると思うので、そうなると役所は休みで手続きできない）ので末日まで、という話にもっていくことぐらいでしょう。ただ、手続き上間に合わなかったという理由であれば、仮にこの期間病院にかかって全額支払いしても後で返還請求できることもあるので、役所に相談しろと言われると厳しくなりますね。 ＞質問2. 1月5日(月)より、他の会社への入社が 決まっています。 26日付で終了になったとして、空白の9日間は、医者にかからなければ、任意継続もしくは国民健康保険に加入し なくても済みますでしょうか？ 前述とおり、国民もしくは可能なら任意継続しなくてはならないので、これは不可能です。 ＞本来の契約は3月31日満了ですが、来年度の更新はなしと事前に言われていたので、派遣先、派遣元公認のもとで 転職活動をしておりました。 自己都合退職なのは重々承知してまし たが、このような状況のもと、契約終了日を会社が指定してくるなら会社都合では？とも思っております。 契約が３月までと結んだ以上、あなたの都合で破棄するという前提で考えれば、会社都合になる理由は見当たりません。あなたの都合で退職を申し出たなら、それに合わせた派遣会社にも業務上の都合で退職日を設けることもできるわけです。 ＞※口頭ではOKしてしまいました！もう遅いですか(>_<)？ あなたと派遣会社との交渉次第の話ですから、ここで聞かれても誰も答えようがありません。
noname#203736
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ご回答ありがとうございます。 やはり、空白期間は認められないのですね。 >役所も年末年始の休みに入るため、国民への加入手続きが出来ない可能性もある との交渉手段、大変参考になりました。事実ですし、交渉理由に加えたいと思います。 >それに合わせた派遣会社にも業務上の都合で退職日を設けることもできるわけです これは本当ですか？退職者が退職日を決めるから「自己都合」退職なのだと理解しておりました。