交通事故治療中に会社を首になりました。

質問

お恥ずかしい話、身内がアルバイトに近い仕事ですが首になりました。

治療中につき、休業補償を
当てにしておりました。歳も70歳を越えているため
傷の直りが遅いのです。

首に関しては会社の規約に抵触することをいくつかやっていたので
首になっても仕方のない状況かとも思います。
（バイク禁止なのにバイクで行っていた、時間内に終わらせなければいけないのに
余計な仕事をかってでて、終わらずたびたび注意されていた。事故後、客先に私用で
訪れてはいけないのに訪れて、たまたま客の不機嫌をかって会社に報告された。）

残念ですが身内をかばうことはできません。首は致し方ないと思います。

そこで質問なのですが、保険屋さんに休業補償や、賠償金など、
首になった、もしくは首にならなかったときの
の差や、首の時期について情の猶予があってもよかったんじゃないか、
もしくは何か法的根拠はないのか？などをお聞きしたいです。
私は同じようにアルバイト時代、暴力沙汰をおこして首宣告されていたのですが
その後、車にはねられ猶予が設けられました。
会社の判断なので一概には言えないのでしょうが、なにか
うまい軟着陸案などありませんでしょうか。

どうぞお答えをよろしくお願いいたします。

回答No.6

zipang_style

＞会社の規約に抵触することをいくつかやっていたので
＞首になっても仕方のない状況かとも思います。

　解雇事由は事故と関係ないのに

＞保険屋さんに休業補償や、賠償金など、
＞首になった、もしくは首にならなかったときの
＞の差や、首の時期について情の猶予があってもよかったんじゃないか、
　何をぬかしているの？　と保険会社の担当者は思うでしょうね。

＞歳も70歳を越えているため傷の直りが遅いのです。
　症状固定になるまでの治療費、通院費ももらって完了です。

＞なにかうまい軟着陸案などありませんでしょうか。
　何から何までご面倒をお掛けいたしました、と
　次の面接先から解雇元に問い合わせが入った時の心象を良くしておくことです。