- ベストアンサー
保育園の申請手続きでのミスにより手当が受けられず、謝罪がない
- 育休中の私が保育園の申請手続きを誤り、手当が受けられなかった。
- 事務の人からの説明不足により、手続きが円滑に進められず、悔しさを感じている。
- 旦那は怒りをぶつけることを避けるべきだと言うが、対応方法についてアドバイスを求めている。
- maim1130_60
- お礼率66% (4/6)
- その他（妊娠・出産・育児）
- 回答数4
- ありがとう数11
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- chonami
- ベストアンサー率43% (448/1036)
事務の人って会社の方ですか？ 全面的に信用したのが間違いでしたね。これだけ情報があふれていてちょっと検索すればすぐに正しい情報が手に入る世の中です。 ご自分でも調べる努力をするべきだったのでは？ それに、そう言われた証拠もありませんよね？言った言わないの論議は結論は出ませんよ。 せめてハローワークに問い合わせればよかったのに…
お礼
わかりきった返信、ありがとうございます。笑ってしまいました。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2715/12246)
世の中色んな人がいます。対応がまずかったのは様々な原因があると思います。 ただ、結果は現状です。そこからあなた自身が何を求め、そのためにどれだけ労力を使うかはあなた自身に委ねられます。 怒りをぶちまけて気持ちが収まるなら一回抗議に行きましょう。謝罪が必ず欲しいなら満足行くまで何度も。何度も行くのは無理なら別の方向で気持ちの解消をはかりましょう。 個人的にはネットなりママ友なりに話して共感してもらって収めるのがベターじゃないかと思います。手当貰うために愛しい我が子を産んだ訳じゃないんだし。
お礼
ありがとうございます。次回、何かの用事の時に、残念だった気持ちを伝えて終わりにしようと思い、電話はやめました。
興味深いタイトルと内容で調べてしまいました。 以下のQAが参考になりました。 http://okwave.jp/qa/q3467399.html 離職時同様に注意深くしないといけないんでしょうね。
お礼
まだまだ知られていない特例のようですね。ホームページを教えて下さってありがとうございます。いろんな特例が、突然きまるんですね。何かの申請の際は確認することを学びました。
関連するQ&A
- 育児休業給付金
子供が1歳6ヶ月になるまで(2010.4)の育児休業を申請し休業中ですが、経済的理由により、子供が1歳未満の時点(2009.10)まで育休を短縮しようか検討中です。 もし短縮はしたけれど2009.10時点で保育所に入所できなかった場合、保育所の空きが出るまで再度育休を延長せざるを得ないのですが、この場合、給付金は子供が1歳6ヶ月になるまで延長して給付されるのでしょうか?
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育休延長と保育園入園の手続きについて
今月末の子どもの誕生日から復帰予定でした。 ところが、保育園がいっぱいということで 今月の入園ができなかったので 会社には保育園入園出来次第復帰ということで 育休延長の旨は伝え 誕生日前日まで保育園不詳諾証明書を 先月提出しました。 （手続きは会社が代行してくれたのでどのような手続きをしたかは不明） 私としては、きっと４月まで入園できないだろうし 子どものそばにいたい気持ちが強く このまま給付金をもらいながら育休を半年延長したいと思っていた矢先 来月から（誕生日の翌月）の空きがでたとの連絡がきてしまいました 私はここで保育園を辞退しても 育休を延長し給付金対象となるのでしょうか？ 気になっているのは (1)来月の保育園を辞退しても、今月の不詳諾証明書があれば延長できるのか (2)誕生日まで１ヶ月きっているが、今からでも申請がまにあうのか 自分のわがままは十分わかっていますが お分かりの方がいましたら、よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業給付金の延長手続きについて
今、育児休暇中なのですが、会社の規定が今年から『子が１歳半になるまで延長可能』になり、保育園もいっぱいで入れないとのことから、延長することにしました。 ですが、手当ての申請のことを知らず、会社から来た延長手続きのみの提出をしました。 後から会社から連絡があり、『手当てを引き続き貰うには、"1歳前に保育所に申し込んだ証明"と"1歳になった後に保育所に入所出来なかった証明"が必要』と言われたのですが、その連絡が来たのが子供の誕生日でした。福祉事務所への保育園の申請は誕生日にしました。 1歳を過ぎてしまっているので、今から申請(保育所申し込み→入所不承諾)しても無駄でしょうか。引き続き手当てを給付して貰える方法があれば、是非教えて下さい。
- 締切済み
- 妊娠
- 再就職手当 (育児休業給付金)
07年4月に会社を（派遣社員）辞め、就職活動中に、念の為と思い失業保険の申請をしました。 5月終わりに仕事が決まり、就職しました報告をハローワークにしたところ「再就職手当」がでると言われて、もらったのですが。。。 その後妊娠が発覚し、11月上旬から産休にはいり、そのまま育休にはいり、昨日「育児休業給付金」の申請に行った所、「再就職手当」が支給されてるので「育児休業給付金」が出ないとの事。 おかしな話ですが（＾＾； 「再就職手当」を返金して「育児休業給付金」の申請をする事はできないものでしょうか？ 育休中に無給になってしまうのは想定外で（勉強不足でした。。。）大変困っています！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休業給付金について
この４月から保育園に入れない場合など理由があれば、１歳半まで育児休業給付金も給付されるとのことですが、これって最初から育休を1年以上とると申請している場合はダメなのでしょうか？今育休中なのですが、ちょうど一年で給付金もきれてしまいます。1歳以降の半年間の給付金は保育園に申し込みしてだめとわかれば給付の対象になるのでしょうか？今保育園申し込みしても激戦区なのであきはありません。それとも1年の育休を延長した人だけが対象なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 妊娠
- 育児休業中のもらえるお金について
こんにちは。 現在、育児休業取得中のママです。 総務的なことが全く分からず、どうすれば良いのかわからないので、質問させていただきました。 現在、育児休業中なのですが、ただ今第２子を妊娠中です。 第１子の時は、出産手当金をいただきましたが、現在、育休中の免除を受け、社会保険料等、納付しておりません。 職場復帰せずに妊娠しているので、この場合、出産手当金の該当にはならないのでしょうか？ また、育児休業給付金をいただいけいるのですが、保育所への入所問題により当初より１年半の予定で申請するつもりでしたが、第２子を出産するにあたり、１子と２子の育休関係はどのようになるのでしょうか？ 本来、職場復帰するつもりでしたので、育児休業職場復帰給付金はどのような扱いになるのでしょうか？？ まとめますと・・・・ (1)育児休業中に妊娠した場合の出産手当金について (2)第１子の職場復帰給付金について (3)第２子の育児休業給付金について 同じようなお悩み、経験をされた方、アドバイスをお願いします。 取り留めない文書になっていますことお許しください。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育休延長中の県外へ転居、育児休業給付金は？
育休延長期間の転居、育児休業給付金について教えてください。 5月上旬に1歳になる子供がいます。 今住んている市の保育園へ5月入園申請しますが激戦区なので恐らく待機、育休延長になりそうです。 また5月中旬以降に県外へ引っ越しを検討しており育休延長期間の引っ越しになります。 会社としては県外にも拠点があるので退職にはならず育休延長は問題なさそうですが 育児休業給付金は再度引越し先の市で保育園申請し保育園不承諾届を貰わないと給付対象外となりますか？ 前の市で申請しているので半年は申請不要でしょうか？ また、再度引越し先で申請必要な場合何月入園の申請が必要でしょうか？(5月or6月)
- ベストアンサー
- 助成制度・各種手当
- 保育園不正申請、雇用保険不正受給になりますか？
国保と国民年金のため育休中も免除にはならない。 育児休暇取得予定期間でもらえる育児休業給付金の額より支払の方が多い。 なので今の会社に次のように提案されました。 (1)育休を取得→保育園に申請 (2)一旦離職して扶養に入り、出産後失業給付を受けて転職または復帰 ちゃんと就活して良いところが見つかり内定がもらえればそちらへ行けばいい。行く先がなければ戻ってくれば良いとのこと。 育休中に仕事を探したら良いところがあったので転職しただけ。 だから保育園の申請も不正じゃないし、就活するんだから不正受給じゃないとのこと。 もし決まらなかったら戻ってくれば良いだけなんだし。 と言われました。なんかもやもやしてるのですが問題ないのでしょうか？ 確かに保育園だけで見れば育休取得して復帰又は転職だから問題なし 雇用保険だけで見ればちゃんと就活するから問題ないのですが．．．
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業中に傷病手当金は…
初めて質問させて頂きます。 ３６歳男性です。 昨年１０月から育児休業を取得しており、今までに３回育児休業給付金を支給されています。 職場復帰まではあと半年ほどありますが、 最近、親友の死など精神的につらい状況が続き、病院に行こうと思っております。 もし鬱などの診断をされた場合、健保の傷病手当金の申請をすれば 育休から切り替えることはできるのでしょうか。 それとも、もともと育休中なので鬱で働けないと判断されないのでしょうか。 育休給付金は給与の二分の一、傷病手当金は三分の二なので、 できれば傷病手当金の方になれるといいと思い質問させていただきました。 少々わかりづらい質問かもしれませんが、詳しい方がいらっしゃいましたら 教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 育児休業延長の場合の職場復帰給付金の申請時期に関して
育児休業延長の場合の職場復帰給付金の申請時期に関して ２００９年５月より育休中で、１歳の誕生日までに保育園の入園ができず、延長６ヶ月の育休中です。育休延長にともない、引き続き育休給付金も受給しています。延長は２０１０年９月までです。 別の相談掲示板で育休を延長し手当を受給ている場合、通常１年間（１０ヶ月分）の復帰金が受給していた期間の分（私の場合９月までで１６ヶ月分）もらえることになると聞いています。 また、申請時期はA)通常の育休から６ヶ月の延長に入っているため、実際に職場復帰していなくても在籍しているのであれば、子どもが１歳６ヶ月になったと同時に申請できる、という意見と、B）延長分の育休給付金の受け取りが終了してから６ヶ月後に申請する（そうすれば１６ヶ月分がもらえる）という意見が入り交じり混乱しています。 また、この件についてかなりネットを彷徨いましたが、的確な答えが見つからずに 今に至ります。 昼間は育児にあけくれて、気がつくとハローワークなどの相談機関に電話ができずに１日がおわってしまっていて、、、、、 会社が育休の社員をかかえるのが初めてなので、何も教えてもらえず、 こちらからすべて調べて会社に報告しなくてはならないのです。 手当金も早くいただけるにこしたことはないので（復帰しても最初はお給料が１ヶ月後になってしまうので）どなたかご存知な方は教えてください。 また、会社が育休切りを考えている場合もあるのでこちらもできるだけ情報はあつめておきたいと思っています。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
私の気持ちを代弁した下さったお返事に救われました。とても詳しい人だったので、信頼していただけに、紙切れ一枚で終わらせられたことがすごく悲しかったです。何かの用事の際に、少し気持ちを伝えて終わりにしようとおもいます。ハローワークに問い合わせなかったのかとご意見がありましたが、会社員ではないので、確認する場所が事務しかありませんでした。でも、勉強になりましたので次の時には確実に申請します。本当に、ありがとうございました。