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非常に困っている。
居宅介護支援事業所とデイサービスをおこなっているが本社と離れた場所にあるので、我々の管理が悪いのか、それともデイの管理者の対応が悪いのか、別の職員の話であると、管理者は社長が近くにいないことをよいことに勝手な行動をしているので、我々は付いていけないからどうしても辞めたいと言う人が多くなってしまう。管理者の話ではあの人は仕事が出来ないとか自分に都合の良い人間は残して、せっかく我々がお金をかけて求人をして採用しては辞めていく。デイのとなりに事務所を作って居宅介護支援のケアマネの管理者もそれらを見ていて、最初から社長と相性が悪く、社長を社長とも思っていないので、すべて社長が悪いから、社長は辞めた方がいいとまで、言い放つ。デイの管理者は口は非常に達者なので、周りにべったりの人たちには、良い顔をしているが、営業に行くと言いながら彼はまだ利用者を連れてきていない。いったい何処に行ってるのか? ケアマネの管理者は社長が営業しろと言うから利用者をほったらかして、外に行っているんだろうと、そんな理不尽なことなど何処の社長は言いますか、そんな馬鹿なことは話しておりません。 デイの管理者と折り合いが悪い人間は辞めてもいいと 言ってせっかく採用した人間も辞めていく、辞めれば人手が足りないから、別の職員を入れてくれと言う、自分でつれてきた生活相談員とは１ヶ月もしないうちに結婚しましたとの報告。本来なら同じ職場に夫婦が仕事しているのはまずいと思っているのだが今は、人手か足りないので辞めてもらう訳にもいかず、２人には周りが見ているから気をつけて仕事をしてくれと言っているのに夜勤に夫婦と子供３人で夜勤をする始末である。:ケアマネの管理者が社長は辞めた方がいいと言う権利又は、全体を本当によく見ているのか? このような話を私(妻)としては社長にいえることではないし、どうしたらみんながうまく仲良く働ける様になるのか、どなたかお知恵がございましたら教えてください。
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