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客観的な意見を下さい。上司からの厳しい叱責について
karina2007の回答
- karina2007
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50代会社員の者です。 経理の職務には携わった経験はありませんが、同室内で総務を経験しました。（現在はIT関係） 最初に厳しいことを書きますがお許し下さい。 まずケアレスミスに関して言えば、 そのミスに関してどのように改善していけば良いのか考えたことはありましたか？ たとえば切手1枚にしても会社側にしたら「お金」と同様なものです。 金銭面にシビアに考えられないのは会社の金庫を預かっている立場の自覚が足りないと言われても仕方ありません。 次に勤怠管理については手計算で全行時間を計算されていますか？ Excelを使えるのなら出退時間を入力するだけで、あとは自動的に残業時間を計算するテンプレートはいくらでもネット上には公開されています。それらを利用する考えは思わなかったのですか？ ただ来客の応対に関して言えば、これは経理の仕事の範疇を超えています。 本来、来客対応は総務か渉外の担当に当たります。 質問者様が所属している規模の会社ならば、通常総務部（課）があっても何ら不思議ではありません。 ちなみに私が居た会社は総従業員100名以下の小企業でしたが、それでも総務・経理が独立しており、 私個人は社員の勤怠管理・社員の採用業務・厚生年金手続き・退職年金積み立て関係・就業規則の見直し・接待などの業務を受け持っていました。その間、私が手続き等で不在の場合は同課同僚がにサポートしてもらいました。私が居た会社でさえ、そのような職務区分がはっきりしていたのに質問者様の所属している会社側のシステムが疑問にしか思えません。 上司は現在規模になる前に自分なりに工夫して仕事を覚えてきたと考えられます。 そのこともあり「自分ができたのだから、他の人でもできる」と思い込んでいるのです。 ※注意のされ方に関しては明らかなパワハラ：モラハラであり仕事とは関係ありません。家庭内におけるDV同様、暴力を振るわれた際は当日中に夜間外来でもいいですから受診し診断書をもらって下さい。たとえ外傷がなくても、「上司に蹴られてまだ痛い」と申告すれば対応してくれます。 それから他人に見られていない場所に呼び出されて暴言を吐く行為に関して、多少なりとも「他人に見られたくない」との自覚しているみたいですから隠したいのでしょう。今後はスーツの内ポケットかズボンのポケットに ICレコーダーを用意して、「話がある」と言われたらすぐにICレコーダーをONにして会話内容を記録しておくことです。 あとは溜めた証拠を上層部へ報告します。それでも対応されなかったら監督署へ相談へ行って下さい。また、それとは別にケガに関しては即刑事事件扱いとなりますので最寄りの警察署で相談です。たとえ軽い傷害でも相談記録は残り、その回数が増えれば警察も動き始めます。 最後に社会人として最初にやることは会社に対して不利益を与えないように職務に専念することが大切です。 今までの自分を振り返り改善に向けて努力して下さい。そしてそれらを踏まえた上で上司がパワハラ等をやめないようなら、上記のことを知られないように実行して下さい。
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