レオパレス21の求人について
- レオパレス21の求人には、自社賃貸物件や入居者管理などがあります。
- 休日・休暇に関しては、週休2日やGW、夏期、年末など多くの休暇があります。
- なぜレオパレス21は常に求人をかけているのか、裏があるのか気になります。
- ベストアンサー
レオパレス21に転職を検討しています
レオパレス21の求人 ”自社賃貸物件・入居者管理◆~30代前半の営業接客経験者が活躍” というリクナビの求人に応募しようと思っていますが、 気になる点があります。 レオパレスは昔からずっと求人をリクナビに乗せ続けているのですが、 何か離職率が高いなど問題があるのでしょうか? 休日・休暇の説明欄には 週休2日(店舗ごとのシフトによる) GW 夏期 年末 有給 特別 慶弔 ※年間休日124日/2013年度実績 と記載してあり、これだけ休めるのなら何も悩む必要もなく 離職率も高いとは思えません。 なぜ常に募集をかけているのか、何か裏があるのでしょうか? 実際に受けた方、社員の方、何か内情を知っておりましたら教えてください
- 転職
- 回答数1
- ありがとう数10
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「営業接客経験者が活躍」ということがポイントです。 つまり営業要員ということで 店舗の窓口で座っているだけではなく 自分から借り手を探すための営業をかけなければなりません。転勤がありそうな企業を飛び込みで訪問して 使ってもらえないか売り込むことがメインです。今の時代 待っているだけでは客は来ません。 また、自社賃貸し物件といっても オーナーに建てさせ一括借り上げた物件を含みます。 いずれにせよ、固定給はわずかで 歩合給が主体となります。成績が上がらなければ 叱咤激励され(悪く言うと営業朝礼で名指しで非難されたり) 辞めざるを得なくなります。
関連するQ&A
- 求人の年間休日の計算が合いません
現在気になっている求人があり、条件が 「完全週休2日(土日)、祝日はローテーションで出勤、GW、夏季、年末年始、有給、慶弔休暇あり。年間休日105日」 となっているんですが、完全週休2日の時点で単純計算すれば年間休日は104日です。祝日が全部出勤だとしても夏季、年末年始の休暇分が合いません。どういうことでしょうか?
- 締切済み
- その他(就職・転職・働き方)
- 求人票の休日についてご質問です。
求人表についてご質問です。 今転職活動中なのですが。。 土日休みと書いてあるのですが、 週休2日制(土曜・日曜)、月に数回土曜出社有 祝日、GW、夏季休暇、年末年始、 有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日106日 と書いてあったのです。これは祝日、GW、夏季休暇、年末年始を合わせての休日なのでしょうか? すみません、わかる方教えて頂けると光栄です。ちなみに給与17万以上 事務職の仕事です。従業員が少なめのアットホームさが良い会社です。
- 締切済み
- 転職
- 会社の年間休日って何が含まれているのですか?
就職活動をしている者です。 募集要項の年間休日120日という表記があり、その隣に年末年始4日、フレッシュ休暇5日、慶弔休暇と書かれています。 これは、120日にプラスして9日あり、129日という事なのでしょうか? ちなみに完全週休2日で、祝日は休みではないため(仕事内容上)月1日プラスして休みが取れます。 会社の年間休日というものがそもそもどういうものなのか教えてください。 夏期休暇、年末年始、有給、慶弔、フレッシュ休暇・・・など様々な休暇があると思いますが、どこまで含まれて表記されているものなのでしょうか? 下手な文章ですみません。どなたか教えて下さい。
- 締切済み
- 就職・就活
- コンビニSVの求人に応募を検討しています
コンビニSVの求人に応募を検討していますが、 一つ気になる事があり、 常に大規模な募集を書けていますよね? 離職率も高いと聞きますが、 週休二日と記載ありますが、実際休みはとれているのでしょうか? 実際どういった労働をしているのか。 またどういったプレッシャーがあるのでしょうか? やはり離職率が高いというのであれば、かなりプレッシャーがかかっていると思うのですが ノルマとかありますか? 労働時間は長いのでしょうか」。 子供がいてもできるでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 面接時に年間休日数の回答をしてくれませんでした。
本日面接に行ったのですが、休日の話をした際に担当者(おそらく支店長)が年間休日数に関して把握をしていませんでした。求人票には4週6休で季休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇もあるようですが、通常年間休日数というのはどこまで含むものなのでしょうか? あと把握してないってありえますかね?
- ベストアンサー
- 転職
- 転職。休日に関して。
昨日投稿させていただいた質問には順にお礼をさせていただきますので、ご了承ください。 昨日ある仕事の面接に行きました。 仕事内容は希望のものなのですが、 どうもお休みがかなり少ない仕事のようです。 もちろん求人の内容でだいたいのことは前もってわかっても、 面接で実際に会社の雰囲気を見たり、 求人と実際との話が違うということもありがちなので、 それを確かめるのも面接の重要なポイントですよね。 でも実際、求人雑誌を見たとき、仕事内容のことばかりが気になって、 休日のことは第二になっていた気がします。 事務系なのですが、仕事が9時間(残業たまにあり)、 休みは日祝、夏季、年末年始、GW。 (有給の記載がないのでなさそうです) 給与は保険など引かれない状態で20~から30万。 (年齢・経験により考慮) 研修期間は18万程度。 皆勤の場合は1万円の手当て。 質問 (1)正社員で有給がないという場合もあるのですか? それとも書いてないだけで有給はあるのが当たり前? (2)最近は週休二日の仕事が増えているように感じるけど、日祝のみ休みという仕事も珍しくはない? (3)私は年齢などから言って贅沢を言ってはいられないのですが、仕事内容ばかりに気をとられ(自分の好きな分野を活かせそう)休日などが後まわしになってしまったけれど、休日って結構大事なポイント? 転職に慣れてなくてすみません。 どれでもいいので教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 年間休日105日と117日の会社について
メーカー営業事務、 勤務時間=8:45~17:45 ※残業は月20~30時間位 休日=週休2日制(日曜、土曜※会社カレンダーによる)、祝日、GW、夏季、年末年始、誕生日休暇、有給休暇 ※年間休日105日と、 老人施設受付事務、 勤務時間=9:00~17:30 休日=4週8休(日曜、公休、GW、夏季、年末年始、法人記念日)上記の他に有給休暇、慶弔休暇等あり ※年間休日117日、 上記2つではどちらの方が良いと思いますか?
- ベストアンサー
- 転職
- 年間休日の定義って何ですか
完全週休2日制(土・日)、年末年始(9日間ほど)、 夏期休暇(9日間ほど)、GW休暇(9日間ほど) *年間休日121日(うち3日連続休暇年2回)、年次有給休暇あり と募集があったのですが、 これだと121日をオーバーする気がします。 もしかして、国民の祝日が休みではないと いうことなのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
お礼
なるほど。それで離職率が高いのですね。 よくわかりました。ありがとうございました。